探究企业工会提升女工素质的方法

陶莉 国网上海市电力公司崇明供电公司

随着社会观念的转变与女性地位的提升，企业内部的女工工作也不断优化完善。企业工会结合女性职工身心特点不断更新工作理念，创新工作方法，使女工工作得到了科学有效地开展。但尽管如此，企业工会女工工作还是存在很多困难。下面结合实际，就新时期企业工会女工工作难点做具体分析。

一、新时期企业工会女工工作的难点分析

（一）工作对象特殊

企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

（二）提供发展平台不足

我国《劳动法》规定，女性与男性拥有平等的就业以及择业的机会与权利。但实际上，部分企业或者说社会未提供给女性与男性相同的发展平台。如许多企业在面对女性应聘者时会考虑女性年龄以及婚姻、生育情况等，有时会因为女性怀有身孕或有备孕打算而不为其提供与他人公平竞争的机会。部分企业给予女性职工晋升与发展的机会要少于男性。此外，女性的薪资待遇也整体低于男性。据智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，当前女性整体收入仍然低于男性17%，2020年中国女性与男性整体工资收入分别为8173元，9848元。

（三）工会工作方法有待创新完善

企业工会在开展女工工作时还存在工作方法落后，技术水平较低等问题，工会女工工作技术方法的发展速度跟不上时代、社会与企业的发展速度。在21世纪，互联网、计算机等给社会方方面面都带来了很大影响，女性职工的思想观念在网络等的影响下更加开放、多元，日常生活也更加丰富，物质需求与精神需求不断发展，学习方式与学习习惯发生了很大改变。在此情况下，企业工会要能紧贴女性职工的现实生活，灵活运用多媒体等各项先进的技术手段开展工作，以此提升工会工作的科学性与有效性。但目前企业工会的工作方法还相对单一，工作方法的创新发展速度较为缓慢。

二、提高女工素质的方法

（一）利用大数据信息，通过使用会议通讯，网络微信团体，单位报纸和其他形式为女职工创造了各种学习理论和交流经验的机会

每年年初，女职工委员会都制定学习计划，就是为了不断提高女职工的整体素质。学习方法通过采用单位报纸、会议、微信团体及网络平台等方式组织女职工理论知识学习，指导广大女职工努力学习、求知和创新。为了进一步深化提高女职工素质的工程，女职工委员会开展了以“书香伴我行”为主题的“推荐书，阅读书，品尝书和讲座”阅读活动，增加阅读的魅力。经过10个月的活动，该活动分为四个阶段：“推荐好书，快乐阅读，阅读共享，阅读之星”。活动期间，我们不仅推荐了《非暴力传播》等五本书，还邀请各个领域的专家做各种保健、急救等知识讲座；使用微信分享推荐移动应用程序APP，例如“一起读书”“为你读书”“为你背诵”等APP，以分享各种有益的书籍，并在女性心理成长平台上重印“星之在线”。组织各部门的女工听取她们的意见，以提高女工抵抗压力和减轻其心理承受力的能力，使她们能够保持健康和谐的生活态度。有时会召集女职工，让在工作、家庭和儿童教育方面取得杰出成就的女同志介绍和分享她们的成功经验，彼此互相学习。

（二）注重心理疏导和人文关怀

女工作为企业中的一个较为特殊的群体，在实际进行思想政治工作中应注意对女工进行科学有效的心理疏导和必要的人文关怀。目前，在一大部分企业中，女工占据了很大一部分，是企业生产力的主要贡献者，对于女工的思想政治工作就是要教女工学会如何做人，而人的首要任务就是要不断地追求自身的全面发展。大部分企业的女工既是家庭生活的主要负责人，又要努力做好在企业中的本职工作，为企业的发展贡献出自己的一分力量，因此，企业应充分了解女工的实际状况，尊重个体的特殊性，坚持人文关怀的工作理念，结合女工的实际生活来帮助她们解决工作和生活中遇到的难题。这些来自工作或者家庭中的压力，如果不能及时有效地进行疏导，将不利于女工身心的健康发展，也会导致工作效率的降低。企业应充分地认识到这一情况，激发女工的工作积极性，培养女工的创新意识，提高女工的综合素质水平，从而推动企业的进一步建设和发展。在马斯洛著名的需求层次理论中，他按照金字塔的形式将人的各种需求进行了排序，从低级到高级依次为生理需求、安全需求、人际交往需求、尊重需求以及自我实现需求这五大类，一般来说只有在低级需求得到满足时，人们才会追求更高层次的需求。心理疏导的基础是人文关怀，在进行心理疏导时，应充分地了解女工的需求，有针对性地进行心理疏导，缓解女工在生活和工作中产生的各种压力，组织企业女职工对党的科学发展观以及中国特色社会主义理论体系进行系统的学习，通过对女工进行正确的思想政治教育，帮助她们树立正确的人生观、道德观和价值观，增强女工的精神力量，用正确的思想武器来战胜压力，以一种更好的心态去面对工作和生活，从而能够有效地提高女工工作效率。

（三）开设各种兴趣班，以提高女职工的素质并丰富女工文化娱乐生活

当下，每个人都面临很大的工作、生活压力，尤其是我们的女性职工。除了与男性雇员从事相同的工作外，她们还必须照顾家庭。女工委员会应利用女职工在音乐活动方面的优势，以女性员工为主体，开设舞蹈课、瑜伽课、羽毛球课、乒乓球课、合唱课等，大力丰富员工们的文娱活动。邀请相关专业教师来为女职工培训授课，培养女职工的个人兴趣和爱好，使女性员工成为企业文娱生活的主力军。

（四）创新活动形式

虽然女工工会经常性地组织一些活动，但是这些活动大部分都较为单调枯燥，缺乏创新性，女工在参加活动时积极性很难被调动起来，因此，需要对活动形式进行创新，吸引企业女工的注意力，提高女工的参与度，通过将企业的特色与传统的竞赛项目相结合，创新活动形式和活动内容，全面提高企业女工的业务水平和综合素养。例如，在“三八妇女节”时开展一些与妇女节相关的活动，可以将各部门的女工组织起来，在外地进行参观学习，并组织相关的联谊活动，在活动中让女工能够进行充分的交流，也可以组织相关的文娱比赛，增强活动的趣味性，培养女工顽强拼搏、奋发向上的精神品质，提高企业女工的凝聚力。

（五）帮助女工消除心理障碍

下班后，为女职工提供有关“爱情原因”的心理咨询，组织心理咨询方面的沙龙活动，聘请国内外有名的心理、情感专家，通过互动和远程咨询的方式来解决女职工家庭、工作中面临的问题；企业女职工委员会应当多开展各种形式的法律法规宣传活动，维护女职工的合法权益；为女职工开设妇幼室、托儿所等，让女职工有企业归属感，解决她们的后顾之忧；坚持贯彻男女平等的基本原则，维护女职工的基本权利和待遇，满足女职工其他方面的需求。在需求方面，重点是思想、薪水、生活和需求。企业发展的实现可以高度契合女职工的职业发展需求。

三、结束语

通过研究分析，本文提出了一种提高企业工会女性工作人员素质的新方法。这一方法主要是指利用多种平台创造各种学习机会，成为女工自身利益的代表，不时与女工交流思想，维护女工合法权益员工学习机制加强了对女职工思想素质的培养，全面提高了女职工的素质。通过女职工工作实践，证明这些新方法的实施的确提高了女职工的维权意识，专业技术能力及理论知识，可以发挥女性员工独有的认真、细心和耐心的优势。