弘扬中华优秀传统文化，加强和改进思想政治工作研究

景娟 广西中烟工业有限责任公司

新时期烟厂青年职工不仅要具备过硬的专业技能，而且要树立远大理想、坚定理想信念，才能在职业生涯道路上不断发展、持续进步。近年来，在上级领导的支持下和政工干部的努力下，思想政治工作取得了显著成效。面对青年职工日益多元化的诉求，下一步的思政工作要继续秉持“以人为本”的核心理念，探索广受青年职工欢迎的思政教育新模式、新内容。中华优秀传统文化博大精深，其中包含的一些文化主张、思想观念，虽然经历了百年、千年的洗礼，对当代人仍然具有教育意义和参考价值，为加强和改进思想政治工作提供了源源不断的动力支持。

一、中华优秀传统文化与思想政治工作结合的必要性

（一）时代背景的呼唤

文化全球化使得多元文化思潮泛滥，青年职工一方面热衷于通过网络接触新事物、新思想；另一方面又存在辨别力不高、抵制力不强、价值观不稳定等问题，很容易被不良思想腐蚀，信仰滑坡、精神空虚的情况在当代青年群体中并不少见。中华优秀传统文化经历了成百上千年的实践检验，其中和而不同、天下大同、兼爱非攻、诚实守信等一系列美好品质，在当今社会仍然具有极强的现实意义。在中华民族伟大复兴的道路上，作为社会主义建设者的当代青年，必须要从中华优秀传统文化中汲取营养，提升思想品质，培育文化自信，坚定理想信仰。政工干部尝试将优秀传统文化与思政教育结合起来，成为时代大环境下的客观要求。

（二）文化传承的需要

中华优秀传统文化内涵丰富、博大精深。但是在追求“短平快”的时代，像诚实守信、甘于奉献等优秀品质逐渐被遗弃，投机取巧、精致利己反而得到了许多年轻人的追捧。以思政工作为切入点，立足实际弘扬中华优秀传统文化，让青年职工深刻认识到优秀传统文化对当今社会发展、对个人价值实现所产生的积极影响。进而吸引他们主动接受和努力践行优秀传统文化，承担起文化传承和弘扬的历史使命。

二、中华优秀传统文化与思想政治工作结合的原则

（一）扬弃性原则

对于优秀传统文化，在继承的基础上进行创新，才能使其紧跟时代发展，始终突出实用价值。中华优秀传统文化既有精华部分，不可否认也有一些内容因为具有时代局限性，在当今社会不再适用。扬弃性原则就是要做到批判性传承。企业政工干部因根据当代青年职工的思想状态，以及思想政治工作的开展需要，从博大精深的优秀传统文化中，有选择性的摘取一些精华，然后加以丰富、融入实践，帮助青年职工的思想素质、道德品质得到提升，从而以更加积极、昂扬的状态投入到新的工作中。

（二）引导性原则

企业政工干部应转变思维观念，从灌输理论向引导思考转变。坚持引导性原则，让青年职工不再是机械式的接受思政教育内容，而是联系工作实际，立足社会实践，思考思想政治内容和优秀传统文化的深层次内涵和多方面价值。为了增强青年职工对思政理论的认同感，政工干部还要基于引导性原则，与他们的职业生涯发展联系起来，进而增加对中华传统文化中“先天下之忧而忧”“言忠信，行笃敬”“严于律己，宽以待人”等一系列优秀品质的认同感。

（三）渗透性原则

长期的政工经验表明，如果直接向青年职工灌输理论，往往会导致他们出现逆反心理，难以取得理想成果。因此，新时期的思政工作要坚持渗透性原则，通过组织文艺活动或者是开展企业文化建设等形式，达到渗透教育的效果。例如，选择具有代表性的传统节日，开展一系列的主题教育活动。青年职工在积极参与活动、丰富精神生活的过程中，潜移默化的接受中华优秀传统文化中“以和为贵”“诚实守信”等优秀实现。

三、基于弘扬中华优秀传统文化的思政工作改进策略

（一）挖掘中华优秀传统文化的精髓

（1）以“仁爱”思想培养青年职工以和为贵的道德情操

“己所不欲，勿施于人”“恻隐之心，仁之端也”等，都是儒家实现中关于“仁爱”的具体体现。在社会主义核心价值观中，提倡的和谐、友善也与中华传统文化中“仁爱”思想具有一定的关联性。在企业的思想政治工作中，利用“仁爱”思想帮助当代青年职工形成一种“以和为贵”的人际交往理念，无论是对于企业和谐氛围的营造，各项工作的有序开展，还是对于青年职工与人为善、助人为乐等良好品质的养成，都会起到积极促进作用。近几年，受到企业转型和改革的影响，基层青年职工的工作任务和思想负担较重，很容易产生焦虑、烦躁等负面情绪。利用思政教育机会，让青年职工了解并接受“仁爱”思想，帮助他们调整心态，在互帮互助的过程中树立乐观、积极心态，克服工作上的困难和压力。另外，在思政工作中，政工干部还要引导青年职工，将“爱己”与“爱人”“爱企”结合起来，将个人利益与集体利益，将自我成长与企业发展统一起来，在奉献中实现自我价值。

（2）以“民本”思想尊重青年职工的多元化诉求

“民本”思想也是中华优秀传统文化的精髓。“民为贵，社稷次之，君为轻”“圣人无常心，以百姓心为心”等，都体现出我国古代“以民为本”的朴素思想。在社会主义核心价值观中，提倡的民主、公正也与中华传统文化中“民本”思想具有传承性。现阶段，企业的青年职工以90 后为主体，他们对传统的行政式管理模式存在强烈地抵触情绪。相反，如果能够营造一种平等宽松的关系，树立一种平易近人的形象，他们会表现出极大的热情。因此，在思想政治工作中渗透“民本”思想，一方面是要求政工干部能够深入到青年职工队伍中，到车间了解他们的工作环境，到宿舍感受他们的生活氛围，与他们打成一片。在赢得信任之后，通过平等、友好地沟通，倾听他们的诉求，然后协调企业的相关管理人员，尽量的满足青年职工的多元化诉求，体现出企业管理文化中“以人为本”的核心思想。另一方面，也要利用这一机会，做好青年职工的思想教育，让他们认识到个人工作对企业发展的重要性，充分发扬“螺丝钉”精神，把“小我”融入“大我”，将个体融入集体，在本职岗位上敬业奉献，为企业做出贡献。

（3）以“义利观”帮助青年职工辩证看待物质与精神生活

“义利之辨”一直以来是中国传统文化和伦理学思想中的重要命题。“舍生取义”“以义制利”“先天下之忧而忧”等，都体现了古代人民重义轻利的价值观。近年来，受到多元文化思潮的影响，一些青年职工由于价值观不稳定，加上长期受到拜金主义、利己主义的腐蚀，逐渐形成了贪图物质享受、缺乏上进动力、只顾眼前利益的颓废思想。对于个人来说，难以在职业道路上获得进步，不利于自我价值的实现；对于企业来说，由于职工岗位胜任力差，无法为企业创造应有的价值。将中华优秀传统文化中的“义利观”运用到思想政治工作中，旨在帮助企业的青年职工辩证看待义与利，平衡好物质生活与精神诉求的关系。例如，政工干部要引导青年职工摒弃功利化心态，增强勇于担责、敢于风险、善于创新的职业素养。同时，面向青年职工开展廉政建设，形成廉洁自律、遵纪守法的意识，在接受思政教育的过程中，逐步树立起崇高的人生追求。

（二）组织开展以中华优秀传统文化为主题的文艺活动

以往的思政工作实践表明，如果政工干部一味的开展思政理论的宣教，很难被青年职工所接受。由于双方之间交流少，对思政理论的认同度不高，导致思政工作的实效性达不到预期。因此，新时期的思政工作既要从中华优秀传统文化中汲取营养，丰富思政理论的内涵；同时又必须创新工作模式，以形式多样的文艺活动为载体，将思政教育内容融入到活动之中，真正达到寓教于乐、润物无声的效果。政工干部要利用好传统节日组织开展主题文艺活动，例如在九月九“重阳节”这天，组织青年职工向企业的离退休人员进行慰问演出。一方面丰富了离退休职工的精神生活，体现出了企业对离退休职工的关注和照顾；另一方面也为青年职工代表提供了向前辈“取经”的机会。了解前辈的光荣事迹和奋斗经验，学习他们身上那种开拓创新、不折不挠的拼搏精神，以此来激励自己不断前进。在这一过程中，高质量的完成了思政工作目标，又实现了中华优秀传统文化的传承与弘扬。

（三）依托新媒体拓展基于优秀传统文化的思政教育新路径

创新思想政治工作的载体，也是新时期提升思政教育成效的一种措施。以往的思政工作大多采取开办讲座、集中培训等形式。这种“线下”教育有很大的弊端，例如政工干部与青年职工之间的交流机会少，多数情况下都是台上讲、台下听，而长篇大论的宣讲理论，也很难让青年职工认识到思政教育的实际价值，自然也就无法引起他们的认同。近年来，得益于互联网的发展，新媒体逐渐成为开展思政工作的“利器”。同时，这些“90”后青年职工也热衷于使用新媒体了解新闻资讯、参与网络社交。如果政工干部能够熟练运用新媒体开展思政工作，将会取得事半功倍之效。利用微信、QQ 之类的社交软件，虚拟身份可以拉近政工干部和青年职工的情感距离，不会产生抵触心理，为思政工作开展创造了便利条件。政工干部还可以将思政教育的内容，制作成2-3分钟的短视频，发送到职工微信群里。这样青年职工就可以利用业余的碎片化时间进行观看，让思政学习随时随地进行。另外，像微博、抖音等新型的社交软件，也可以作为开展思政教育的前沿阵地。在帮助青年职工切实提升思政素养的过程中，也有助于推进中华优秀传统文化的传播和传承。

四、结语

现代企业在推进深化改革和实现持续发展的过程中，既要通过技术创新来提升“硬实力”，同时也有赖于思政工作来增强“软实力”。面对思想多元化的青年职工，传统的思政工作模式显然无法满足他们的诉求，必须要探索新的模式。中华优秀传统文化中包含了许多在当代仍然具有借鉴价值和教育意义的优秀思想，例如仁爱、诚信、奉献等。提取其中的精髓融入到思政工作中，在丰富思政教育内涵的基础上，实现了对优秀传统文化的传承与弘扬。企业政工干部通过组织开展文艺活动，利用好微信、微博等新媒体的方式，将两者有机融合，进而推动企业思政工作创新发展、取得实效。