加强新形势下企业基层党组织建设的思考

赵永飞 河北港口集团有限公司水暖供应分公司

企业基层党组织建设一直以来都是党建工作的重点和难点。基层工作决定了企业发展基础的稳固，对于企业提质增效具有非常重要的作用。但是，基层党组织建设存在的困难也是有目共睹的。由于企业基层人员数量庞大、基层党组织力量薄弱、资源分配不均、工作方法陈旧、职能划分不科学，党建工作难以有效进行。所以，基层党建工作的开展关注存在的问题，推动党建工作的有效开展。

一、新形势下企业基层党组织建设的难点

（一）基层党建部门力量薄弱

企业基层党建部门力量薄弱是开展基层党组织建设的主要难点，表现在以下几个方面：其一，基层党组织人力资源不足，高素质党建工作人员匮乏。其二，企业基层人员数量庞大，现有党建人员难以保障党建工作全面开展。其三，基层党建部门资源匮乏，不论是在资金支持还是物资设备上，都存在较大的差距。其四，基层党建部门缺乏号召力，党建工作开展对于企业基层群众影响力不足，难以达到预期的党组织建设目标。这些因素不仅影响基层党建工作的开展，也会造成基层员工缺乏工作热情，需要予以重视[1]。

（二）基层党建方法缺乏创新

党建工作方法是影响企业基层党建效果的重要因素，基层党建工作开展之所以困难重重，与基层党支部的工作方法有着必然的联系。工作方法陈旧，缺乏创新是基层党建工作一直以来存在的问题[2]。一些企业党支部领导习惯了传统的党建工作方式，对于企业的改革变化认识不足，导致党建工作方法故步自封，无法跟上企业发展的步伐，最终成为制约企业基层党建工作质量的不良因素。所以，解决企业基层党组织工作方法陈旧落后问题非常必要。

（三）基层党建部门职能不明确

基层党建部门职能不明确问题也是影响党建工作开展的典型问题。在企业基层，往往存在一名党员干部身兼数职的情况，或者企业其他管理人员，兼职党建工作，由于身兼数职，造成了党建工作人员无暇开展高质量的党建工作，精力分散造成党建工作形式化严重。甚至在一些企业中，认为企业经济效益与发展才是工作的重点，党建部门形同虚设，不仅得不到重视，相应岗位空缺，党建工作无法正常进行，严重影响了企业基层党组织工作的开展[3]。

二、加强新形势下企业基层党组织建设的建议

（一）加强企业重视 给予资源支持

加强新形势下企业基层党组织建设，得到企业支持非常重要。只有企业管理人员认识到企业基层党支部工作对于企业发展的重要性，对其工作予以支持，才能够保障党建工作的有效开展，针对基层党建部门力量薄弱问题进行逐一解决。一是扩大人员编制，提高党建基层党建队伍数量。二是寻求新的党建途径，扩大覆盖范围。三是增加资金支持，提高硬件设施基础。四是提高基层党建部门影响力，获得基层职工拥护。通过这些问题解决，为企业基层党建工作夯实基础，确保其顺利进行。

（二）结合企业实际 创新党建方法

基层党建方法需要创新和与时俱进。企业随着市场环境的变化不断改革发展，基层党建工作是企业发展的重要思想保障，必须跟上企业发展节奏，在传统方法上进行优化和改良。例如，针对基层职工数量过多，党建工作覆盖面窄这一问题，可以利用信息技术，进行网络党建，使职工能够利用碎片化时间进行学习，提升党建活动参与人数[4]。党建工作立足于职工诉求，通过关心解决职工切身问题，提高党建部门影响力。

（三）优化基层组织 明确职能分工

党建组织职能分工不明确，兼职现象严重需要妥善解决。在企业发展过程中，企业管理者需要参与企业经营战略的制定，本身需要耗费极大的精力，无法投入更多精力到党建工作中，因此，党建工作必须由专门的党建人才负责，实现分工明确，严格履行岗位职责。通过基层党组织的优化，能够形成完善的党建工作流程体系，极大的提高党建效率，将基层党建工作落到实处。

（四）提高干部素质 强化党建质量

基层党建工作干部素质对于党建质量影响非常大。基层工作本身繁重复杂，与企业职工密切接触，是党建工作的一线。因此要求党建工作人员必须具备更高的素质和丰富的基层工作经验，能够妥善处理基层党建事务，了解基层党建工作要点，更好的开展党建工作，提高党建质量。

三、结束语

综上所述，企业基层党建工作开展是夯实企业发展基础的重要工作内容。由于基层党支部资源匮乏、力量薄弱、方法陈旧、职能混乱，导致党建工作开展整体水平不高。为了加强党建工作质量，就需要深度剖析这些问题，针对问题进行针对性解决，排除党建工作的后顾之忧，为企业基层党建工作的高质量开展提供坚实基础。