关于做好新形势下机关党建工作的思考

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随着我党建设进程的逐渐推进，我国政府又针对党建工作中存在的问题提出了更高的要求，而相关机关单位正处于变革发展的重要时期，若想自身平稳渡过变革时期，就需要加强党建工作，提升党员的政治思想觉悟以及相关素养，促使其能够为机关党建工作作出相应的贡献。基于此，相关机关单位需要加强对党建工作的重视，并结合自身的实际情况，制定出科学合理的措施手段，以此提高党建工作的有效性。

一、新形势下机关党建工作中的问题

（一）机关党建工作缺少创新的方法手段

一些机关单位在开展党建工作的过程中，还在沿用传统单一的工作方式手段，而且党建工作内容也非常贫乏，难以产生较大的吸引力，在这种情况下，机关党建工作将难以顺利开展。随着社会经济的不断变革与发展，相关机关单位的干部职工思想也发生了较大的转变，而机关单位若想开展有效的党建工作，就需要在党建工作的内容与方式等方面做到与时俱进，以此实现党建工作的有效创新，进而促进党建工作有效性的提升。不过，就党建工作的实际情况来看，部分机关单位在党建工作内容以及方式等多方面还存在着一定的问题，导致新形势下的党建任务难以顺利完成。党建工作方式这一方面来看，一些机关单位的党组织缺少相应的创新意识，而且凝聚力也不够强，有些机关单位的党员干部在开展党建工作时，不重视基层调研，在处理相关工作问题的过程中比较依赖自身的工作经验，这样很难将党建工作落到实处[1]。

（二）机关党建工作的制度完善性不足

完善的工作制度是保证机关党建工作有效运行的基础与前提，而且还能够对党建工作产生指导作用，然而，在实际的党建工作中，不少机关单位的党建工作制度并不完善，并且难以满足形势下的党建工作需求。部分机关单位的党建工作管理机制，大都存在人事管理部门与思想管理部门相分离，党建工作与业务管理相分离，政治思想问题的解决与实际问题的解决相分离等多种问题，这些问题的存在不仅导致相关机关单位各部门之间的沟通不畅[2]，还致使整个机关单位在党建工作难以形成工作合力，从而影响到整个党建工作的开展。

（三）机关党建队伍的专业水平不高

在部分机关单位中，党建队伍的专业性不足，也会对党建工作的开展造成一定的阻碍。首先，一些党建工作人员自身的素质比较低。机关单位中一些专职党务的党员干部的工作内容缺乏丰富性，而且接触面也比较窄，很多从事党建工作的人员本身也缺少进修培训以及考察学习等各种深造的机会，这就影响到其工作素质的提升。还有些党建工作人员容易受到外界因素的影响，以至于缺乏相应的工作责任心，这也会影响到党建工作的有效性；其次，党建队伍结构缺乏合理性。一些机关单位中的党员干部存在年龄比较高、文化水平比较低的情况，这样就使得党员干部队伍存在后续不足的现象，这对党建工作的开展极为不利。

二、新形势下机关党建工作开展的有效途径

（一）科学创新机关党建工作的方式手段

相关机关单位若想在新形势下开展有效的党建工作，就要对传统的党建工作方式进行科学的创新，使其能够满足党建工作的实际需求，而且要加强反对基层党建工作的指导，并加大对服务的重视，同时还要对基层党组织予以帮助，利用合适的手段方法解决基层党建工作中存在的各种问题，对于基层党建的组织机构、制度体系的落实等进行严格的监管，确保基层党建工作的规范化，促使其能够为整个机关单位的党建工作奠定良好的基础。另外，相关机关单位还要根据党建工作的实际需求，以及当前新形势对党建工作的要求，改进原有的党建工作方式，以此提高党建工作的有效性。相关机关单位可以在基层开展“党建服务年”这一活动，借此加强对基层党组织的引导，促使其能够对服务体系进行创新，并结合基层党建工作的而实际情况，开展一些具有针对性的党建工作活动，从而推动机关党建工作方式的有效创新。

（二）合理完善机关党建工作制度

相关机关单位若想在当前的新形势下，进行党建工作的有效开展，还要重视党建工作制度的完善性，合理完善的党建工作制度才能够提高整个党建工作的规范性，并约束党建人员的工作行为，促使党建工作的实效性得以有效的发挥出来。基于此，相关机关单位需要根据当前社会的发展趋势，以及机关党建工作的开展要求，对原有党建制度进行科学的改进与创新，使其能够与新的党建工作模式相匹配，同时还要加大执行力度，将其落实到党建工作环节之中。比如，机关单位可以制定出责任制度、奖惩制度以及考核机制，以此对党建工作人员予以约束，并根据党建工作人员的表现，对其实行一定的奖励与惩罚，借此激发出他们的工作积极性，促使党建工作能够更好的开展。

三、结语

通过上述分析，处于信息时代环境下的机关党建工作，既会有着较大的发展机遇，也会面临着一定的挑战与压力，在这种情况下，相关机关单位若想党建工作取得良好的发展态势，就要抓住机遇，借助信息技术的力量开展相应的党建工作，与此同时，还要对党建工作问题予以明确，并使用多种合适的方法对其进行解决，以此提高党建工作的效率与质量。