试析企业团员青年思想政治工作的难点及解决对策

彭元华 张家口建设发展集团有限公司

现阶段，企业内部岗位已经初步完成了新老的接替，90 后与00 后已经成为企业职工的中坚力量。这部分职工是企业未来发展的主力军，同时也是现阶段创造经济效益的关键。这部分青年员工主要为团员，因此通过思想政治工作来提高其素养，树立正确价值观非常必要。但是，在实际的教育工作中，收到的成效非常差，通过对暴露的问题反思和分析，能够找到企业青年团员教育中存在的不足之处，从而优化教育模式，提出解决对策。

一、企业团员青年思想政治工作开展的现状

为了更好的了解当下企业青年团员的思政教育情况，针对企业青年团员进行了相关的调查工作。从调查结果来看，超过半数的青年团员思想政治认识不足，三成团员思想认识不深刻。这已经能够充分证明当前企业的思想政治教育不到位，存在显著的问题。从调查过程反馈的情况来看，大部分团员不会主动参与思政教育活动，并且参与过程中没有端正自己态度，这是导致企业团员思政教育工作效果不佳的主因。通过整理相关数据，提出了团员青年思政教育开展的难点和对策。

二、团员青年思想政治工作开展的难点

（一）青年职工数量庞大

企业青年职工数量庞大是思想政治工作开展的难点之一。企业本身政工人员数量不足，面对庞大的青年团员群体，团支部工作人员无法全面开展思政教育工作，分批次进行思政教育不仅周期长，影响思想政治教育效果，还会增加基层团支部的工作任务，影响其他工作的开展。如何解决思政教育方式问题，是全面无死角开展团员思政教育的关键[1]。

（二）青年思想个性鲜明

90 后与00 后青年成长在信息爆炸时代，便捷的信息获取途径和方式，使其在成长过程中接触到了不同性质和类型的文化，这些文化对其性格和思想意识的形成产生了巨大的影响。从青年团员的精神面貌来看，他们朝气蓬勃、有干劲、有冲劲，但同时也具有张扬的个性和鲜明的思想特征。这就造成了思想政治教育难以发挥实际效果，无法对其已经形成的不良意识形态和价值取向纠正。

（三）信仰缺失出现断层

信仰的缺失是造成当代青年团员思政教育效果不佳的因素之一。随着思想开放和物质生活的极大满足，青年更加容易受到外来不良思想内容的影响，沉浸在拜金主义、利己主义等消极思想文化中。这种思想的侵蚀使其世界观和价值观发生了扭曲，严重影响了其正义感、责任感的形成[2]。而且90 后与00 后青年思想教育存在断层，导致其思想发育不良。如何纠正这种不正之风，树立正确的价值观是思政教育的重点。

三、团员青年思想政治工作开展的对策

（一）更新优化思政工作开展形式

面对企业团员青年基础庞大，思想政治教育工作无法全面开展的问题。改变思政教育模式，提高思想政治教育的覆盖范围和参与人数是有效途径。如今时代在不断变化，传统的思想教育方式已经不能得到现代青年的认同。因此，需要创新教育模式。首先，利用互联网建立思政教育平台，增加思想政治教育参与人数，扩大教育影响力。其次，创新教育形式，采用短视频、微课等形式进行教育，抢占青年团员碎片时间。最后，建立打卡考核机制，通过打卡考核等方式，对其青年团员进行约束，提高思想政治教育的力度。

（二）采取措施进行思想性格引导

针对青年团员鲜明的个性和活跃的思想，思想政治教育工作人员需要加以正确的引导。从创新角度来看，活跃的思想和个性更加有利于创造力的发展。尤其是对于青年团员而言，朝气和个性鲜明是其优势特征，只要通过正确引导就能成为其进步的动力。例如，思想政治教育并不仅限于课堂和教育活动，政工人员可以通过日常生活中的先进模范树立和积极思想的宣传，潜移默化引导青年团员的意识形态，使其能够接受正确的价值观，在保留其天性的同时，帮助青年团员提升党性修养[3]。

（三）重塑信仰传递先进文化精神

信仰的重塑对于青年团员非常重要。只有重新帮助企业青年团员点燃信仰之火，才能够使先进文化和民族精神薪火相传。信仰的缺失主要体现在当代青年团员对于未来的迷茫上，他们没有崇高的理想和远大的目标，在外来思想侵蚀下着眼于蝇头小利，形成了自私狭隘的性格。通过民族精神和传统文化的教育，增强其民族自豪感和自信心，能够帮助其重塑信仰，成为合格的青年团员[4]。

四、结束语

综上所述，企业团员青年的思政教育，难点在于人员数量大、青年思想个性鲜明和信仰的崩塌。为了解决这些问题，需要创新思政教育形式，扩大其影响力和教育力度。采用科学的方式引导青年团员的思想意识，形成正确的价值观。最后利用民族精神与传统文化重塑信仰，增强民族自信心与自豪感，实现社会主义先进文化与思想的薪火相传。