在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展

周欣敏 重庆巨能建设集团路桥工程有限公司

随着社会经济的快速发展，国有企业的改革也在持续深化，所以国有企业党建工作也在不断地完善当中。习近平总书记多次强调，国有企业的党建工作要坚守方向不偏离，应该将服务生产经营放在首位，立足于增强企业竞争、提高经济效益以及实现国有资产保值等方面。在改革开放的宏伟进程中，国有企业党建工作不能再通过“中心”的形式开展。在国有企业发展中，党建工作应该充分融入国有企业的管理制度中，从而增强党组织在国有企业党建以及工会组织中的核心作用。

一、国企改革背景下党建工作助力企业发展的着力点

一是把方向，坚持党对国有企业的领导不动摇。党建是企业特有的优势，是“根”和“魂”，坚持党的领导，是国有企业的独特优势。国有企业坚守“在经济领域为党工作”的理念，牢固树立“四个意识”，不断做强做优做大国有资本，为巩固党的执政基础作出努力。二是管大局，逐梦一流企业不停步。党建不仅具有政治功能，还有管理功能。从企业管理角度来看党建，公司党总支中心组理论学习、民主生活会就是企业领导力管理，民主集中制、“三重一大”决策就是企业决策管理，思想政治工作、企业“德兴”文化就是价值观管理，干部和党员队伍建设就是企业人力资源管理，党风廉政建设和反腐败工作就是企业内控管理等。如果说，业务条线管理是刚性、显性的，那么党组织管理就是柔性、隐性的。三是保落实，凝聚职工力量不断线。党建是企业的无形资产，具有促进优势。党建在企业生产经营中，主要是调节组织和员工的思想和行为，发挥强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用，党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向。从这个意义上讲，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分，员工的积极性和创造性就越高，为企业创造的价值就越高，更能促使企业高质量发展。

二、国企改革背景下党建工作的应用策略

（一）加强支部建设，创建示范党支部

以提升组织力为重点，把加强支部建设作为推动党建工作落地生根的有力抓手，打造政治素质过硬、经营业绩突出、注重团结协作、作风形象良好的基层支部形象，推动基层支部工作全面进步、全面过硬，把基层党支部建设成为带领和团结广大职工推动企业战略落地、完成“军令状”目标任务攻坚的战斗堡垒。对照示范支部创建标准和责任清单逐项落实，积极推进“示范党支部”的创建，通过发挥“示范党支部”的传帮带作用，推动企业基层党建工作提升标准化、规范化水平。

（二）工作力量深度融合

在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核。

（三）进一步加强奖惩机制建设

为了更好地调动党员干部工作积极性，国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励，以更好地激励这些表现出色的党员。我们从多个不同角度来分析可见，只有激发党员干部工作积极性，才能更好地使他们积极参与到企业改革当中，全身心投入到企业各项建设当中，充分发挥自己的作用，贡献自己的一己之力，提高改革成效。

（四）坚持以人为本的原则，实现企业管理的和谐

不论是党建管理还是国有企业内部管理，都应该坚持以人为本的原则，通过增强员工的综合素质和整体实力来促进企业的全面发展，保障员工的职业发展和根本利益，才能实现企业的进一步和谐发展。党建工作与企业管理工作的有效融合，不能简单地并列推进、累积叠加，更不能流于形式，而是要体现在安全生产，顺利运营以及优质服务等核心块板上，并且重点体现各板块任务的完成情况，另外还要体现在党员的精神面貌和干事创业上。在企业经营过程中，党的工作与企业的发展目标、生产任务和员工福利相结合，成为全体员工的自觉行动和企业发展的实际成果。只有充分保障了员工的基本福利和生活保障，员工才能无后顾之忧地为企业发展而发光发热，从而回馈给企业，最终实现人与企业的双赢局面。因此，国有企业党建工作必须遵循以人文本的原则。

三、结语

综上所述，随着时间的推移，我国现代社会经济水平得到了快速的提高，其中，国有企业发挥着极为重要的作用。在此背景下国有企业还需要强化党建工作落实，提高企业经营发展水平，为新时期企业管理提供依据，打造一支高素质的党建政工队伍。