强化思想政治工作，促进员工问题疏导及化解

齐伊 陕西延长石油（集团）有限责任公司

在当下社会发展趋势中，企业进行企业内部的文化改革与创新，已经成为企业发展的一个主要方式，我国的企业在市场中有着重要的存在意义，通过科学的企业文化及思想政治建设和创新，能够有效地提高企业的凝聚力与发展力，可以更好地规划员工的思想，转变企业的发展方向。同时，进行企业内部思想政治工作强化，还能够针对企业员工在工作中遇到的问题进行疏导与化解，对于当下企业发展而言，有着很大的帮助。

一、强化思想政治工作的必要性

企业在发展过程中，企业通过思想政治建设的方式强化企业内部的管理有着重要的作用，企业在发展中，企业上下有一个科学的发展目标，更加有利于企业的进步。在当今日益竞争激烈的市场氛围下，每个企业的发展与生存都面临着巨大的挑战。企业中的员工不仅是企业的服务者，同时还是企业的主人，提高企业员工的思想政治觉悟，对于企业发展而言同样十分重要，可以更好地帮助员工树立正确的工作观念，提高企业的核心竞争力。例如，在中高层领导干部选拔的过程中，通过思想政治考验的形式加强选拔的科学性，能够更好地确保企业工作人员有着较高的工作素质，是提高企业竞争能力的关键手段之一。同时，加强企业内的思想政治工作建设，还能够提升企业员工对领导决策安排的认知，便于企业领导开展管理工作，从而达到提升企业凝聚力和核心竞争力的目的。

二、促进员工问题疏导及化解，强化思想政治工作的措施

企业在进行内部思想政治教育工作开展的过程中，需要通过科学的手段与方式对企业思想政治工作进行强化。在企业发展的过程中，企业中员工思想政治文明的先进性与企业的发展与生产有着直接的关系，通过有效的手段挺高企业员工的思想政治先进性，对于促进企业发展有着极为突出的重要作用。

（一）因材施教，因人而异

每个人的思想觉悟与思维能力存在一定的差异，企业在针对企业员工开展思想政治教育工作中也要充分认识到这一问题。因此，企业在针对内部员工开展思想政治教育工作的过程中，需要特别注意企业员工的独特性，采取区分教育的方式加强相关工作的开展。企业中的党建工作与社会上的党的思想有着一定的一致性，在不违背社会上思想政治主流思想的情况下，企业根据自身的发展及员工的素质，可以在进行思想政治工作开展中结合企业员工的思维特点进行差异化思想政治工作的开展。例如，针对企业内容不同级别的工作人员，其对于企业发展方向的领悟能力同样存在一定的差异。在这样的情况下，针对中高层员工的思想政治教育工作的开展就要与基层员工的思想政治教育工作区分开，实现因材施教的目的。

（二）正确选择时机

企业内部针对员工开展思想政治工作的过程中，对于开展时机的把握也很重要。企业员工在一个合适的时间内接受思想政治先进文明的洗礼，才能够更好地接受和认识到其中蕴含的哲理。企业中工作的员工，较多的是追求稳定的发展态势，当企业思想政治观念及发展方向发生较大的变动时，在这个阶段下，对员工开展相应的思想政治教育工作，就是一个很好的时机。有了新鲜事物作为开展动力，加强对员工思想建设的革新，能够有效的稳定员工的思想，同时还能够起到激发员工工作积极性的作用，对于企业的发展而言有着一定的促进作用。

（三）勇于创新，深化认知

目前阶段下，科学技术有着较快的发展，多媒体技术在很多领域都有着广泛的应用。因此，企业在开展企业内部思想政治强化工作的过程中，也可以充分利用多媒体信息技术作为宣传手段，对企业员工进行思想政治教育工作的开展。传统的思想政治教育工作，主要以口头宣传、讲座，或者是纸质文件的方式进行宣传与教育。这样的方式，不仅会浪费大量的时间，还会给企业员工无形增加很多负担。因此，针对这样的情况，企业可以通过多媒体技术对企业员工进行思想政治教育与相关工作的开展。例如，让企业员工关注相关公众号，进行思想政治文明内容学习，然后在通过网上答题的方式进行检测。这种随时随地都能进行学习的方式，可以有效地提高企业员工进行思想政治学习的便捷性，更加有利于企业强化思想政治工作。

三、结语

企业针对内部员工开展相应的思想政治工作，能够有效地提高企业员工的思想进而觉悟，对于企业员工及企业的发展有着重要的意义。因此，企业要采取更加科学的方式落实这一政策，不断加强企业内部思想政治工作，提高企业的核心竞争力与思想政治水平。