借力企业文化丰富党建政工内涵

乔飞 河北港口集团秦皇岛港股份有限公司

随着我国精神文明建设的推进，企业对于自身文化的建设更加重视，企业文化作为企业软实力的集中体现，不仅对企业员工思想状态的调整和个人价值的实现具有良好的作用，同时还可以推动企业党建进程。从党建工作的性质和特点来看，党建工作同样侧重于精神和思想方面的教育引导，这一点与企业文化基本相同。因此，立足于企业文化与党建工作的相似点，实现党建与企业文化的互助共进，能够为企业发展提供更加可靠的精神文化保障。

一、企业文化与党建政工概述

（一）企业文化的作用

在经济飞速发展的市场经济体制之下，企业的快速发展过程中，出现了一系列的问题，这些问题通常对企业管理和内部环境造成严重的影响，使企业的发展潜力和市场价值受到了一定的冲击，为了提高企业经营管理水平，企业文化开始被人们关注。企业文化是对正确价值观、企业精神、制度、准则、观念的宣贯，使员工能够一定程度上认同和接受企业，实现企业文化内涵的提升[1]。企业文化没有固定的形态和内容，根据企业各自的发展经营理念和运营管理方式不同，企业文化往往差别较大，但是企业文化健康积极，服务员工的基本原则不会改变，是企业发展重要一环。

（二）党建政工的必要性

党建政工是为了进一步强化党组织建设而开展的相关工作，通过不同形式党建政工工作的开展，为党组织的发展提供动力，解决国家发展过程中面临的问题与挑战。因此，党建工作发展的根本目的在于提高我国经济发展水平、增强国家综合实力、提升党员群众觉悟、全面建设和谐社会。企业党建工作是党组织重要组成部分，是促进经济平稳发展的关键。通过对企业员工开展党建政工工作，能够以企业为党建平台，提升员工的思想政治觉悟，坚定员工的理想信念，使其为社会发展和国家繁荣努力奋斗[2]。

（三）企业文化与党建政工之间的关系

从企业文化发展的意义和党建政工建设的核心来看，二者具有非常多的相似点，而且进行企业文化和党建工作的方式基本相同。首先，不论是企业文化和党建工作，开展主体都是企业员工，目的都在于提高员工精神思想方面的建设。其次，党建政工与企业文化都能够为企业管理经营提供良好的思想基础，降低企业管理矛盾，提升企业内部建设[3]。最后，企业文化和党建政工都以提升员工的思想文化水平为目的，从而使员工能够爱党爱国、爱岗敬业，推动企业健康持续发展。

二、借力企业文化助力党建政工

（一）以企业文化为载体渗透党建工作

从当前企业发展形势来看，企业管理水平的提升与内部和谐环境的营造，都与企业党建政工工作和企业文化有着紧密的联系。但是企业早期发展中党建与企业文化并没有协同发展，各自为政的发展模式不仅成本高，而且发展速度缓慢。以企业文化为载体发展党建政工，不仅能够进一步丰富企业文化的内容，使其更加充实，同时还能够提升党建政工工作的内涵，为党建政工工作的进行提供更多的渠道和方式。尤其在企业基层中，群众的数量远远大于党员，以企业文化为载体能够提升党建政工工作的覆盖范围，提升企业整体的思想政治觉悟。

（二）结合企业文化提高党建引领作用

党建政工工作对企业文化发展具有引领作用。企业文化没有固定的形态，更加强调员工的自我实现，具有更强的功利性和目的性。党建政工工作具备明确的方向和正确的价值取向，将党建政工工作为企业文化发展的引导，能够使企业文化融入更多的积极思想和正确价值理念，避免误入歧途，为了利益而发生价值观念的扭曲[4]。因此，需要重视党建工作的开展，坚持不懈的用正确思想和健康的观念培育企业文化，为其发展建立稳定的内部环境。

（三）通过文化宣传建立党建工作环境

在企业党建政工工作开展中，会出现一些阻力，影响党建工作开展的效果和力度。尤其是在当前企业发展节奏加快的前提下，企业生产任务更重，给党建工作的空间越来越小，为了改善这种情况，可以借助企业文化创造党建工作契机。将党建工作融入其中，能够潜移默化的影响企业员工，使其认识到党建工作的重要性，开始认知和接受党建政工思想的引导，逐渐为企业党建工作的开展打下基础。

三、结束语

综上所述，企业党建政工工作的开展是现代企业发展的重要内容，不仅能够为企业发展提供稳定的内部环境，还能够抵御市场经济活动中的思想文化侵蚀。由于党建政工工作开展难度大、受众少，导致党建工作开展缓慢。通过借力企业文化，可以为党建工作的开展提供更多的渠道，丰富党建政工内涵，从全局角度整体提升企业党建政工开展水平。