新时期做好机关青年思想工作的策略

刘莉 仪征市财政局

新时期下成长起来的机关青年，具有思想先进、工作认真、综合素质高等优点。通过做好这些青年的思想工作，能够充分发挥其所具备的优点，加速推动其专业能力、觉悟、创造力等方面的成长，因此，应对机关青年思想工作展开深入分析，以寻求更好的工作策略，推动机关青年队伍的建设发展。

一、利用网络渠道开展工作

在新时期下，国内信息技术领域飞速发展，移动网络、智能手机早已大范围普及，并成为新一代年轻人日常工作、生活中不可或缺的一部分，由此形成了机关青年通过移动网络获取信息的习惯。基于此，在思想工作中，机关应当顺应当前青年机关人员获取信息的习惯，并积极利用网络渠道开展工作，增强思想工作内容在机关青年之间的渗透力，提高思想工作的影响力。在此过程中，机关可以借助网络信息媒介，申请信息发布账号，如公众号、微博账号等，构建出一个移动网络工作平台，将思想工作转移到移动网络上进行，以便于机关青年在浏览网络信息时，能够便捷地接收到思想工作信息，减少思想工作对青年带来的负担，促进青年人群在不知不觉中接受、认同思想工作内容，提升工作水平。

二、优化宣传思想工作

在思想工作中，宣传思想是一项重要的工作内容，机关借助该项工作，能够构建出一个良好的思想氛围，达到推动青年觉悟水平发展的目的。在此过程中，为了获得更好地宣传思想工作效果，机关应当迎合新时期下青年人群的兴趣和偏好，合理设计宣传文章，提高青年人的阅读兴趣，改善其对思想工作的认同状态，增强思想工作效果。就目前来看，由于当代青年人主要的娱乐放松方式以网络浏览、观看为主，因此，其兴趣偏好在网络渠道上存在突出的体现。在宣传思想的过程中，文章设计方面可以积极应用网络上流行的词汇、句式，以有效捕捉、迎合青年人的阅读偏好，拉近青年人日常生活与思想工作之间的距离，增强其对思想工作的认同度，推动青年机关团队在意识形态上的发展。

三、保持工作理念的先进性

在思想工作中，时刻保持工作理念的先进性，才能做好机关青年的意识形态引导，塑造机关工作新生代力量优势，因此，在新时代下，应当积极将外界先进的工作理念引入思想工作中，以获得更好的机关青年意识形态引导效果。在此过程中，精益化工作理念作为近年来新兴的现代化工作理念，其强调工作优化的全员参与，即让全体机关青年，围绕自身的需求、思想状态，针对当前思想工作现状，提出优化建议，以促进思想工作的可持续优化，提升机关青年意识形态引导效果。此外，在工作理念先进性建设中，还要实时关注党中央的工作部署，并从中吸取先进的理念、思想，然后引入到日常工作中，保持思想工作的与时俱进，全面提升思想工作的先进性水平，强化思想工作在机关青年思想引导上的效用。

四、完善工作制度

为了使思想工作被机关青年更好地接受和认同，机关通常会逐步推行多种工作模式、工作措施，以达到改善思想工作的目的。在此过程中，应注意完善配套的工作制度，以规范化新措施、新策略的执行，确保这些新措施、新策略的执行效果顺利达到预期。在工作制度建设中，需先围绕当前工作现状，对措施、策略的执行，规划出一套合理、科学的流程，之后，按照新措施、策略执行的目的、方向，为每项执行程序，设置相应的落实标准和要求，再将这些标准和要求整合到现有的制度体系中，协调新制度条款和原有制度条款之间衔接不合理的部分，并去除制度条款冗余，构建出一套完善的思想工作制度，为思想工作的优化奠定基础。

五、加强团队建设

工作者是机关青年思想工作的主要执行者，其专业能力状态直接影响着思想工作的落实效果，因此，为了做好思想工作，需加强团队建设，以改善工作团队整体专业能力状态，促进思想工作水平的提升。在此过程中，培训作为一种最为有效的团队建设方法之一，其落实效率在很大程度上关系着工作团队的成长，所以，应提高培训工作力度，推动工作者专业能力的发展。为了使培训工作更快地达到预期效果，机关可以采用线上培训，结合阶段性考核的方式，来开展培训工作，使工作者参与培训学习与考核的方式更加便捷，同时，利用统计技术，对培训软件的后台数据进行分析，实时关注工作者的专业知识掌握情况，然后基于此，进行后续的培训方案设计，以增强培训工作的准确性，提高团队建设效果[1]。

六、坚持以人为本的工作指导

以人为本理论是思想工作的主要工作指导，其强调从需求入手，制定工作策略，以顺利达到工作目的。从马斯洛的需求理论角度上来看，在新时期下，青年人群生活水平、生活质量的提升，使其生理需求、安全需求、社交需求均得到了较大程度的满足，因此，其对尊重、自我实现这两方面的需求具有更高的渴望。基于此，需秉承以人文本的原则，从尊重需求、自我实现这两个方面入手，并通过尊重、自我实现方面的激励，引导机关青年接受思想工作内容，强化思想工作落实效果[2]。

七、结论

综上所述，增强机关青年思想工作效果，有助于机关工作水平的可持续优化。在思想工作中，借助科学有效的工作策略，可以提高思想工作的影响力、增强青年对工作的接受度、构建正确工作思路、规范化工作的执行、改善机关的思想工作能力、保证工作效用，从而使青年机关团队能够更好地发挥自身的优势。