企业政工与企业管理共同发展的推进策略

陶纯鑫 浙江长兴森大竹木制品有限公司

在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。企业管理工作对于企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。

一、企业政工工作与企业管理之间的关系

（一）政工工作是企业管理的核心内容之一

在企业管理体系中，政工工作是不可或缺的部分。但受到企业管理层观念的影响，人们不能正确地认识到政工工作在企业管理中的地位，甚至有时会将政工工作与企业管理对立起来，这样的行为无疑是错误的。从政工工作的内容来看，其主要是联合企业党组织对企业员工进行思想政治教育，并组织开展一系列的党建和团建工作。简单来讲，政工工作就是对企业员工开展思想政治教育，这是企业文化建设的重要体现，这也是企业管理的核心内容之一。

（二）政工工作对企业管理具有重要作用

正因为企业政工工作是企业管理的核心内容之一，所以对企业管理有着重要的作用。具体表现在三个方面：一是通过加强政工工作，可完善企业的发展战略。企业政工工作最重要的是对企业员工进行党的路线、方针、政策的宣传教育，让企业员工能够全面认识政策形势，并从个体层面来完善企业发展战略。二是通过加强政工工作，可增强企业内部凝聚力和向心力。企业政工工作的核心理念便是“以人为本”，其通过开展各种形式的团建活动，在了解企业员工思想动态的基础上，利用企业文化来增强员工的认同感，并推动员工之间能够相互了解和相互帮助，从而提升企业内部凝聚力和向心力。三是加强政工工作，可有效提升企业员工的工作效率。随着政工工作的有效落实，其以丰富的团建活动及内容，促使企业员工职业素养及工作技能的全面提升，这势必有利于员工工作效率的提升，进而给企业创造更多的价值。

二、当前企业政工工作开展中存在的问题

（一）思想政治工作落实不到位

目前在企业政工工作过程中，员工思想政治教育工作的开展得不到重视，企业出于利益方面的考虑，更侧重于员工工作效率和态度的管理，而忽视员工思想政治教育的重要性和关键性，这导致企业政工工作开展的成效并不理想。另外，企业领导层没有意识到员工思想政治教育在企业管理中的重要意义，尤其是在一些劳动密集型的企业中，员工的文化水平及素养相对较低，而因为对政工工作的理解不够深入，忽视员工的思想政治教育，甚至认为政工工作可有可无，以至于在实际工作中往往出现员工意见不统一、责任意识薄弱及管理混乱等问题，对企业的发展造成不利的影响。

（二）缺乏完善的管理体制

由于许多企业不重视政工工作在企业管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现在政工工作的作用弱化，企业管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥；另一方面表现在政工部门与企业管理部门、生产部门等缺乏顺畅沟通的机制，加之责任机制及激励机制并不完善，从而导致政工工作难以顺利实施，团建活动无法有效推进。

（三）政工队伍建设有待加强

政工工作人员的综合素养也将直接影响企业政工工作开展的成效。随着社会经济的快速发展，企业要想实现良好的发展，就需要重视政工工作人员综合素养的提升，这是提升企业管理水平的重要途径。然而从实际的情况来看，企业现有的政工工作人员整体素质并不高，企业为了能够降低人力成本，并不会专门设置政工工作部门及岗位，通常是由办公室和党群等部门兼任，大多数情况下也是由退休员工开展政工工作，这样便导致政工工作人员将政工工作看作是一份闲职，在实际工作中缺乏认真严谨的工作态度，对待工作抱有得过且过的态度，也不重视自身技能的提升，最终导致政工工作流于形式，难以真正发挥其作用。

三、企业政工工作与企业管理共同发展的推进策略

（一）融入以人为本理念

员工个体是政工工作主要的管理对象，因此在政工工作开展中，企业有必要将传统管理理念转变，将以人为本的管理理念融入工作中。企业员工是具备独立思想的个体，政工管理工作的开展，能够清除员工理念中不利于企业发展的部分，同时能够融洽员工间的关系，使其工作协调性得到提升。基于以人为本管理理念的企业管理，需要尊重员工个人想法，面对员工提出的意见应尽量接受，这能带给他们被企业重视的感受，能够进一步发挥员工自身的价值，带动他们的工作积极性，引领他们将自身力量主动贡献给企业，帮助企业正常运营和发展，且能提高企业经营效益。

（二）完善健全工作机制

企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。

（三）优化建设舆论阵地

思想引导工作是企业政工工作开展的关键所在，而宣传则是主要的工作开展渠道，为将企业内部活力真正激活，有必要将企业内部政工宣传实效性的提升作为重点工作来开展。通过舆论阵地的优化建设即可完成这一工作。具体而言：首先，要注重内部宣传机制的优化建设，通过企宣工作建设，促进企宣工作力度的增大，同时在企业内部管理规范中纳入此项工作。其次，企宣阵地的优化建设，通过宣传平台的打造，从新媒体平台入手，软性引导企业员工。如企业注册公众号，通过公众号宣传企业文化，促进政工工作效果的提升。再其次，企业政工工作队伍的优化建设，帮助企业内部员工全面提升素质、专精技能，面向政工工作团队定期组织经验分享和工作总结活动，通过总结与借鉴促进政工工作效能的提升。最后，打造常态化“精品政工”，通过宣传合力的凝聚，打造精品宣传工作，从企业员工思想需求痛点入手，推进政工工作效能的切实提升。

（四）加大思政教育力度

鉴于目前依然有个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。这一过程中，企业应当积极创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高思想政治教育的成果。

（五）从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

（六）加强工作人员的素质培养和能力提升

在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。

（七）丰富职工文化活动

深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。

四、结束语

企业政工工作对企业经营发展有着重要的意义，企业要想实现更好的发展，就必须要提升政工工作质量，这是当前越来越多企业在管理过程中重视政工工作开展的主要原因。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。