基于企业文化视域下国企政工工作的创新探讨

郭丽霞 大同有线电视网络有限公司

优秀的企业文化建设在推动国企政工工作创新方面起到了决定性作用，为企业思想政治理念的渗透也奠定了良好基础。因此，国有企业在开展政工工作时，应积极优化与改革现代企业管理制度，结合企业经营管理需要建设具有特色的企业文化，鼓励基层工作人员积极投入到自身工作岗位，同时定期组织企业工作人员参与思想政治教育活动，促使其树立良好的企业责任意识和科学发展观念，真正为企业政工工作的改革提供人力方面的支持。

一、现阶段国企政工工作中存在的问题

（一）缺乏高素质政工工作人才

在新时代各种改革政策不断推行的背景下，国有企业积极将各种资金资源和人力资源进行了有效整合，还在此基础上构建了完善的人才选拔机制，旨在将高素质优秀人才培养工作视为企业政工工作的核心内容。但在实践过程中，大部分国有企业过度追求眼前的经济利益，致使高素质政工人才选拔工作整体流于形式，大部分政工工作人员的年龄结构不合理，已无法满足新时代行业改革发展需要。另外，部分国有企业对优秀政工人才选拔工作的资金投入不足，致使相关工作人员缺乏积极投入该项工作的上进心，无法真正为国企政工工作的改革提供人力方面的保障。

（二）政工工作的地位逐渐弱化

在我国市场体制改革和经济社会发展的影响下，国有企业逐渐将工作重心转移到拉动经济增长方面，而市场经济的快速发展还在一定程度上提高了国有企业的经济效益，为国有企业提供了良好的物质基础。对于大部分国有企业而言，其在日常经营管理工作中通常将经济增长作为首要改革目标，无形中弱化了政工工作的地位，致使国有企业管理者和基层工作人员逐渐忽视了政工工作的重要性。与此同时，由于政工工作无法直接为企业带来经济利益，部分国有企业并未在政工工作中投入相应的资金支持，不利于国有企业政工工作的顺利开展，还在一定程度上阻碍了企业文化建设的发展进程。

（三）政工工作创新力度不足

目前大部分国有企业在开展政工工作时，相关领导者对政工工作改革理念的认知仅停留在表面层次，并且国有企业也并未积极引进高素质政工人才，导致国有企业无法有效完成政工工作的创新和改革。一旦国有企业未严格贯彻落实新时代国家推出的改革政策，仍按照原有工作内容实施企业经营管理活动，很可能导致企业直接被时代淘汰。另外，企业政工工作的有序开展还能推动企业文化建设，从精神层面上为企业基层员工带来良好的充实感和满足感。因此，企业必须积极顺应新时代发展需求推动政工工作的创新和改革，整体推动企业长远发展。

二、基于企业文化视域下国企政工工作的创新策略

（一）构建完善的企业人才选拔机制

基于企业文化视域开展国企政工工作时，应积极强化高素质专业人才队伍建设，将国企思政工作和企业文化进行有机结合，同时根据企业实际发展情况建立专门的人才选拔机制。目前我国市场化程度较高的国有企业逐渐倾向于通过市场化渠道选拔党建、思政以及企业文化建设方面的高素质人才。例如，广电有线电视企业在开展政工工作时，创新性地将高素质专业人才选拔机制融合到了企业思想政治工作，还在相关党组织的指导下将思想政治工作和企业文化建设工作进行了规范化管理，整体提高了企业经营业绩的可视化程度。与此同时，企业在开展政工工作时还应构建完善的评估机制，确保企业思政工作人员和文化建设工作人员专业化素养的提高。与此同时，对于数字电视有限公司而言，在开展政工工作时还应积极建立系统的规范管理制度，督促基层工作人员严格按照制度条例约束自身行为举止，从根本上解决思想政治工作中可能发生的各种实际问题。

（二）基于企业文化创新政工工作方法

随着新时代科技革命的蓬勃发展，社会公众的生活质量和生活水平日益提升，各行业领域的工作内容和管理方式也得到了创新性发展。基于此，国有企业应从基层员工的角度出发有针对性地开展更多工作，将企业员工作为主体对象推动企业发展，并在企业文化建设过程中适当融合各种先进的技术手段，以此推动国企政工工作的信息化建设。

对于大部分国有企业而言，根据全年企业文化建设需求，国有企业每个月都会定期开展企业文化建设活动，因此相关领导者可以基于企业文化建设活动开展思想政治教育工作。例如，在植树节活动中渗透绿色环保理念，在每月读书日中科普社会主义理论指导经验，在某个特定月份向基层劳动者送达组织的关怀和温暖。依托于企业文化载体，针对思想政治工作的主体对象和实施计划进行设计时，还应突出强调基层劳动者的主体地位，真正将以人为本理念渗透到具体的思政工作环节。与此同时，在企业文化视域下，国有企业在开展思想政治工作时还可以不断向基层员工宣传现代企业管理知识和岗位职责制度，促使企业员工充分了解企业当前的职业发展规划，并通过思想政治教育活动引导职工树立良好的责任意识。最后，在先进的技术手段支持下，各网络公司还可以充分利用公众号、QQ 群、微信群等网络平台，实时分享行业发展动态和企业文化相关知识，并积极与基层员工保持友好交流关系，以潜移默化的方式将政工工作内容渗透到企业员工的生活实际。

（三）融合思想政治指导方针

国有企业在开展的思想政治工作时，应结合企业文化积极创新思政工作内容，在党的政策方针、路线指导下有序开展企业政工工作，并在实际工作中突出强调中国特色社会主义理论的主导地位，引导企业基层员工形成良好的爱国意识和民族认同，督促企业管理人员树立正确的科学发展观理念。与此同时，国有企业还应与时俱进，不断融合各种先进的思想政治理念和创新方法，定期组织企业基层员工参与科技培训活动，从技术层面上提高企业人力资源的生产能力。最重要的是，国有企业不但需要注重高端科技手段的引进，还应实现辅助生产经营理念方面的过渡改变。另一方面，在我国各种改革政策的支持下，国有企业应始终跟随党的领导、坚决维护党的政治立场，在国家推出改革政策引领下推动企业创新工作的可持续发展。在思想政治工作实际开展过程中，国有企业还应积极采用国家推出的重大改革措施，督促企业管理者和基层劳动人员树立良好的大局意识，整体推动国有企业朝着可持续发展方向稳步前进。

三、结语

在市场化经济不断发展与改革的背景下，国有企业逐渐塑造出具有品牌特色的企业文化，为企业思想政治工作的有序开展奠定了良好的文化基础，还为新时代国企政工工作的创新和改革提供了文化方面的保障。因此，国有企业应基于科学的社会发展观，在满足企业实际发展需求的前提下构建完善的改革机制，在激烈的市场竞争中不断提高自身核心竞争力，真正意义上适应新时代社会发展变革，进一步推动企业可持续发展进程。