新形势下国有企业女工思想政治教育改进策略

叶阿敏 厦门水务原水投资运营有限公司湖边水库管理所

国有企业是我国经济体系的重要组成部分，为国计民生、社会发展、国家安全做出了不可磨灭的贡献，同时，在国企中，大量的女性工作者因其过硬的作风本领、特有的性格优势，逐渐的进入了关键核心岗位，成为国企经营管理各项工作中一道靓丽的风景线。面对规模日益增大、结构日益多样的女工队伍，如何及时化解她们在工作生活中的思想难题，引导她们正向的价值观念，国企思政工作需要将其纳入日程。

一、开展国有企业女工思想政治工作的必要性

在国有企业女职工人数规模不断扩大，担任职务和岗位愈发重要的背景下，如何保证该队伍思想的纯洁性、积极性、能动性，为国企干部职工队伍起到良好的示范带动作用，推动国企组织建设的健康顺利发展。搞好国企女工的思想政治工作，是保障女职工的正当合法权益，提升女工政治思想、道德品质、专业能力、心理品质，促进工作于家庭和谐进步的有力抓手。在当前国企改革深入推进下，思想建设要摆在首位，针对企业女工在性格特点上、身体条件上与男性同胞存在一定的差异性，做好该特定群体的思想政治教育，是确保队伍人心稳定、干劲充足的必要范式和手段，必须引起国企领导层和组织政工部门的高度重视。国企领导层要站在加强党对国有企业的全面领导，对党组织建设的全面领导，对思想舆论引导的全面领导的战略全局高度出发，把女工思想政治教育作为确保社会大局稳定，促进社会和谐进步的先导性基础性任务，提高工作的主动性创新性[1]。

二、强化女工思想政治教育对国企长久发展的重大价值意义

（一）女工群体成长需要

思政教育是助力女工群体个人成长成才的有力思想武器。当前全球经济社会发展发生着深刻变革，技术创新引领下的人才环境日新月异，新的技术体系、行业标准和管理机制下，对人力资源的需求标准、边界更加的高企、多元，企业在转型过程中，对于人力资本的结构优化也提出了较高的要求，这对包括女工在内的广大员工来说，及时机遇，又是重大的挑战。对于国企来说，政治过硬是人才录用选拔的首要标准，女职工如果要在国企的平台下实现成长价值和目标，就必须进一步的提高思想站位，具备扎实的政治理论知识和思想道德素养，才能在当前复杂多变的环境下，站稳脚步，把握好方向。

（二）国企本身高质量发展需要

组织人事工作是国企内部管理的一项核心工作，也是为国企在正确的方向上实现全面高质量发展保驾护航。女职工在部分岗位和职务履行上更有优势，比如需要耐心细致的文秘工作，更有亲和力的与儿童、妇女的交流工作等。但长期以来的男女有别等固化思想，让组织内部对女职工的能力水平有一些片面的看法，导致很多女职工不能被安排到相应的关键岗位上，久而久之，女职工本身也渐渐地失去了奋斗精神和斗争意识，很多女职工以性别为借口逃避、推脱各项急难险重的工作任务，为本身的工作失误找借口，形成了一种不良的工作价值导向和氛围。在这种情况下，女职工的干事创业积极性没有发挥出来，能力潜力也没有被进一步激发，对于国企整体队伍的稳定和谐，对企业管理效能的提升都产生了一定的负面效应。因此改进和加强女工的思政教育工作，着力转变女工本身和单位群体对其的固有印象，充分的调动女工的工作主动性，真正的推进在相对环境下的男女工作平等，进一步的开发女职工的职业能力和潜力，对于提升国企队伍的整体活力，稳定人心，创造人才核心价值等方面都有着十分长远的价值意义。

三、加强国有企业女工思想政治工作的对策建议

（一）完善和健全女工的正当合法权益

要做好女工的权益保障工作，就要不断推动女职工组织建设和制度建设规范化和标准化。在原有的工会组织基础上，进一步充实女职工工作委员会的工作职能、人员配置和资源投入，发挥女工委在女职工的思想政治宣传、职业技能培训、职业素养养成、法律常识普及、家庭生活咨询等方面的重要作用[2]，定期开展相关的专题活动，利用妇女节、劳动节等法定节假日，组织女工群体与其他干部职工一道，开展交流互动，营造良好的工作氛围。把女职工的权益保障进一步的明晰，纳入到企业的工作守则或者员工行为管理制度当中，同时在具体工作中加大监督力度，确保要求落实到位。

（二）不断创新女工群体工作方法

国企的管理部门要树立服务意识，坚持以人为本的工作理念，切实把女职工的权益维护和身心健康发展作为工作的出发点，全力做好女工工作期间的服务保障以及班后生活中的贴心助手。严格遵守法律规定，保障男女同工同酬，同时在劳动保护方面结合女性特殊的身体情况，进行更高标准更大范围的保护，提升女工的归属感。强化荣誉体系建设，设立“巾帼奖”等女工专项奖，进一步激励其干事积极性，同时在评先评优和考核奖励中，要坚持统一评价标准和口径，不能人为歧视。对工作生活有困难的女职工要及时进行帮扶救助。

（三）努力提升女工的综合素养

思想政治教育不仅是要强化女工群体的政治素养，更要全面推动女工的全面成长和发展，因此要在为女工群体提树立正确的政治观、价值观、人生观和职业观的基础上，着力增强其职业技能水平、社会应变能力和家庭关系处理能力，强化其职业道德、社会公德、家庭美德的教育宣导。与此同时，针对当前工作生活压力下对女职工心理健康产生的威胁，要加强心理疏导和干预工作，尽快的让女职工从负面心理状态中走出，强化其心理素质，建立积极阳光的心态，拥抱美好未来。

四、结束语

总而言之，国有企业女员工的思想政治工作直接关系到国有企业工作能否顺利展开，加强对国有企业女工思想政治工作及其策略进行分析具有重要意义。国有企业党委班子和中基层的广大干部职工，要从思想、行为、制度、文化建设上，从小事、身边事做起，通过实际的行动来做好女工的思想引导、教育学习、关心关爱，促进个人和组织目标双赢。