思想政治教育在人事管理工作中的价值研究

方正昂 益阳市赫山区环境卫生服务中心

人事管理工作是现代组织管理的重要工作内容，涉及整个组织的发展。人才是一个组织的根本，人事管理对于现代组织的重要性毋庸置疑。在人事管理工作中，重中之重的是思想政治教育工作。思想政治工作是我国人事管理工作的必不可缺的组成部分。思想政治教育工作可以促进该组织或企业以人为本的发展理念和经营理念，促使本组织或企业向着正确的方向不断前进。

一、思想政治教育工作和人事管理之间的关系

（一）人事管理工作中思想政治教育的现状

就我国各事业单位的情况而言，思想政治教育工作在很多企业的人事管理中都存在很多不足之处，距离理想状态仍有很大距离。在很多企事业单位中，这两项工作人事管理工作和思想政治教育工作都没有深入融合。究其原因，根本上是管理层不重视。人事管理工作和思想教育工作没有批次促进的作用。所以这两个部门也就不存在配合之说了。另外，思想政治在很多企业的管理人员心中，教育工作于本企业人事管理工作来说是并不重要。其根本原因是很多组织，尤其是企业，重视业务能力而忽视队伍建设，没有考虑过要培养人才和管理。而且，很多群众和员工看来，思想政治教育工作枯燥乏味，而从缺乏主动性和积极性。这也是思想政治教育工作没有和业务能力匹配造成的。

部分企事业单位，思想政治教育工作不能根据实际情况进行发展。无论从内容还是从形式上，有些企业的思想政治教育工作不能激发大部分员工的积极性进行参与。究其原因，思想政治教育工作没有真正为群众和职工解决实际困难和思想上的困顿，也没有帮助员工调整心态、舒缓工作和生活带来的巨大压力。另外，思想政治教育工作方法和日新月异的社会环境步调不一致。在很多企业中，人力资源管理干部还停留在20世纪思想政治教育工作的阶段，只有说教广大职工和群众对这种方式有心理抵触情绪。这样的思想政治教育工作很难做到让全体成员和群众打开心扉，积极热情地参与思想政治教育。

（二）人事管理工作和思想政治教育工作之间的关系

现代组织中，人事管理工作和思想政治教育工作密不可分，相互促进。在企事业单位里，思想政治教育工作对象包括该组织内部的所有人员。一旦该组织内员工思想上存在对党的大政方针和当前指导政策有不解之处，都需要进行科学的引导，及时纠正其思想的错误方向。确保员工在工作中也可以积极投入，生活乐观积极向上，以实现我们的发展目标。由此可见，思想政治教育工作和人事管理工作之间紧密相连，密不可分。思想政治工作和人事管理工作有很多相同之处，并且都可以有效发挥员工的主观能动性和积极性，都可以使得企业得到更健康长远的发展。

思想政治工作需要人事管理工作为载体。在现代组织的发展过程中，人事管理与思想政治工作之前密切相关。思想政治工作可以对人事管理工作提供强有力的支持。在组织中开展思想政治教育，使得组织内部成员思想更加积极向上，从而更容易在业务中发挥其潜力。而人事管理工作也需要以人为本，绝不能靠上级对下级的命令。如果把思想正式教育工作有机融入到人事管理工作中，那么必定能大大提高人事管理工作的效率。

在现代组织中，思想政治教育工作为基础，管理人员才能在和员工和群众在思想上更加贴近，整个组织工作才能更顺畅的进行，整个组织内部才可以营造良好和谐的环境。尤其是在改革的背景中，很多组织，尤其是企业中，存在各种各样的矛盾，甚至对人事管理工作严重挑战。思想政治教育工作如果可以用来解决一些员工的实际问题，则这些矛盾也可以在一定程度上缓解，从而推动人事管理工作顺利展开。

人力资源管理人员应当采取恰当的方法和广大群众职工喜闻乐见的形式，在贯彻党的大政方针的前提下解决员工和群众思想上的困惑矛盾并满足其思想上的其他要求。另外，借助企业文化和思想政治教育工作，人力资源工作可以有效提高所有成员对本组织和企业的认同感和归属感。在此基础上可以大大降低人才流失给企业带来的损失。

二、思想政治工作在人事管理中的重要作用和必要性

随着经济快速发展，我国各组织，尤其是企业的发展，都需要跟上经济发展的步伐。只有这样才能在快速变革的时代健康良好地发展。在人事管理工作中，要紧紧把握住时代发展以及行业发展的最新动态，在精神方面给予员工大力支持，把各级员工在思想上紧紧团结在一起，从而使得团队的力量最大程度上发挥出来。在这个工作过程中，思想政治教育是可以让人事管理工作顺利展开。

（一）思想政治教育工作可以促进组织的规章制度建设更加完善

现阶段，一个组织的顺利运转过程中，人事管理制度起着关键的作用，对该组织的长远发展和未来方向有巨大影响。而制度的建立关键还是企业的成员，是人。为了统一所有成员的思想，展开思想政治教育工作就变成了迫切需要。因为唯有如此，全体成全才能正确地树立人生观、价值观和世界观。从而进一步为该组织的规章制度建立发展打下良好的基础，也为本单位健康长远的发展提供了基础条件。

（二）思想政治教育工作能够促进管理思路的进步

思想政治教育工作可以使全体员工步调一致。在当前大环境下，经济快速发展，单位等组织也在不断改革中前进以适应当前市场及社会大环境。正确的思想政治教育工作可以有效地推动各种管理制度的合理改进，并将全体员工紧紧团结在一起，进一步加强各单位的凝聚力。将思想政治教育工作融入具体的人事管理工作当中，还可以增强全体员工的归属感和认同感，使得全体员工更加热爱组织，从而更加积极地参与组织建设。

三、如何保持思想政治教育工作在人事管理中的积极作用

要保持思想政治教育工作对人事管理的积极作用，正确的方法必不可少。

（一）思想政治教育工作形式需要创新

发挥思想政治教育工作在人事管理工作中的应有的积极作用，需要人事管理工作这根据所在组织的特点，具体情况具体分型，进行工作方法上的创新。近年来，我国经济已经取得了举世瞩目的成就，相应的，社会环境也日新月异。随之而来的是人们的思想也受到了巨大冲击。在这一点情况下，顺利运行的各级组织、团体都必须适应这种变化，并在站在变革的前列，成为社会变革的弄潮儿。特别是近几年来，社会生活中快速的信息化、智能化、网络化，新事物不断的涌现，在带给人们生活便利的同时，也在不停的冲击着人们的头脑。在这种社会环境下，各级组织的发展过程中更需要维持稳定。这种情况下的思想政治教育工作也需要创新的形式，以适应当前快速变革发展的社会环境。唯有通过创新的方式和形式，才能吸引全体员工主动积极参加思想政治教育，从而为人事管理工作的顺利进行打下坚实的基础。

（二）运用科学理论来指导思想政治教育工作

思想政治教育工作不应当局限于组织或者企业内部，而是对社会生活整体有着非常重大的意义。通过组织全体成员积极参与思想政治教育工作，可以帮助成全体成员认同集体观念，才能够在工作中统一看法，更加积极投身集体和社会工作。因此，要坚持科学理论指导思想政治教育工作，理论联系实际。这是我们始终坚持的方法论和世界观。在思想政治教育工作中做到这一点是非常重要的。

要使思想政治教育工作体系化。只有成体系化，思想政治教育工作和人事管理工作才可以真正起到融合，彼此促进。

（三）建立并运用奖惩机制，促使员工的道德水平和思想政治觉悟进一步提高

在我们充分了解员工和群众的基础上，开展思想政治教育工作能促使员工改正自身缺点，积极进步，为企业和组织做出更大贡献。为了加强这种效果，可以建立适当的奖惩机制。在建立组织或企业人事管理体系中，表彰在思想政治教育工作表现优异的成员，可以起到带头示范作用，从而使得思想政治教育工作效果更加突出。这里的奖励，不仅仅限于物质奖励，还可以是精神层面和工作层面的。在某些时候，精神上的奖励效果远远大于物质上的奖励。当然，我们更提倡在条件允许的条件下，合理的物质和精神奖励相结合，这样就可能最大程度上激发职工和群众参与思想政治教育，更好的学习和成长，促使个人和组织或企业共同发展和进步。

简而言之，人事管理工作中的思想政治教育工作是非常必需的。我们要以人为本，紧跟时代步伐，提高员工参与思想教育的积极性，找到将思想政治教育工作切实融入到人事管理中的最佳契合点，从而提高管理效率，促使组织和企业共同成长。