基于人力资源管理探讨劳动合同管理

李业华 山东省胶州市胶西街道办事处

在传统的人力资源管理工作当中，对于劳动合同管理的价值认识并不到位，因此导致劳动合同管理过程中存在各种各样的问题，使得用人单位与员工之间的纠纷问题日益上涨。其主要原因就是用人单位的人力资源管理工作中没有充分的发挥出劳动合同管理的作用与价值。但是，目前仍有部分企业只注重自身的利益，而忽视了劳动者的权益，甚至没有依照相应的法律法规签订劳动合同，进而影响了社会持续稳定的发展。因此，企业需要正确的认识到自身人力资源管理中劳动合同管理存在的些许问题，并进行相应的改善，使得企业自身能够稳定持续的发展前进。

一、人力资源管理中劳动合同管理存在的不足之处

（一）缺乏相应的法律意识，没有依法签订劳动合同

随着我国经济实力的不断提升，使得部分工商企业及其他的用人单位，在进行人员招聘的同时，并没有依照法律行事，与其工作人员进行签订相应的劳动合同，使得日后企业人员与企业之间产生各种各样的纠纷问题。其根本原因就是用人单位缺乏相应的法律意识，特别是个体工商户，在进行人员招聘时过于随意，其次人员的流动性相对较大，所以后期很容易出现劳动纠纷问题。其次，还有部分企业为了规避相应的法律责任，不和劳动人员签订相应劳动合同，不愿受到法律的约束，所以就会出现克扣薪资问题及随意辞退员工的现象。此外，还有部分用人单位，觉得依法签订劳动合同，就要依照法律支付相应的薪资，并且不能够随意的辞退员工，还要给予一定的福利待遇。但是，不知如果企业不与劳动者签订相应的劳动合同，就会导致后期过程中出现诸多问题[1]。

例如：如果用人单位不能按时发放薪资及为员工购买五险一金，企业没有任何理由直接辞退员工时，没有做出相应的经济补偿等行为，钻法律空子，使得劳动者无法维护自身权利。

（二）相应的规章制度存在缺陷

至今依然有部分用人单位人力资源管理中劳动合同管理上存在一定的问题，而这些问题的存在直接影响了我国人力资源管理水平的提升，同时也没有正确有效的发挥出其存在的作用与价值。其次，劳动合同管理中最为严重的问题就是相关规章制度存在的缺陷，使其直接影响到了人力资源管理水平。同时，部分人力资源管理中的劳动合同管理相关制度并不规范，甚至有些企业及用人单位直接采用其他企业的范本，但别的企业的范本并一定符合自身企业的实际情况，因此会使得企业与人员之间签订相应的劳动合同之后，依然可能存在诸多矛盾问题。

例如：不同的管理制度并不符合企业自身的实际发展情况，其每条不同规定的权责分工问题相对模糊，缺乏实际的操作。因此，并不能够为劳动合同管理工作提供相应科学的指导，所以最后就会造成人力资源管理存在许多漏洞，影响其工作的实施[2]。

（三）劳动合同管理中相应措施不符合规范要求

用人单位不注重劳动合同管理，并缺乏相应的管理经验，就会导致其管理方法缺乏一定的规范性。比如，部分用人单位依然采用传统的管理方式，没有及时的与劳动人员签订或者变更其劳动合同。其次部分企业为了减少自身的经济损失，选择与劳动人员解除所签订的劳动合同时，若是没有按照相应的法律法规向劳动者支付一定的经济补偿，或则部分企业明知该项规定，却从事违法行为，不愿向劳动人员支付补偿金，这势必会侵害劳动人员的合法权益。此外，部分用人单位在其劳动人员的合同到期后，不予第一时间签订相应的续约合同，那么企业，就可以在没有履行法律义务时，还可以进一步要求劳动人员继续为用人单位服务，导致劳动人员自身的权益受到侵害。同时，还有部分用人单位缺乏相应的劳动合同管理制度，因此就算相应的人员在工作中造成人为劳动合同损坏等失职行为，不予相应的追究，最后受到影响的除了用人单位的人力资源管理工作，同时还有劳动人员的合法权益[3]。

二、基于人力资源管理加强劳动合同管理的有效对策

（一）加强并完善劳动合同管理制度

用人单位如果想要进一步提升自身人力资源管理水平，就需要对其人力资源管理中的劳动合同管理制度进行改善与优化，进而有效确保其人力资源管理工作能够有效的实施。所以，用人单位在日常的人力资源管理工作当中，需要进一步加强自身的管理制度制定，并在其制定过程中需要融入相应的法律法规，从而确保劳动合同管理制度完善的同时，还能够有效满足《劳动管理法》当中的具体要求。同时，人力资源管理工作人员还需要具有一定的法律意识。其次，在完善劳动合同管理制度的同时，需要相关管理人员对企业自身当前实际发展的情况及市场经营中遇到的问题进行明确，从而有效保障劳动合同管理制度的实用性。只有这样才能够确保用人单位的良好发展。此外，劳动合同管理制度在完善的同时，需要具备严格的规范性，使其确保分享制度得以有效的落到实处。所以只有对用人单位各项工作进行相应的监管，才能够促使现有的劳动合同管理制度得到强化与完善，使其作用得到有效的发挥[4]。

（二）加强提升对劳动合同管理工作的重视

当前，由于部分企业在人力资源管理中的劳动合同管理工作上依然存有陈旧的管理理念，使得劳动合同的管理制度的作用无法得到充分的发挥。同时，在人力资源管理过程中仍然存在过多的问题，因此想要避免这些问题的出现，就需要加强提升劳动合同管理的重视，以此来提升人力资源管理水平。首先，需要企业人力资源管理人员，对企业中的员工及其不同的管理人员进行相应的制度宣传，让企业中所有人员对劳动合同管理的工作有个充足的认识。只有这样才能够促使企业员工及其相应人员参与到劳动合同管理工作当中。其次，还要对其相应的法律法规进行强化学习，使得企业员工能够正确的认识到劳动合同管理的法律权益，进而有效避免一些不合法的情况出现，使得劳动合同管理的实施受到一定的影响。

（三）构建符合企业自身的劳动合同管理制度

只有符合自己的才是最好的，所以企业想要可持续的前进发展，就需要结合企业自身的实际情况，构建相应的劳动合同管理制度，只有这样才能够从根本上提升企业内部的管理水平。同时还可以将其规范性与有效性在企业中得以充分的体现，进而使得劳动合同管理的价值得到充分发挥。其次，在制定相应的法律法规时，需要确保所有制度和相应的法律条款没有任何冲突，同时在制定相应的企业规章制度时，需要结合企业的实际发展需求及未来的方向，进而避免所制定出来的劳动管理制度，不能够满足企业的实际需求。此外，在构建相应的管理制度时，应当征集企业内部员工的意见，使得其制定出来的规章制度得以符合并保障员工与企业的共同利益，并保障其管理效率，有效避免出现劳动纠纷问题。

（四）加强规范劳动人员的管理水平

当用人单位与劳动人员签订相关劳动合同时，需要对其劳动合同中的相应条款、薪资福利待遇及违约金等事项进行详细的说明，并在劳动合同中具体体现出来，并签订相应的违约条款，使得企业与劳动人员都能够自主的遵循劳动合同法中的相关规定及其义务。其次，在签订相关劳动合同的同时，用人单位，需要对其劳动人员的基本信息进行明确，并依法保存劳动人员的安全信息不被泄露。并且，在和劳动人员签订相应的劳动合同时，对双方的合法权益与经济利益都要进行明确。若是出现一方不公现象，就需要对其进行更改。此外，劳动监管部门需要加强对企业的劳动管理情况进行监督，并且对于未依法与劳动人员签订劳动合同企业，责令其在规定的时间内签订相应的劳动合同。

三、结语

综上所述，随着近年来我国经济水平的快速提升，使得很多企业在发展的过程中面临着各种各样的劳动矛盾，进而影响了企业的发展。所以企业要充分认识到人力资源管理工作的重要性与必要性，同时提升企业人力资源管理的水平的基础就是劳动合同。因此，企业在前进发展的过程中需要注重劳动合同的签订，对于进入企业工作的人员，都要依照法律签订相应的劳动合同，这样一来不仅保护了自身利益，同时还保护了员工的利用。虽然在人力资源管理中的劳动合同管理过程中仍然存在些许问题，但是针对这些问题进行积极的改善与加强，才能够有效促进企业的可持续发展前进。