浅谈新形势下基层党建工作的创新和发展

秦晓璐 郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司

党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党建工作与企业生产经营相结合，才能促使企业更快、更好地发展。如何在新形势下推动基层党建工作的创新，是企业基层党建工作面临的重要课题，唯有创新才是基层党组织永葆生机的力量源泉，是企业实现高质量发展的不竭动力。

一、新形势下基层党建工作的重要作用

一是提升基层的凝聚力。基层党建工作的开展，可以加强基层组织的凝聚力，在不断深入学习科学思想政治理论的过程中，将基层人员的积极责任意识激发出来，将历史赋予的使命充分的明确化。每个党员干部在建设中国特色社会主义的过程中，都被赋予了一定的历史使命和责任。在明确自身发展奋斗目标的前提下，基层党员干部要更加团结起来，共同奋斗，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

二是保障基层单位的稳定健康发展。当前，世界的信息化、网络化发展迅速，在基层党建工作开展的过程中，要能为基层单位的发展建设道路提供科学的引导，通过指引基层单位的道路方向，有效发挥党建对于不良价值观念的规避作用，提升党员和群众的思想觉悟水平，提升党员干部以及群众的思想价值判断能力，打造基层群众和党员科学化的价值观念。在基层组织的发展壮大过程中，赋予其科学建设的正确发展道路和选择能力。

三是党自身发展的客观需要。党建工作的开展，要充分体现在实际的工作实践中，将科学的思想政治理论用于指导实践，更需要在实践探索中，不断的印证和改善。在时代不断发展进步的过程中，党的科学思想政治理论也需要及时丰富，与时代发展的脚步相结合，这就需要在充分的实践探索中，不断进行基层党建实践，有效的提升其科学的发展水平。

二、新形势下基层党建工作开展中面临的机遇和挑战

一是思想理念落后。目前，思想理念落后主要表现在思想建设发展意识不足上，还存在一些思想认知不清晰方面的问题，对基层党建工作的重要性缺乏可靠理解。这就需要在工作中对科学思想理念建设高度给予重视，全面提升工作开展的实际效果，而不良的思想观念，会导致工作开展流于形式，很多科学价值优势不能被充分发挥。其中，疏于学习是导致思想理念落后的重要原因。

二是工作机制不科学。由于工作机制不能与时俱进，在未形成科学动态运行管控的情况下，基层党组织不能具备较高的党建建设效果，主要体现在影响基层党建工作科学开展的因素多，很多科学理论的学习深入度不足，对于科学思想政治理论的应用度不高等，这些问题充分的暴露了基层党建工作在工作机制不良的前提下，很多问题不能科学有效的规避。而工作中存在的问题也是多方面的，比如组织方式不完善、管理模式存有问题、工作监督考核机制不健全、缺乏评价机制等。

三是教育管理不足。教育工作开展的过程中，在不具备教育管理保障的前提下，其工作实际效果往往受到较大的影响。由于不能有效的管理和约束不良思想行为，必然会导致基层党建工作的工作氛围受到影响。而教育工作的开展，如果不能建立规范化、科学化管理模式，教育工作就会在教学质量上存在隐患问题，教育引导优势不能科学发挥，基层党员干部的觉悟就不能显著提升。

三、新形势下基层党建工作创新路径

新常态下的国有企业基层党建工作，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，还要面对国际复杂的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要做好基层党建工作，就要加强多方位的自身建设，认清形势，适应新态。

一是工作思想理念的提升。工作思想理念的提升需要执行良好地思想引导工作，做到思想高度定位，配合科学深入的教育宣传机制，提升党员干部的思想认知，积极的响应党的号召，要具备一定的思想理念认知提升效果。同时，在宣传引导思想理念提升的过程中，要在引导教育的材料类型选择上下足功夫。能以当下的实际案例题材为背景，在提升党员干部关注度的前提下，引导党员干部在思想认知层面上不断提高自我反思能力，发挥出良好地思想理念价值优势。

二是工作机制创新发展。基层党建工作开展中，应注意在工作机制上发挥创新优势，要能根据实际的工作需要和基层单位的工作运行模式，以提升实际的工作效果为导向，有效的发挥出良好地机制保障作用。比如，对党建工作模式科学优化，主要是消除、合并中间部门多余环节，具备较高的工作效率保障。而工作机制的设置，要以提升资源的协调利用优势为背景，充分体现于工作开展的各个环节，体现自身的发展价值。要清晰明确地划分有关部门的工作职责，在工作开展中，赋予一定的责任机制。实现基层党建工作开展，能各负其责，充分发挥科学机制的运行效率优势，提升办事效率，优化运行。为了提升工作机制的效率和工作开展的科学性，也可以积极落实必要的考核优势，能发挥出较好的规范机制运行落实效果。

三是内容形式创新。基层党建工作的开展，要体现与时俱进的特点，做到科学模式的落实以及工作有效手段的应用。基层党建工作开展中，需要切实地将其科学的思想政治理论深入的发展，需要保障其实际的建设效果。因此要能调整工作内容形式，以实现深入化的基层党建工作质量提升为导向，完善工作方法、积极改善不良的存在问题。比如在信息化建设不断发展深入的背景下，人们的交流意识被深入的激发。在基层党建科学理论知识的深入学习过程中，需要进行深入的信息交流。如在学习思想政治精神理论过程中，采取讨论式、发言式的学习模式，能在探讨和论述中，不断的完善自身的理论框架，让学习的成果更加深入化、系统化。

四是改进工作方式方法，提升党建创新驱动。创新是发展永恒的主题。国企基层党组织建设必须与时俱进，与当前形势相结合，以中心组学习、专题调研、主题宣讲、形势政策教育等形式组织学习，不断探索党建工作新模式，并按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，利用“三会一课”、周二例会等时间，采取集中学习、个人自学、网络学习形式积极开展学习活动。从动员造势、学习氛围、群众热情的浓厚性，学习内容、课时、课量安排的科学性，学习的途径、方法、形式的创新性，学习制度、管理、措施的完善性，与实际结合的紧密性推动形成学习风气。在学习过程中，广大党员干部要自觉加强思想作风建设、学习作风建设、工作作风建设、领导作风建设、生活作风建设。在活动过程中边学习边开展党员义务奉献活动，通过实践提高党员干部觉悟意识。

五是加强政治教育，提升思想引领导向。面对煤炭行业产能全面过剩时代、煤炭市场竞争时代、结构全面调整时代，要坚定理想信念，坚持把思想政治教育放在首位，掌握意识形态的领导权和主动权。通过形势教育进科室、进区队、进班组，形成全员、全方位、全过程教育。同时，还要坚持做好疏导工作，开设“领导接待群众日”，拓展“党建调度”职能等，积极做好稳定情绪、化解矛盾、解疑释惑工作，使大家抛弃“等、靠、要”思想。

六是丰富活动载体，提升组织凝聚力。党建工作根基在于基层党支部。基层党员、党性修养的提高，要让党员时时以先进性标准为标尺，不断鞭策自己，发扬先进，为做好本职工作、提升国企的快速成长起到重要的作用。全面落实信息化时代发展新要求，构建以“党员为点、支部为线、党委为面”的三位一体学习格局。党支部坚持把抓好党员干部学习教育放在首位，利用网络的便捷性，建立QQ群和微信学习交流群。通过集中学习、个人自学、上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等多种形式，持续推进“两学一做”常态化，开展维护核心见诸行动主题教育。基层党支部以“学习强国”平台为依托，组织党员重点学习每日推荐、党史栏目等内容，强化政治理论学习，做到学有所获、学有所悟，不断提升自身党性修养和素质。坚持好“三会一课”，加强理论学习，提升政治素质，通过学习先进典型、先进经验，不断取长补短，提升实际工作能力。每个月对各个基层党支部进行工作调研，发现不足，帮助解决。对排名靠后、工作成效不明显的支部实行点名通报，从而在各支部之间形成了暗中较劲比进步、互相交流比成绩的竞争氛围。党支部每月组织至少2次集中学习和一次主题党日活动，丰富主题党日活动，创新活动开展形式，提高了党员的学习积极性和主动性，全体党员从自身做起、从岗位做起，从一点一滴做起、发挥基层党组织的先锋模范作用，始终听党话、跟党走。

总之，做好新形势下基层党建工作在企业管理中具有重要作用，必须要引起各级领导的重视。为了进一步加强和改进基层党建工作，要经常注意和发现工作中出现的新情况、新问题，从多方位和多渠道大胆的开拓新路子，探索新方法，采取科学有效的途径，开展丰富多彩、生动活泼的思想政治工作，才能更好地为企业发展服好务，为实现“十四五”良好开局作出新贡献。