如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

谢旭之 山西省城乡规划设计研究院有限公司

一、前言

现如今，最年轻一批的90后也已经步入了30岁的大军，90后与95后显然已经成为国有企业的新生力量。由于他们思想意识、学习能力以及价值观念均表现出了十分明显的新时代特征，因此国有企业要顺应当代新青年的成长需求，进一步细化思想政治工作的执行内容。唯有深入到青年员工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的难题，在此基础之上来逐步完善思想政治体系，才能够全面提高国有企业的凝聚力，将更多的优秀人才吸引过来。

二、思想政治工作在国有企业中的地位和作用

一直以来，思想政治工作都是支持国有企业稳定前行的重要条件，尤其是在当前的经济新常态背景下，信息技术的广泛应用为当代青年的思想意识带来了极大的冲击，在社会范围内涌现出了各种类型的负面思潮。通过积极开展思想政治工作，一方面能够帮助青年员工树立起正确的价值观念和人生目标，另一方面则可以减少由奢靡风气和享乐风气所带来的负面影响。相比较来看，国有企业的内部员工处于相对特殊的地位，在某种程度上，他们需要为同行业内的其他组织或个人树立起良好榜样，一旦在思想观念上出现了溜号现象，那么将会对国家利益带来不同程度上的损害。除此之外，思想政治工作还关乎国有企业青年员工的思想道德建设，让他们认识到自己身上所肩负的重要使命，以此来激发出青年员工的主人翁意识，拿出更多的精力投入到工作岗位中。

其次，思想政治工作还可以在国有企业内部打造出更加自由民主，轻松愉快的工作环境，促进企业管理层与基层员工之间的密切联系。随着经济全球化发展速度的持续加快，各个行业都在面临着巨大的竞争压力，很多国有企业为了能够有效实现可持续发展目标，不得不选择裁员或延长工作时间。在此种高强度和高压力的工作模式下，很多青年员工存在着情绪上的波动，甚至在工作中出现了不同程度上的消极状态。针对这一现象，思想政治工作可以帮助青年员工更好地排解压力，让他们掌握正确维护个人合法权益方法，并将个人发展与集体进步紧密的关联到一起。实现统一化的思想管理，以此来促进国有企业的稳定前行，为广大人民群众提供更加优质且全面的服务。

三、国有企业青年职工的思想特征

（一）国有企业青年职工的优秀思想特征

首先，国有企业的青年职工具有着非常强的自主意识和独立意识，并且可以很好的适应各种类型的新事物。因此，青年员工往往是国有企业中文化素养最高，且受教育程度最深的群体。他们十分热衷于学习新知识，同时也非常支持国有企业做制定的各项改革政策。青年群体渴望在改革中崭露头角，通过顺流而上来凸显自身的实际价值。其次，绝大多数的青年职工都可以具备非常强的主人翁意识。由于他们中间的绝大多数都毕业于高等院校，在经过了漫长的求学之路，他们早已经做好了迎接困难和把握机遇的充足准备。在进入到国有企业之后，这些青年人有着使不完的力量，并且非常珍惜自己来之不易的岗位机会。如果能够通过正确引导，青年群体身上的主人公意识将会转变为非常强劲的工作动力，并且让他们将个人发展与企业进步紧密结合到一起，彰显出自身的责任感和使命感。

（二）国有企业青年职工的不良思想特征

相较于老一辈员工而言，国有企业内部的青年职工缺乏应有的团队合作意识。在上文中有所提及，由于青年员工刚进入工作岗位不久，因此他们具备着十分强烈的独立意识，一方面渴求得到他人的关注和认可，另一方面却又不希望受到他人的束缚。在此种矛盾心理状态影响之下，很多青年员工在自己的工作岗位上表现出了过于自信的情况。此外，还有部分青年员工在校期间是学校中的班级干部，或学生委员会的骨干成员，因此他们认为自己在进入工作岗位中也会立即得到重用。但在现实生活中，这部分学生一旦受到他人的冷落和忽视，便会产生不同程度上的不平衡心理。如果不能够加以正确引导和及时排解，将非常容易出现不合群或拒绝参与集体活动的行为。其次，部分青年职工缺乏充足的务实精神，虽然青年职工大多抱有着非常饱满的工作热情，他们想要在自己的工作岗位中崭露头角，但由于实际的工作经验不足，在具体的工作实践中十分容易出现眼高手低的情况，进而直接影响到他们的工作成效，使其自尊心受到影响。

四、加强国有企业青年职工思政工作的措施建议

（一）帮助青年员工更加全面地了解企业，更加深入地了解自己

对于很多刚刚参与工作的青年人来说，他们对于自己所就职的企业以及工作岗位了解很浅，甚至没有认识到国有企业在国家建设体系中的重要地位。为此，部分青年员工则表现出了心浮气躁和工作态度不积极的情况，甚至会将自己的工作误认为是“铁饭碗”，在工作岗位中存在应付了事的侥幸心理，非常不利于青年员工的健康成长。针对这一问题，国有企业首先要做的是引导青年员工尽快融入到企业当中，全面且深入地了解国有企业的经营方向，分别从企业的文化环境、发展历程、行业口碑以及经营方向等多个角度入手来进行介绍，引导他们进行独立思考和深入探索。其次，青年员工也要通过参与思想政治工作来更加深入地了解自己，进一步制定出自己在工作岗位中的发展目标。了解自己需要做什么，想要做什么，以及能为企业做什么。只有摆正自己的位置，认清自己的能力，才能够在日后的工作中更好地融入国有企业，配合企业的发展与经营目标来逐步提高自身的专业水平。为此，国有企业的思想政治工作需要逐步细化工作内容与管理制度，争取让每一位青年员工都可以在自己的岗位中大放异彩。

（二）从青年员工的利益出发来完善思想政治工作内容

国有企业内部的青年员工是否能够实现长足发展目标，与思想政治工作地开展水平息息相关。国有企业的管理者需要从青年员工的个人利益角度出发，逐步完善思想政治工作的内容和管理制度。需要强调的是，思想政治工作并不是生搬硬套，更加不能够完全去效仿他人的做法，而是要根据国有企业现阶段的经营水平以及未来的发展方向，从广大青年员工的根本利益出发，帮助他们切实解决现实工作、生活以及思想意识中所存在的问题。国有企业的管理者需要牢记的一点是，青年员工参与工作的主要目的是实现个人的成长目标，因此要尽可能多的为他们创造一些发展机遇，避免增加青年员工的思想和精神负担，减少优秀人才的流失率。在日后的思想政治工作中，国有企业需要与青年员工进行密切沟通，了解他们对于工作内容以及未来发展所提出的想法。尽可能地提高广大青年员工的福利待遇，让他们可以在自己的工作岗位中发挥才能，更好地实现人生价值。

（三）坚持思想政治教育，夯实思政工作基础

在思想政治工作中，教育和培训是重要基础。首先，国有企业应组织青年员工定期参与思想政治工作的理论学习活动，将党和国家所推出的重要科学理论告知给青年员工，让他们进一步了解党的十九大的主题，不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，全面建设小康社会的同时为中国梦的伟大复兴不懈奋斗。将经济建设、深化改革、民主法治建设、思想文化建设、生态文明建设等理念融入到思想政治教育体系内。引导青年员工尽快树立起正确的价值观念和人生观念，强化青年员工的历史使命感，让他们认识到，自己的工作虽然平凡，但是却能够对国家建设与社会发展提供重要的支持力量。其次，要持续深化思想政治教育的培训效果，从国有企业当前的经营水平出发，制定出多渠道、多层次的教育活动。在这一过程中，国有企业应当重视点面结合，从业务水平、实操技能以及道德修养等角度入手来对青年员工的个人素质进行摸底，将他们划分到不同的层次中，以此来有针对性的教育培训方案。最后，要重视青年员工的职业道德培养，从不同工作岗位的工作内容出发，在行业中聘请劳动模范和技术精英来到青年员工身边，为他们进行一对一指导。同时还要组织职业道德模范的评选活动，利用榜样的力量来帮助青年员工树立起应有的道德意识，在潜移默化的过程中强化青年员工的诚实守信、积极向上以及主动进取的良好形象。

（四）重视思想政治工作制度的创新，保证实效性

国有企业的青年员工思政工作，务必要紧跟时代的发展脚步，遵循当代新青年的群体特点来逐步完善工作制度与工作内容。首先，要打造出一支高素质水平的思政工作团队，将那些有干劲，有想法且敢于创新的青年员工吸纳到团队中，让青年人之间进行平等的交流，以此来找到现有思想政治工作制度中的问题，并逐一予以改进。其次，要打造出符合青年员工个人发展需求的思想政治工作氛围，通过多种渠道来帮助青年员工尽快摆脱重业务、轻思想的错误理念。在各个岗位中树立起先进典型，以此来有效激发出青年员工的上进心，让他们可以将个人发展目标与国有企业的发展方向结合到一起。最后，还要积极运用信息技术，打造出网络信息平台。将最新的思想政治教育内容，通过各种互联网平台来传播给青年员工，促进各个部门之间的信息整合，全面提高思想政治工作的执行效率。在网络环境中，自媒体的数量和表现形式变得多种多样，国有企业的政工人员要对青年员工基于正向引导，紧跟新形势的发展要求来落实思政工作，通过新媒体渠道来想青年员工宣传具有正能量的咨询信息，鼓励青年员工通过网络平台、微信公众号以及手机App来学习强国正能量，全面提高青年员工的思想境界，拓宽他们的知识视野。此外，政工人员也可以通过开设短视频账号、微信公众号、官方微博等方式来与青年员工在网络环境中进行沟通，并且也可以以当下热议度较高的话题为切入点，激发出青年员工的参与积极性。让这些年轻人及时掌握国有企业的最新发展动向，并积极主动地参与到企业的思想政治工作中，为建设目标的设定献力献策。

五、结束语

综上所述，在当前的新形势背景下，90后与95后作为当代新青年的代表者，在初入工作岗位时表现出了很多新问题与新情况。为了能够让青年员工更好的融入到工作岗位中，国有企业则要积极创新思政工作的执行理念与执行方法。唯有精准把握好当代青年的思想脉搏，才能够更加精准的找到他们存在于思想观念中的现实问题。国有企业的政工人员要立足于岗位发展需求，与青年员工共同进步，引导他们将个人成长与企业发展牢牢绑定在一起，打造出富有朝气的思政工作新局面。