浅析新时期国企文化视角下的思政教育工作

柏静 永州市城市建设投资发展有限责任公司

国企作为政府领导下的效能机构，在国资委党建工作的推动下，思政教育工作在国企党建中大部分已得到充分体现，但在国企文化中却未充分融合。企业文化作为新时期企业管理的一种办法，在国企效率和凝聚力的提高等方面具有积极意义，国企为不断适应新时期面临的新挑战，在不断加强自身企业文化建设的同时，更应该把思政教育工作充分与国企文化相融合，从国企文化视角下分析思政教育工作就显得尤为重要。

一、国企思政教育工作与国企文化之间的关系

（一）国企思政教育工作与国企文化建设的一致性

其一，国企思政教育工作与国企文化建设的目的一致，两者都属于意识形态的范畴，其目的都是将理论、观点实际化。企业文化建设目的是将企业的经营理念、企业精神、价值观不断输送给员工，进而激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。思政教育工作的目的是将马克思主义理论、中国特色社会主义理论等方法论运用到工作中，从而指导党员干部发挥先锋模范作用，进而调动工作的积极性。其二，国企思政教育工作与国企文化建设的方式一致，两者在实施过程中，运用的都是理论与实际相结合的方式。企业文化建设的过程中，一方面要定期的开展理论授讲培训，另一方面要举行丰富的团建活动，通过理论与实际相结合的方式建立共同的价值理念。思政教育工作也是如此，在不断进行理论学习的同时，也积极开展主题党日实践活动，通过理论与实际相结合的方式，不断加强深化学习内容，使理论学习更贴近生活，使方法论运用得心应手。

（二）国企思政教育工作与国企文化建设的差异性

国企文化与思政教育工作之间如同“鱼与水”，相辅相成、无法分割，其差异在于国企文化建设大多立足于本企业，体现的更多是本企业经营方面的精神、价值，其理念是通俗的、直观的。而思政教育工作则是更为全面系统的学习，是掌握一切事物规律的方法，是博大精深的形而上精神，涵盖的内涵更广。因此，两者在范围跟表现体形式上会存在差异性。

二、国企思政教育工作对国企文化的作用

（一）思政教育工作对国企文化认同感的加强作用

随着新时期市场经济多元化发展，国企为谋求生存和发展，把企业文化视为企业更好发展的推动力。所谓企业文化，所指的就是在管理长期生产的过程当中，不断构成和培养的为所有职工所任职的文化观念、思想准则以及行为方式[1]。企业文化建设的经营理念、企业精神、价值观等大多体现在员工手册、企业制度、工会关怀等元素中，国企思政人员及管理者在进行思政教育工作中，把企业文化元素引入，使企业员工认同企业文化，思政教育工作通过不断加强企业员工对企业文化的认同感，使企业文化建设落到实处。

（二）思政教育工作对国企文化氛围感的烘托作用

思想教育工作是国企党建领域中十分重要的内容，在国资委党建工作的推动下，国企党政工作具有考评机制，其思政教育工作也具有强制性。国企文化建设在思政教育工作的大环境下，思政教育工作成为了企业文化建设的基础，思政教育工作与企业文化建设的目的具有一致性，在国企领导的带动下，思政教育工作的开展为企业文化建设烘托了优质氛围，进而构建企业文化良好的氛围环境。

三、国企文化与国企思政教育工作的融合措施

（一）积极引导企业员工加入思政教育工作中

要做到企业文化建设和思政工作的相互结合，首先就必须做到以人为本，积极引导企业员工更加积极参与道思政工作当中[2]。国企思政教育主要集中在党建思想政治工作中，而党建思想政治学习中面向的大多数中共党员及积极分子。企业文化建设过程中应积极引导企业员工中的非党员加入党建思政教育学习中，国企在党建开展的思想政治教育学习及活动中，也积极倡导非党员员工参加，形成良好的双向学习氛围。

（二）在国企文化活动中加入思政教育知识

在国企文化活动中加入思政教育的内涵，不仅能使思政教育学习具有趣味性，也使企业文化活动更具内涵。国企文化建设的活动内容丰富，形式多样，比如团建活动、竞赛活动、奖励性活动等。在进行以上活动时，可以将思政教育的内涵融合进去，并加以突出，通过活动的乐趣、奖励等，加深思政教育学习的积极性，使两者更加有效的融合。

（三）建立企业文化建设与思政教育沟通监督机制

国企文化建设与思政教育工作有效融合的关键是坚持以人为本，建立起沟通监督机制，通过制定相应的制度支撑促使两者有效的融合。比如国企文化建设过程中，对管理者或者员工手册中不合理的规定的反映以及提出的具有建设性的修改意见，应通过建立起的支撑制度，快速找到沟通监督机制，将问题进行反映并及时予以回应。国企文化建设和思政教育工作只有实现以人为本，建立起完善的沟通监督机制，才能真正做到双向沟通，使企业员工有话可说，有话能说，真正做到企业与员工共同建设、共同发展。

（四）加强思政教育及管理人员的专业性

将国企文化与思政教育工作有效融合，必须建设一支专业能力、思想素质过硬的工作队伍。国企文化是长期发展积淀而成的发展理念，思政教育工作是博大精深的方法论，两者的融合也是不断发展探索的过程。企业文化建设与思政教育工作者要具备两方面知识，可以通过培训学习、轮岗学习等途径，加强工作者对两种工作的深入认识，进而促进两种工作的有效融合。

根据以上的论述，从国企文化视角下分析思政教育工作，具有重要的意义。通过分析两者之间的关系、促进作用以及有效融合的措施，使国企在面临改革挑战时，增强企业员工的抗压能力，使员工的工作激情不断增进，使国企实现长远和谐发展。