如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

苏海燕

摘要：随着人们日常生活用电的需求量不断增加，电力企业进入快速发展的时代。随着国家越来越重视企业的党建和精神文明建设，电力企业也意识到党建和精神文明建设对于企业发展的重要意义，通过开展党建工作的各项活动，建设更加良好的企业形象，提高员工的思想觉悟水平，企业整体的文化素质，为企业的长久稳定发展提供了新的动力。本文介绍了做好党建和精神文明建设工作对于电力企业的重要性，提出当前电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题并找到解决办法。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设;改进

引言：社会主义发展的新时期，电力企业的党建工作和生产工作出现了巨大的矛盾，过分重视企业的经济效益导致党建工作无法顺利开展。且电力企业的政工队伍出现老龄化和弱化的现象，思想上工作上都没有进行创新，导致及时做了党建和精神文明建设工作效果也并不理想。电力企业在我国经济发展中占据不可替代的地位，在企业内加强宣扬党的精神理念，提高工作人员的思想觉悟非常有必要，能够提高企业的形象，推动科学发展观为宗旨的经济发展。

一、电力企业加强党建和精神文明建设的重要性

在电力企业不断发展的过程中，党建工作的开展为电力企业的发展提供正确的导向以及管理办法。进行科学有效的党建和精神文明建设能够确保电力企业长久稳定的运营，并提高企业的经济效益。当前随着市场环境不断变化，电力企业的经营方式也发生了很大的改变，为了满足当前人们日益增长的用电需求，提高供电的效率，党建部门作为重要的管理和指导部门发挥了重要的作用。所以电力企业在日常的生产当中，应该重视起党建和精神文明建设工作，确保党建部门对于整个企业的领导地位，且由于电力企业的特殊性，要加强对于企业人員的思想道德培养工作，为电力企业的长久发展提供可靠的精神基础，加强企业的向心力和凝聚力。

二、当前电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题

1. 对党建和精神文明建设工作不够重视

电力企业在我国经济发展中担当着重要的角色，同时也是居民日常工作生活用电的供给者，所以电力企业的日常生产目标和生产任务繁重，对于党建工作不能给予足够的重视，重生产轻党建的思想根深蒂固。虽然电力企业追求经济效益是很正常的，但是不重视党建工作就会在发展中做出错误的决定，与新时期党和国家的思想理念大相径庭，让党建部门形同虚设，并不能提供良好的指导和管理作用。

2. 队伍建设有所弱化

当前电力企业的党员和干部的思想行为与新时代脱节，不能充分认识到自己工作的重要性，且企业的许多政治岗位缺失，导致党建队伍整体素质下降，政工队伍老龄化，受到自身思想和素质的影响工作起来力不从心，用陈旧的党建和精神文明建设方法开展活动，过分死板，党建组织队伍逐渐弱化，不能符合当前社会发展的要求。

3. 党员管理方法陈旧

当前随着时代的变革，管理的办法也应该随之进行改变。但是许多电力企业没有结合实际的发展情况，在管理中缺乏创新和思考，无法发挥党建和精神文明建设工作的效果。且电力企业生产任务繁重，对于党建工作企业并不重视，员工也提不起兴趣，无法调动员工的积极性，党建工作和生产工作的矛盾日渐突出，且党建工作管理办法过于陈旧，过分注重形式主义但是没有实际的效果。

4. 缺乏创新性

当前电力企业仍沿用陈旧的党建和精神文明建设方法，缺乏创新性，企业员工整体素质的提升和个人能力的认可需要得到企业的支持，但是当前企业的奖罚机制不够明确，没有有效的奖励制度，导致员工工作起来没有动力，上班不积极。且由于工人阶级党员较少，党建工作不好开展，党建工作实际开展起来难度很大。

三、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

1. 全面加强队伍建设

党建团队的素质和水平是影响党建和精神文明建设工作效果的关键因素，要想提升企业的向心力和凝聚力要从每个党员抓起，重视基层党组织的力量，让每个党员都可以感染影响身边的人，这是为企业发展提供基础活力的关键。还要加强对于党建领导班子的建设，从管理能力和思想观念上都要加强，且领导班子一定要重视民主化，在大事上大家商量着来，不可自行决断。重视起对于年轻干部的培养，青年人就是希望，注重为领导班子提供后备力量。加强日常的宣传工作，通过各类行动的而开展，如思想交流、电影活动的方式，让大家可以共同分享心得，避免照本宣科的学习方式，同时还要借助当前强大的互联网功能，多对正能量新思想进行宣传。

2. 推进长效机制建设

电力企业要想实现长久稳定的发展，需要推动长效机制建设。企业需要根据自身发展的实际情况，将年轻党员、预备党员等作为重点的发展对象，提高他们的责任意识和思想道德品质，为企业良好的形象建设打下基础。企业还要完善领导机制，让各个部门之间共同协作互相监督，用更加创新党建和精神文明建设形式引导企业精神文明建设新思路，面对困难迎难而上，破解难题，并做好相关工作经验的总结。

3. 抓好勤廉工程建设

勤廉工程是企业党建和精神文明建设工作中非常重要的部分，要求从根本上杜绝腐败现象的发生。党员要积极学习勤廉知识，并分享自己的心得体会。相关领导干部以身作则，积极汇报自己的工作，通过管理监督，进一步规范自己的工作行为。企业还需要根据实际的发展需要完善管理制度，通过制度的科学化和民主化帮助加强党建和精神文明建设工作，并做好相关的赏罚机制，提升员工工作动力。

结语：随着经济全球化的到来，市场环境的变化，电力企业加强党建和精神文明建设工作迫在眉睫。通过认清当前企业的实际发展情况，对现有的党建和精神文明建设工作中存在的问题进行整改，有助于提高企业的软实力，树立良好的企业形象，更好地推动企业经济效益的提升带动社会经济的发展。

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