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从当前企业文化宣传工作来看,传统的工作模式与要求在很多方面已经不能满足实际工作需求,特别是在新媒体背景下,各种类型的新媒体的出现,为企业文化宣传工作质效的提升提供了很多可能,很多企业也开始注重使用新媒体来开展文化宣传,但是从取得的效果来看,在很多方面还有较大提升空间。因此,对提升新媒体在企业文化宣传中应用效果的措施进行分析,有着较为重要的意义。
首先,当前将新媒体有效应用到企业文化宣传工作中已经成为一种必然,很多企业也意识到应用的重要性与关键性。但是从具体的工作投入情况来看,在很多方面并没有取得预想的成果,导致这种情况出现的主要原因是,很多企业并没有结合实际情况,有进行针对性的投入相关的物力、人力及财力,影响到新媒体在企业文化宣传工作中作用的发挥。其次,从当前新媒体在文化宣传中的使用情况来看,相关的教育引导作用并没有充分的发挥出来,也就是新媒体的实际效能未充分的展现出来,这与当前文化宣传工作实际的工作形式与内容有着直接的关系,出现了形式上属于使用的是新媒体技术与平台,但是从具体工作开展情况来看,仍旧使用的是“老内容”,形成了“换锅不换药”,整体工作实效不足。此外,随着新媒体的使用,文化宣传工作方式与方法在很多方面出现了较大的不同,传统的工作制度已经表现出较大的束缚,需要进行针对性的更新换代,但是从具体工作制度来看,并没有及时对相关的制度进行更新完善,导致出现了制度明显滞后的问题,影响到新媒体作用的有效发挥。
借助新媒体开展文化宣传工作,对文化宣传工作整体的内容和形式提出了更高的要求,传统的文化宣传工作手段与方法已经不能满足实际工作的需求。因此,在“新媒体+文化宣传”工作开展的过程中,首要需要为该项工作开展提供出基础的支撑,加大对该项工作的投入,为该项工作开展提供出基本的人力、物力、财力等方面的支撑。在具体实施时,应当通过企业领导层会议,研究审议开展“新媒体+文化宣传”工作的相关实施方案,确保该项工作能够科学合理、有力有效开展,为该项工作开展设置专门机构、配备工作人员、捋顺工作职能。此外,每年应当列专门的“新媒体+文化宣传”工作经费,强化资金使用管理,确保专款专用,防止出现挪用专项资金的情况发生,为“新媒体+文化宣传”工作水平提升发挥可持续的作用。
随着新媒体在企业文化宣传工作中应用层级与范围的不断拓展,为文化宣传工作实效的提升了更多的途径,其中关键内容之一就是通过新媒体作用的发挥,将文化宣传工作教育引导职能充分发挥出来。在具体实施时,首先应当立足于将党的各项政策理论高质高效的宣教到广大职工中。将社会主义核心价值观作为重要的宣教内容,将工人阶级应当具备的价值观、人生观、世界观作为重点宣教任务,推动企业各项工作不论是行动上还是思想上,均应当与党中央保持高度一致。通过新媒体途径下文化宣传高质量的教育引导,实现对广大职工技术素质、工作能力、认识水平的有效提升。在具体操作时,可通过视听教育、岗位培训、在职教育等方式,通过举办各种类型的专题讲座、知识竞赛、岗位练兵等活动,及时有效组织广大职工对各种新技术、新知识进行学习,不断提升广大职工适应当前企业发展形势与任务的技术与能力,推动企业广大职工成为高素质、高效率的新时期劳动者。
在开展企业新媒体在企业文化宣传中应用工作中,为了推动各项工作更为科学、有序开展,对相关的工作制度进行制定和完善非常关键。在具体实施中,企业可根据实际情况,可以单列出新媒体在企业文化宣传中应用工作制度,也可以在现行的文化宣传工作制度中,将新媒体在企业文化宣传中应用工作内容全部融入到其中,推动各项政策制度更为科学完善。不论采取何种方式,企业均需要对当前的文化宣传工作制度进行全面的梳理分析,将其中与新媒体在企业文化宣传中应用工作要求相抵触或者可以被新媒体在企业文化宣传中应用工作替代的内容及时进行更新完善,推动文化宣传工作制度更为科学完善。同时,对制度中的内容应当充分体现出企业现代化发展特点,严防出现“一锅煮”的问题发生,重点对工作的方式方法、内容要求、重点关键等进行实化细化,推动制度服务于文化宣传工作质量的提升,贴合实际工作需求,满足企业对新时代背景下文化宣传工作的具体要求。
综上分析,在新媒体的背景下,充分利用各种类型新媒体平台与途径来开展文化宣传工作非常重要。但是从当前新媒体的具体使用情况来看,由于受到重视程度、方法举措、人员素质等方面因素影响,新媒体在文化宣传工作中的应用质效还需提升。因此,这就需要企业充分认识到文化宣传工作中应用新媒体的重要性,切实从实际情况出发,采取针对性的措施,不断提升新媒体作用发挥的效果与质量,在企业发展中更高质效的发挥出文化宣传作用。