国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

白莎莎

摘要：国有企业对于推动我国经济的发展具有重要作用，在市场形式的剧烈变化下，不仅面临着一定的发展机遇，而且面临着一定的挑战。因此，应加强对企业思想政治工作的重视，将其与企业文化建设进行适当的融合，为企业的发展指明行进方向。故而本文对国有企业将思想政治工作与企业文化融合的重要意义进行分析，并提出一定的策略，以期推动二者的融合深度，为企业的长远发展打下良好根基。

关键词：国有企业;思想政治工作;企業文化建设

引言

企业文化指引着企业发展的方向，企业思想政治工作推动着企业发展的正确性及高效性，将思想政治工作与企业文化建设进行融合是企业可持续发展目标实现的重要环节，可提升企业发展与员工发展的符合程度，促进员工精神动力的提高，加强对企业员工积极性的调动，使员工对企业具有较为强烈的归属感，有利于企业凝聚力的高度建设，实现企业稳健发展的目标。

一、国有企业将思想政治工作与企业文化融合的重要意义

（一）为企业的可持续发展提供动力

国有企业文化的形成经过长时间的沉淀及对新时代发展特色的吸收。企业思想政治工作的开展，可促进员工对企业文化内涵的深度解析，将企业文化理念渗透入自身的日常行为中，有利于员工职业责任感的提升，并将企业的快速发展作为自身使命，使其对自身的完善性建设愈加重视，将自身的发展目标与企业的发展进行有机结合，以自身的发展推动企业的可持续发展，为企业的发展提供源源不绝的动力及精神支持[1]。企业将二者进行有机融合，不仅有利于员工对企业实际发展情况的了解，对企业未来发展趋势的掌握，而且有利于对员工精神诉求的满足，使员工尽情挥洒自身的工作热情，为企业的发展贡献自身力量。

（二）有利于企业思想政治工作的创新

部分国有企业员工在工作过程中积极性不高，自身职能得不到充分的发挥，工作态度较为懈怠及散漫，对个人利益的重视超过企业利益，不利于企业的健康发展。此类现象的出现主要是由于其对员工的思想政治工作重视性偏低，未充分意识到员工的发展才是推动企业稳定发展的根本。而国有企业将思想政治工作与企业文化建设进行融合，不仅有利于员工精神动力的产生，而且有利于员工工作动力的提升，提升员工对企业文化建设的认同感，有效规避思想政治工作中遇到的难题，促进员工工作质量及效率的提升，推动员工工作流程的优化性建设，助推其工作成效的提高，充分展现企业思想政治工作的效果。

（三）有利于企业氛围的良好性建设

国有企业在管理经营的过程中，对企业氛围的建立十分重视，认为人际关系的和谐性对企业健康且长远的发展具有重要作用。而企业文化在建设过程中将人际关系的建立列为发展重点及核心，和谐的工作氛围及良好的人际关系有利于企业员工工作情绪的正面性建设，进而提升员工的工作效率，在满足员工精神需求的同时，避免企业内部分裂现象的出现，推动企业内部向心力的提高，为企业健康发展奠定稳固的根基，以企业员工优势的发挥助推企业发展道路的拓宽与延长。

二、提升国有企业思想政治工作与企业文化融合深度的策略

（一）加强对以人为本理念的贯彻

国有企业应在以人为本理念的指引下进行思想政治工作与企业文化的融合，明确员工才是企业健康发展的根基，员工发展与企业建设的健康性息息相关，企业的发展离不开员工的推动。因此，企业应加强对员工的重视，加强对员工的鼓励与关爱，以不同形式及手段促进员工对企业文化的深度剖析，如利用网络技术平台对企业文化进行宣传或组织宣讲会对学生进行企业文化内容的讲解等，使员工的思想价值观念逐渐向企业靠拢，明确自身与企业是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，提升员工的工作自觉性，端正其工作态度，为企业思想政治工作的顺利开展奠定基础[2]。与此同时，还应加强考核制度的公正性建设，对员工进行定期或不定期的培训，并对培训的结果进行考核，以员工的成绩为依据进行奖励的实施，奖励措施应采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，加强员工榜样的建立，促进对员工积极性的有效激发。此外，还应加强对员工关系的协调，有效解决员工之间的矛盾，保障企业具有高度凝聚力。

（二）促进对思想政治工作优势的利用

企业思想政治工作与企业文化具有一定联系。企业应加强对思想政治工作优势的利用，保障企业文化建设工作的有序进行，为企业精神的塑造提供一定助力。企业通过思想政治工作促进员工工作理念的正确性树立，引导员工人生发展观念的明确性建设，加强对党建工作的重视，使企业在党的理念的指引下高速前进，保障企业文化核心思想的有效建设，推动企业思想政治工作与企业文化建设工作的协调发展，为二者的融合奠定良好基础。

（三）推动对民族精神的传承与弘扬

民族精神是我国发展的立足点，在思想层面上为我国的高质量发展提供支持，是我国在长期发展过程中凝萃的文化精华。因此，国有企业应以民族精神为指引进行思想政治工作与企业文化建设的融合，向员工传递民族精神的伟大之处，促进员工精神层面的丰富性建设，提升员工对企业的认同感，推动员工民族信仰的形成，提高其精神韧性，使其在面对困境及挫折时，以民族精神为支撑进行问题的解决，激发其工作热情[3]。与此同时，中国人民都具有一定民族繁荣的使命感，国有企业在二者融合的过程中进行民族精神的渗透，易使得员工产生一定情感共鸣，有利于二者融合程度的加深。

结束语：国有企业在市场结构日益复杂的今天，发展过程中承担的风险越来越多。因此，应加强对思想政治工作及企业文化建设工作的重视，以二者深度融合促进国有企业发展方向的正确性建设，使其紧抓市场竞争中的机遇，实现企业可持续发展的目标，为我国经济的高速发展提供充足动力，保障我国经济结构的稳定性建设。

参考文献：

[1]宋伟东.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（07）：153-154.

[2]刘一平.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：193-194.

[3]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.