经济新常态下国企职工思想政治工作研究

梁丹

摘要：在国有企业的日常管理中，思想政治工作是非常重要的一部分。随着我国改革开放进程的不断发展和完善，社会经济水平的不断提高，国有企业广大职工的思想转变充分体现了新时代的明显特征。在这种情况下，国有企业应加强思想建设，建设员工正确的世界观、人生观、价值观，创造一流的企业文化，相应地积极开展思想政治工作，面向新时代，面对新常态，站在新的起点，要开启国有企业可持续发展的新征程，谱写新时代发展的新篇章，就必须把思想政治工作牢记在心并付诸实践。

关键词：经济新常态;国有企业职工;国家政治工作;研究分析

1国有企业开展思想政治工作的重要性

发展国有企业，需要与我国国情相对应，我国以建设特色社会主义国家为目标，应对国有企业实施思想政治方面的教育，指明今后国有企业的发展方向，更进一步落实科学发展观，促进企业进一步的改革。站在企業角度来讲，开展思想政治方面的工作，对于加强职业教育有非常重要的现实意义，同时，也是企业健康有序发展应具备的条件。国有企业与普通的企业不同，改革国有企业，应以我国经济改革为起点，来支撑国民经济发展，所以，国有企业平稳发展是具有非常重要的意义。能确保企业内部思想不发生偏移，使得企业平稳发展，这是最基本的条件，因此，需加强职工思想教育，杜绝发生企业职工和社会价值取向产生矛盾。

2现阶段国有企业思想政治工作存在的问题

长期以来，国有企业高度重视思想政治工作，取得了一定成绩，但在一些环节还存在一些问题：（1）职工对新常态认识不足。许多国企职工仍有“重经营，轻思想建设”的观念，对经济新常态认识不深。有些员工会从自身利益出发审视企业面临的问题，无法将个人利益、组织利益甚至国家利益综合考虑。一些员工甚至认为国企改革与他们无关，不够进步，阻碍了思想政治工作的开展，使思想政治工作在国有企业改革和发展中的核心作用无法充分发挥。（2）思想政治工作方法相对落后。在大多数情况下，思想政治工作是说教性的。在教育形式上，许多国有企业仍以会议、阅读文件等方式为主，思想政治工作方法缺乏创新，对员工缺乏吸引力和吸引力，甚至一些员工会产生抵触情绪。久而久之，员工对思想政治工作缺乏热情，导致思想政治工作流于形式，无法发挥真正意义上的作用。

（3）相关机制需要改进。一方面，国有企业思想政治工作保障机制存在漏洞。在经济新常态下，许多国有企业把重点放在经济建设上，思想政治工作缺乏有效的保障机制，人力、财力、物力支持不足，使思想政治工作“供不应求”。另一方面，国有企业思想政治工作的激励机制和反馈机制并不完善。激励机制不完善，意味着国有企业思想政治工作队伍的积极性不能得到充分激发，影响思想政治工作的实际效率;反馈机制不完善，意味着思想政治工作中的漏洞无法及时发现，员工的建议和意见也无法及时收集，思想政治工作无法实现持续优化。

3新经济常态下国有企业思想政治工作的有效策略

3.1注重思想理论建设

在新常态经济社会背景下，国有企业思想政治工作必须明确工作环境和工作对象的需要，认清深化企业改革、执政党的发展目标，进一步优化思想政治工作理论体系和教育内容，积极推进思想政治教育，提高企业综合素质，为社会主义发展方向服务。要用理论武装人，用价值统一理论。积极维护社会主义核心价值观，强化人们的思想意识。作为国有企业，其思想政治工作的目的是用马克思主义的最新成果武装干部职工的头脑，提高他们的主人翁意识，增强他们的责任感，更好地为国有企业的改革和发展服务。

3.2创新思想政治工作机制

在经济新常态下，要实现思想政治工作的实效，必须创新工作机制，进一步制约干部职工的思想和行为，实现职工与企业、社会的和谐，为国有企业适应经济新常态奠定良好的基础。国有企业领导要认识到思想政治工作的重要性，建立完善的思想政治工作机制，为职工参与思想政治工作打下良好的基础。同时，要求员工严格按照相关工作机制开展思想政治工作，使思想政治工作处于理想的环境中。我们可以建立竞争机制，定期对员工进行考核，并以此为基础设计员工绩效和薪酬，提高员工的工作积极性和归属感。此外，结合职工的实际需要，制定科学的政策吸引职工参与思想政治工作，而不是强制性灌输，避免造成职工冲突和排斥。

3.3优化调整思想政治工作内容

国有企业的思想政治工作需要从自身实际出发，满足职工的工作需要，从而设计出适应国有企业发展的思想政治工作，达到理想的效果。例如，可以开展心理咨询，使员工认识到国有企业现阶段面临的严峻形势，向员工解释企业未来发展的潜力和各方面的转变，使他们能够保持对企业的信心，提高工作积极性。另一方面，在经济新常态下，国有企业不断升级改造。他们的发展不可能一帆风顺，可以对员工进行良好的思想政治教育，为员工营造良好的工作氛围，感受企业的企业文化，提高自身素质。

3.4丰富思想政治工作方法

在国有企业的发展和建设中，思想政治工作的重要作用不容忽视，作为国有企业的领导者必须进行思想政治工作的创新和优化，通过科学的方法将思想政治工作付诸实践。当前，随着网络信息技术和科学技术的飞速发展，国有企业领导干部应摒弃传统的思想政治工作方法，依托互联网实施现代思想政治教育，提高工作效果。如微信群、QQ群等定期推送优化员工思想政治内容，或讨论员工感兴趣的社会热点问题，对员工进行科学引导，进一步创新和丰富思想政治工作方法，提高思想政治教育的时效性。此外，还可以利用微博和微信公众号发布思想政治教育内容，进一步强化教育效果。

4结论

国有企业干部思想政治工作建设直接关系到企业能否抓住转型发展的机遇，而企业干部个人的思想政治水平问题如果不及时解决，也会对企业和我们党的形象造成不良影响，阻碍和谐社会的建设。因此，加强干部思想政治工作建设是一个亟待解决的问题，也是必须正视的问题，只有这样才能在新常态下，保持国有企业的生机和活力，才能持续发展，经受住市场经济的各种风暴和考验。

参考文献

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