新时期国有企业党建工作新路径的思考

王昭然

摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，国有企业党组织紧密融入企业改革发展，不断探索创新国有企业基层党建工作，取得了一些突破性成果。但是，当前在一些国有企业中，特别是工程类企业中，还或多或少存在党的领导、党的建设“弱化、虚化、淡化”的问题，不仅影响了国有企业整体党建工作的提升，还在一定程度上制约了国有企业的改革发展。因此，文章站在新形势下国有工程类企业基层党建工作的发展角度，从企业改革发展现实需要出发，尝试进行研究分析，不断完善党建工作制度体系，创新党建工作的载体，推动国有建筑类企业基层党建工作深入发展。

关键词：国有企业;工程企业;基层党建工作

引言

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

1国企党建工作

国企经营管理时，主要对国家资源进行利用开发，释放最大的社会经济效益，保证民生经济稳定安全。为此，在国企运营管理时，党中央对企业的领导权非常重要。在党中央的领导下，确保国有企业遵循国家发展需求进行运营管理，而在中央政治落实领导权时，则主要通过党建工作开展，在国有企业内部组织党支部等基层党组织落实党建工作、由党委组织管理监督企业运营发展。在以往党建工作开展时，由于工作模式相对固化，未能全部发挥出党建工作价值，更多的作用是维护党建工作在国企的权威性，并未有效推动企业改革转型，释放企业的发展潜力。部分国有企业党建管理时，由于制度缺陷导致党员干部未能受到监督约束，导致个别党员干部在对应部门“一手遮天”，严重影响到国企运行的经济效益，对党建工作造成深远影响。新时期对国企党建工作提出新要求，必须依据国企的现实发展需求，以及国家战略发展定位，对党建工作进行主动改革创新。通过改革党建监管制度、企业运营管理体系、党建组织方式、党建工作细化等，逐步实现新时期的党建工作目标，挖掘并发挥党建工作效能，推动国有企业的可持续稳定发展，保证国家经济安全与稳定。

2新时期国有企业党建工作新路径的思考

2.1在凝聚基层员工上见情怀

凝心聚力，要团结一切可以团结的力量，坚持思想教育与解决实际问题相结合。要关心职工群众疾苦，热心帮助解决干部职工存在的实际困难。要真心帮扶，注意加强人文关怀和心理疏导;要注重协作，主动补位不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟;加强沟通，良好的沟通对任何组织都十分重要，沟通要真诚，换位思考，互相尊重理解，及时有效地沟通，才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动，在实践中要勤于沟通、善于倾听、化解矛盾、协调一致，实现组织的和谐，工作的顺畅;识人善用，必须树立人人皆可成才，人人尽展其才的“大人才观”，善于发现人才、团结人才、使用人才是领导工作的基本功。领导干部要了解自己的团队，发挥员工的才干。要建立人才脱颖而出的机制，坚决杜绝选人用人方面的不正之風。

2.2创新思想理念，坚持系统思维

在世情、国情、党情不断变化的大背景下，坚持以马克思主义辩证法审视国有企业基层党建工作，在创新中不断发现问题、解决问题，在发现问题、解决问题的过程中不断提升党建工作水平，为做强做优做大国有企业提供坚实政治保障。坚持系统思维，国有企业基层党建工作要坚持以生产经营为中心，要把职工群众关心的热点难点作为党建工作重点，把与企业改革发展联系紧密、对接程度高的工作作为党建工作创新重点，自觉将基层党建工作融入生产经营、内部管理、科技研发全过程，推动党建工作与改革发展深度融合、相互促进，以职工群众满意度检验党建工作的成效，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

2.3纪检监察制度下国企党建组织体系优化

国企党建工作开展时，不仅行使企业管理决策权，同时党建工作开展需受到相应监督，以保证党建工作与企业管理的安全有序进行。在新纪检监察制度下，将中央纪委与国家监察委进行联合办公，以提高工作开展的效率与质量，深入企业发现党建工作存在的问题，并对其进行严肃处理，坚决打击党员腐败苗头，惩处违法违纪相关人员。为确保新纪检监察制度可发挥出有效震慑力，国有企业应当对党建组织体系与管理监督方式进行改革优化，主动发现党建工作中存在的制度漏洞，及时对责任人进行处理，避免国企经营受到更大经济损失。

2.4积极打造智能化党建信息平台

在国企党建工作的后续发展过程中，应该积极使用信息化手段，打造智能化党建信息平台，积极建设“互联网+”党建工作。鉴于当前国企所使用的党建信息平台智能功能相对单一，通常不具备数据挖掘和数据分析的功能，在后续时间里应该积极融入大数据、云计算、人工智能等模块，使得党建信息平台中的信息静态管理模式转化为动态信息智慧化处理模式。在这个过程中，国企党建活动可以考虑提高智能化党建信息平台的覆盖面，引入各项党建活动开展全过程的信息。这样，党建信息平台中的信息总量就会显著提高，使用大数据等技术，可以提高自身对于海量数据的处理能力，使得党建活动的效率得到显著提升。除此之外，党建信息平台还要使用人工智能模块实现部分党建工作的自动化处理，同时也可以解答一些常见的党建问题，直接改变党建工作的整体运作格局。另外，应进一步加强各层级党建平台的整合，做到信息对称，提升党建信息化工作效率，做到为基层减轻负担。

2.5创新管理体系，优化考评模式

加强国有企业顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展;另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评优评先同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现;最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。

结语

综上所述，在当今激烈的市场需求环境中，党基层组织的规范化管理在一定程度上有助于国有企业发挥竞争优势。基于这种情况，本文简要分析了党基层组织存在的有关问题。为此，基本明确提出了加强党基层组织规范管理范围的几种方法，致力于协助国有企业的基础建设具有更强的发展优势。

参考文献

[1]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（03）：197-198.

[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究， 2017（02）：255-256.

[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）： 1-2.