关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

2021-01-10 18:37陈业飞
科学与生活 2021年26期
关键词:新时期国有企业创新

陈业飞

摘要:在现阶段的国有企业中,党建工作发挥着重要的作用。国有企业不断深入改革,通过创新党建工作增强企业实力,凝聚企业文化,培养高素质队伍。从整体结构来看,优化国有企业党建工作创新路径,应着重健全党建制度,严明党纪党规,创新党建文化,突出反腐倡廉,不断提高党性修养,培养创新型党员队伍。本文首先分析了国有企业基层党建工作的相关概述,其次探讨了推进国有企业党建工作创新的路径,以供参考。

关键词:新时期;国有企业;党建思政工作;创新

引言

只有坚持党的领导,才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。另一方面,尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作,但仍然存在各种类型的问题,传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。因此,本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析,对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究,为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

1国有企业基层党建工作的相关概述

在新形势下,所谓国企基层党建工作,主要是指国有企业基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统,在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作,筑牢根本。另一方面,不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求,在国有建筑类企业转型升级、改革发展的大背景下,转变党建工作思路,更新思想,找准定位,凝聚党建资源。具体而言,就是要不断优化党建工作方式,完善党建工作机制,创新党建工作载体,逐步通过先进的科学理论指引,系统的机制保障,高效的方法推进,促进国有建筑类企业党建工作的创新,最终在一定程度上推动国有企业整体改革发展。

2推进国有企业党建工作创新的路径

2.1健全党建制度,严明党纪党规

创新国有企业党建工作,应重视健全党建制度,全面推进从严治党理念,积极履行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度,促进企业思想建党和政治建党的有效衔接,弘扬廉洁正气,增强党员的认同意识,在政治立场、工作原则、政治方向、政治道路上与党中央保持高度一致。另外,应重视促进党建制度机制和法律法规的有机融合。当代国有企业在制定和完善管理制度的过程中,均会采取依法治企方针,加强企业纪检工作,培养高素质党员队伍。同时,着重发挥法律在企业党建管理中的作用,将党建工作和法律事务相融合,以便有效落实党建监督机制,对企业组织财务管理、经营管理、审计管理以及交易环节的合法与否实施有效监督。

2.2更新党建组织资源配置

加强我国党建工作资源配置,由于现代化经济的进步必须对国有企业的相关党员思想内容和新的党建内容进行学习,加强党员知识训练,牢记自身党员使命,不断加强党员政治思想意识,利用党组织对企业员工进行合理引导,有助于员工对党建知识进行了解和掌握,促进企业文化和员工对党建工作做到合理完善,加强对企业工作的实际配合。

2.3对工作机制进行创新

首先,对管理机制进行创新。由于党建工作的复杂性相对较强,因此在开展日常工作的过程中,需要对工作任务进行全面分解,落实各个方面工作的责任。其次,对运行机制进行创新。对此方面工作的制度要求进行全面完善,同时还需要对制度要求及时地更新以及优化,使得制度要求更加符合企业发展的实际情况,在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进。同时,建立激励制度。只有重视党建方面的工作,此方面的工作才能得到发展,通过建立激励制度的方式,使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升,这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励。最后,对评估机制进行创新。目前,我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核,该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题。因此,需要对绩效评估程序进行完善,通过制定更加合理的评估措施,对党建方面的工作进行合理评估。

2.4确保企业文化制度和党建制度相融合

在企业文化建设中,文化机制和党建工作的制度体系融合,不仅是党建工作的核心体系,也是进一步提升企业文化应用价值的重要表现。针对国企来讲,在日常发展运营中,不仅要注重安全生产,也要树立良好的企业形象。始终坚持党的领导,贯彻落实好各项方针政策,坚定不移地做好意识形态工作,不断丰富企业文化体系,构建完善的企业文化机制,为党建工作制度体系的创新提供依据。在企业文化的影响下,党建工作更应该明确目标,构建具有针对性的实践活动体系,以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准,打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念,落实好人员组织规划和引导,使职工充分发挥自我优势和价值。加强对意识形态工作的统一领导,把握好意识形态工作的“大概念”和“小细节”。求同存异,允许不同声音的存在,以党建引领凝聚合力,创新驱动促进国企发展,将企业文化渗透到国企的各个领域,打造多元化的企业文化制度体系。

2.5加强党建工作创新使命,体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步,有助于国有企业党建工作不断强大,通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累,促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时,国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力,所以,要对国有企业实施合理党建任务,促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念,发挥实质性创新能力。但是,根据现在企业情况来看,找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决,有利于党建工作达到实际效果,发挥重要价值。在新形势下,国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分,基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。

2.6创新管理体系,优化考评模式

加强国有企业顶层设计,一方面突出“法定”地位,完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能,完善“双向进入,交叉任职”的领导体制,把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中,实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合,切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托,不断加强基层党组织建设工作,重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用,推动企业创新发展;另一方面突出“同步”要求,将党建工作与生产经营工作同谋划同部署,将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行,将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定,将党建工作成效與经营业绩成果同考核同兑现;最后要强化党建考评,在党建工作责任制的基础上,进一步深化细化国企党建工作考评体系。

结语

综上所述,在我国社会经济发展的过程中,国有企业贡献了重要力量,也是未来我国社会经济可持续发展的重要动力来源。党建工作属于企业日常经营活动开展的重要工作,但是传统的党建工作开展方式存在一定的问题,已经无法满足企业发展的需求。因此,国有企业需要对党建工作进行全面创新,为企业的发展贡献力量。

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