以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

袁小茹

摘要：改革创新是我党一直以来领导广大人民谋取幸福，推动中国社会进步的不竭动力和精神支柱。这种守正创新、推陈出新的观念应用于国有企业发展之中能够起到“压舱石”和“定星盘”的作用。在我国国有企业的进步与发展中，可以发现，只有在以党建工作为引领的基础上才能走的更稳、更扎实。在新时期背景下，国有企业的各项工作和运行都需要以政治支持和精神支持为基础。本文围绕国有企业的党建工作如何以改革创新为主题开展进行了探讨。

关键词：改革创新;国有企业;党建思想政治

一、改革创新的精神内涵

改革创新精神是包含在我国优秀传统文化和中华民族的精神谱系之中的，是推动国家进步和发展的不竭动力。改革创新是社会经济发展的精神之基，也是市场经济蓬勃发展的旺盛动力。这种创新不仅仅是指技术领城方面的更新改革，也指的是企业工作思想领域的创新。这种创新发展是推动国有企业进步的重要支撑，为国有企业的发展指引了方向，为国有企业内部员工的思想筑牢了防线，是国有企业进步与水平提升的新动力。

二、国有企业党建工作现状

从当前国有企业的实际党建工作现状来看，在发展的不同阶段中，党建工作都切实发挥了重要的作用。自我党十八大以来确立了企业党建工作开展的方针和路线，这是为了顺应世界经济发展的趋势和经济战略调整的客观要求，是未来发展面向国际化的切实需要。在企业发展中，充分发挥党的建设统领作用，能够在国有企业内部形成凝心聚力的重要力量。由于我国的市场经济建设起步较晚，在极短的时间内，我国的国有企业发展迅速，取得了举世嘱目的成就，但是由于在初期未能充分掌握市场发展规律，因此国有企业内部的党建工作也受到了一定的影响。

一是在国有企业内部的日常经营中缺乏民主性决策。党组织领导一切是我国政治制度的顯著优势，但是在当前很多国有企业的发展中，未能结合实际的运行情况，没有将党组织的作用充分发挥，很多经营决策只由上层领导决定和制定，没有充分发挥职工代表大会的作用，导致很多国有企业经营路线有所偏颇，实际效用不高。

二是在国有企业的党建工作中，仍然以传统的理论知识为主要进行传授。很多员工的学习积极性不高，未能结合职工的自身意愿。这样会使得国有企业的党建工作过于依赖书面化表达，形成了部分国有企业在开展党建工作中“重痕”不“重绩”的现象，未能让党建工作有效指导国有企业的经营和管理工作。

三是国有企业对党建工作重视度不够，没有形成合理的规划。在开展国有企业的党建工作时，由于很多国有企业内部的党建工作人员是由其他部门的人员兼职，或者党建队伍不合理，都使得国有企业的党建工作效率得不到提高，党建工作责任无法层层压实。

四是国有企业内部的工作模式有待创新。目前，很多国有企业内部的党建工作中存在同质化严重，甚至千篇一律的情况。面对当前纷繁复杂的党建工作形式，未能结合国有企业运行的实际情况，开展创新和改革工作，党建效果大打折扣，都导致了当前国有企业内部党建存在种种难题，急需破解。

三、以改革创新精神推动国有企业党建思想政治工作的路径

（一）完善党组织架构

在当前背景下，我国的很多国有企业改革还不够彻底，需要更进一步“刀刃向内”进行改革，尤其是要加强内部组织结构的建设工作。完善内部工作模式，查摆自身问题清单，建立问题台账，时刻进行自查自纠。树立“严深细实”的工作作风，促进国有企业内部形成核心凝聚力，推动国有企业的党建工作勇于摒弃落后的模式，将党建工作内容往心里走，往实里走。推动国有企业内部的党建工作焕发青春活力，不仅要利用现有的书面性的理论传授方式进行宣讲，还要有效的利用信息技术手段，充分发挥党建工作在形式上的创新作用，多元化党建工作手段和方式。在国有企业内部树立优秀模式，起到引领作用，以“关键少数”发挥“头雁效应”。以组织结构的严密性，促进党建工作的质效，切实保障国有企业党建工作质量水平再创新高。

（二）加强党建人才培养力度

国有企业内部要形成“越是艰险越向前”的工作氛围和风气。国有企业的党建工作是集合了政治性、科学性、知识性为一体的综合性工作。对于当前时期的行业发展以及进步具有统领全局的意义，对当前背景下的党建工作而言，党建工作队伍的质量直接影响国有企业党建水平。而高质量人才是促进党建队伍丰富和充实的重要措施和手段，国有企业党建部门需要深刻认识到高素质的党建人才能够直接影响到国有企业的党建工作成效，能够为国有企业的发展提供新引擎和加速度。一直以来，在习近平总书记和党中央的坚强领导下，我国国有企业的发展迎来了前所未有的高度，坚持人才队伍培养，是促进国有企业党建工作的重要支撑，也是未来党建思政工作的一部分。

（三）加强与马克思主义的结合

国有企业的发展离不开党建工作的指引，在党建工作的引领下能够有效的对企业的经济改革创新工作进行调整和部署。对于国有企业工作的向前推进形成了更先进的理论模式和工作方式。党建思政工作内容需要满足职工的学习意愿，将马克思主义思想理念深入应用于工作的开展中。企业工作的党建能力得到有效的提升，可以从为企业经济效益的发展凝心聚力，奠定良好的思想根基。在企业内部树立守正创新的精神力量，有助于发挥党建统领工作的实际效用。

（四）加大宣传力度

国有企业的党建和思政工作是未来发展的一大难题。但是很多管理人员对党建工作的态度存在不够重视的情况。针对此问题，企业的党建部门必须对工作提高认识，对党建工作进行强有力的宣传，让国有企业的管理人员充分认识到重要作用，否则会造成业务和精神建设上的不同步、不协调，对国有企业未来的发展造成不利影响。党建工作的开展不能限制于表面形式，需要将党建工作往“严实深细”的方向走，在企业中落实好党建工作。

四、结语

简而言之，国有企业党建工作的守正创新与改革工作，需要结合企业的发展趋势，切实解决工作中责任落实不到位的问题。推动业务发展与精神建设相统一，重视改革创新精神为基础的党建工作发展与进步，使得我国国有企业核心竞争力得到稳步提升。

参考文献

【1】穆赤诚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].新丝路：中旬，2020（3）：1.

【2】韩伟.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].幸福生活指南，2019（8）：92.