新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战及对策

杨帆

摘要：共青团工作是统一战线工作的重点内容，青年作为企业的生力军，其思想状况直接关系着企业的未来。近年来社会经济高速发展，青年的思想更加开放包容，在面对多元化思想冲击下，青年的思想教育就显得十分重要。基于此，本文通过论述新时期企业共青团思政工作的挑战，并针对性的提出建议，为促进企业共青团思想政治工作开展提供对策。

关键词：企业;共青团工作;挑战;对策

引言

在我国，企业员工基本上都属于共青团团员，企业团组织的思想政治工作的顺利开展可帮助企业凝聚力量，统一思想。在当前市场竞争空前激烈的情况下，企业必须重视共青团思政工作的作用，依照党在新形势下的理论方针政策作为思想引导，创新共青团思政教育工作的方法与形式，能够面对新兴媒体、市场经济体制改革、社会多元化等因素下带来的挑战。

1 新时期企业开展共青团思政工作的重要作用

在经济体制改革下，企业的管理模式相对于以往发生了巨大的改变，同时企业员工在思维方式、工作理念以及价值取向方面有了新的需求變化。企业为了促进自身的健康可持续发展，必须要重视对企业员工思想教育，努力开展好青年群体的思政教育工作，发挥共青团的组织作用，为青年群体做好思想引导，为企业凝聚起磅礴力量。

1.1提升员工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力

企业的发展离不开职工队伍建设，当前受思想多元化的影响，以青年为主的员工群体，在自我意识较强，追求个性，不愿从事基层工作。结合当前企业青年员工所表现出的问题来看，主要是缺少吃苦耐劳精神、抗压能力较多、不满情绪较多，导致青年员工频繁跳槽，不仅影响了企业的正常生产，而且不利于青年员工自身的发展。产生此类问题的主要原因是，青年员工身体对企业的忠诚度不足，未能沉下身心在企业里得到锻炼学习。通过加强共青团的思想政治教育工作，则可以帮助企业增强凝聚力，端正青年员工的思想态度，帮助员工提升对企业的忠诚度，以打牢职工队伍的稳定性。

1.2有助于帮助员工缓解压力，减少管理矛盾

在新时期，青年员工面对社会压力、家庭压力、工作压力，使得员工群体的个人情绪难以得到疏解，特别是高房价、高物价为青年员工带来的经济压力，使得员工群体面临买房结婚的问题难以解决。在巨大的压力下，许多青年群体容易产生思想性偏差和个人行为上的偏激行动。对此，加强共青团的思想政治工作，帮助青年团体树立正确的思想认识，缓解其心理压力，有利于其认清现实，鼓励员工群里通过努力奋斗，来赢得未来。并且，通过降低员工压力，有利于减少管理上的矛盾，进而促进青年群体的健康发展。

2 企业共青团工作面临的挑战

2.1思想政治观念陈旧

在企业共青团思政工作的开展，受企业管理模式以及思政教育理念的影响，习惯于用传统的工作体系和工作方法来开展思想政治教育工作。虽然该模式为共青团思政工作的活动组织提供了便利，但由于其思想观念以及模式化的工作方式，难以贴近员工的生活实际，不容易被青年群体接受。此外，通过读书会、专题讨论会等方式进行思想教育，难以适应青年群体的学习方式。

2.2工作方法缺乏现代性

在企业除了观念的陈旧，在工作方法上对青年群体获取资讯信息的渠道了解不够充分。在开展共青团工作时，仍然习惯通过专题会议，讲授社会主义核心价值观的理念，对于青年群体热爱使用的微信、 QQ、论坛、网上交流平台等渠道涉及较少，未能守牢网络主阵地，不善于利用新兴媒体创新工作方法。使得党的先进理念与当前青年主流思想结合不够紧密，不善于使用青年喜闻乐见的方式展开思政教育。

2.3与实践工作缺乏密切联系

企业的共青团工作对象主要是青年群体，该类人群在思想上较为活泼、生活色彩浓烈，热爱追求新鲜刺激，对此类群体展开思政教育，必须注重理论与实际联系的紧密性。但结合企业共青团思政教育工作来看，仍习惯用老的方法、老的传统进行说教，甚至引起了青年群体的反感。因此，在理论与实际结合方面，共青团思政教育工作仍有较大的提升空间。

3 新时期企业共青团思想政治工作对策

3.1以人为本，增强思想政治工作的实效性

企业发展的最核心资源是人力资源，在当前国内劳动成本上升，劳动力短缺的情况下，企业开展青年思政教育工作，能够帮助企业打牢职工群体队伍，增强企业的凝聚力，为企业的长远发展提供支持。因此，企业共青团思政教育工作必须本着以人为本的思想，勇于深入基层，多与基层职工进行交流，切实了解员工的实际想法与实际困难。对于青年群体而言，思政教育工作的根本在于解决青年群体切身关心的问题，解决其工作、学习、生活所面临的困难，团组织要维护反映青年员工的心声，充分发挥好团组织桥梁纽带的作用，帮助员工的合理诉求进行反馈，拓宽青年群体在工资待遇提升，岗位晋升方面的空间。

3.2创新工作模式

对于企业共青团工作的开展必须要保证时尚性，这是由青年群体自身所具有的特征决定的。在国内青年员工的思想观念与老员工的思想观念有了根本性的区别，其思想活泼、接受新鲜事物能力较强、善于创新，这些都是青年员工身上所表现出的优秀闪光点。企业共青团工作的开展应结合青年员工的特性和优点，创新工作方法能够在思想上与青年群体产生共鸣，使共青团的教育工作更具有时尚性。特别是当前信息技术的快速发展，共青团工作的开展要认清时代发展的趋势，主动去创新改变思想政治教育工作的模式，善于利用网络媒体创新工作方法，多以青年群众喜闻乐见的方式展开思政教育工作，可以调研了解青年员工的意愿，为思政教育工作方式的创新提供方法思路。例如，将思政教育工作与网络平台相结合，利用抖音微信公众号的信息媒体，传播弘扬具有社会正能量的音频文章。特别是当前热播电影《长津湖》，通过电影视频宣传，能够激发出青年群体的爱国情怀，感悟当前生活来之不易，能够珍惜现在认真工作。

3.3加强青年职工培训，切实为青年成长服务

当前企业职工大多以大学生群体为主，多具备较高的理论知识水平，但欠缺实际工作经验。在具体工作中可以发现，大多数大学生群体对基层工作开展热情不高，偏向于办公室、领导岗位，无法深入基层切实了解企业生产活动。对此，共青团要发挥组织作用，能够通过开展专项技能培训等活动方式，帮助青年员工掌握一定的基层岗位实操经验，能够在基层工作中找到自身符合自身意愿的岗位，实现自我价值。其次，要提高青年群体的思想政治觉悟，鼓励青年群体主动学习党的先进理论知识，通过在工作实践中讲授党的先进理论，帮助其掌握党先进理论的真正内涵，不断提高其思想觉悟，积极参加团组织工作。最后，党组织要积极开展丰富多彩的文体活动，以此来丰富青年群体的精神文化生活。例如，协调沟通，开展爬山运动、户外拓展运动、军训等丰富多彩的活动，不断摔打磨炼青年群体的体魄与意志，帮助员工培养吃苦耐劳的精神，进而对其进行思想引导，使其能够以积极乐观的生活态度，全身心地投入工作生活。

结语

综上所述，企业共青团思想政治教育工作在信息时代既面临的挑战也面临着机遇，企业共青团组织要善于抓住机遇，利用信息技术创新工作方法，使自身工作更贴近企业青年群体的实际需求，对其进行全方位的思想教育引导，帮助企业青年员工树立正确的价值观念，凝聚起企业的向心力，促进企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]李现华.新形势下做好国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2014，（6）：323.

[2]赵弘.提振信心，把握机遇，努力做好思想政治工作[J].安徽冶金科技职业学院学报，2016，26（4）：102-104.