国有企业女工工作开展的相关思考

张娜

摘要：国有企业的发展离不开全体职工的努力，这其中女职工也扮演着非常重要的角色，如何切实在当前国有企业中提升女工工作水平，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  女工工作  思考

国有企业从建立之初，就非常注重女职工工作，女职工一直扮演着企业的“半边天”角色，对于企业的整体发展有着不可估量的作用。在现阶段，随着当前女职工工作要求的不断提高，国有企业女职工比例的不断增加，都给当前的工作提出了更高的要求。但是不可否认的是，随着国有企业的发展，企业对于女职工的各项工作要求并没有做到最好，产生这种问题是因为多方面的原因，在这里就必须进行深入分析，全面研判当前的实际情况，切实提升工作的效果和方法，确保今后女职工工作能够更好地完成。

一、当前国有企业女职工工作的实际情况

随着当前社会的不断发展进步，对于国有企业的工作要求也在同步提升，但是在企业的发展过程中，对于下属部门的业务发展有着先后和轻重之分，女职工工作由于长期以来形成的固有看法，企业对其工作的关注并不足够，以至于在一些事务上还存在着较大问题，具体表现在以下几个方面。

1、当前国有企业女职工比例增加带来女工工作在体量上增大。在现阶段，随着国家教育的推行和普及，女性也受到了良好的社会教育，在长期学习的过程中积累了宝贵的经验，培养了较高的工作能力。同时，随着国家政策的不断推行，法律法规的不断规范，对于女性职工享受男性职工相同待遇的呼声也与日俱增，进一步推进了女职工入职人数的又一个增长。同时，现阶段国有企业的发展已经不仅仅聚焦于重工业，以重工业为基础不断衍生出来的轻工业开始不断兴起，在这样的实际情况下，国有企业多元化发展带来的是更多适合女性工作的岗位，更是促进了当前女职工人数的增长。但是在实际工作当中，国有企业女职工比例在之前并没有像这样增加，对于目前开展的女职工工作而言，存在非常大的压力来满足当前的工作需求，直接导致在当前工作的实际情况下，大部分女职工工作并不能全面有效地覆盖当前的工作需求，一些内容仅只在一定范围内开展，或者在全覆盖工作中不能进一步深入，工作的效果自然无法得到保证。

2、现阶段对于国有企业女职工工作的要求在不断提高。作为工会工作的一项重要内容，女职工工作在开展过程中，各项要求也在不断加深变细，这是不断总结提升工作的必然结果，也是不断健全工会工作制度，保障女职工权益的实际表现。对于国有企业而言，在全面贯彻上级工会各项要求的同时，面临着当前女职工工作硬件不足的实际情况，在这样的情况之下，大量工作内容虽然被提出，但是在实际操作过程中发现并不能完全贴合当前的工作要求，各项工作的开展只能停留在表面，一旦深入研究则会出现在人力和物力上的匮乏，并不利于当前工作的整体推进，各项工作无法深入实处，具体表现为一些活动例如女职工体检、疗养等方面，无法做到统筹兼顾或是标准不一，工作的参与度和公信度面临下降的风险。

3、现阶段国有企业女职工工作队伍并没有很好地建立起来。对于国有企业而言，女职工工作队伍的建设同当前工作实际的还有着很大的差距，在队伍建设的要求上和实际工作中还有差距。这种差距的表现有以下几个方面，一是在女工工作队伍的组成上，女职工服务女职工虽然是较为完善的状态，但是男性职工在某些工作中的优势有目共睹，但是因为队伍建设的局限性，一些男性职工并不能在企业中参与女工工作。二是在女职工工作中，部分工作内容需要较高的能力素质才能胜任，但是由于此项工作受企业关注度不够，一些人员的安排缺乏相应的针对性，在当前工作中并不能有效发挥员工的能力，一些工作仅能流于表面，无法得到彻底贯彻。三是在实际工作中，队伍的配比和优化很难得到科学验证，缺乏相应的经验和指导，对于队伍建设缺乏相应的指向性意见，企业由上至下的设置并不能符合企业当前的实际要求。

二、现阶段如何切实加强国有企业女工工作效果

通过上文分析，当前国有企业在女工工作中虽然能够维持当前的实际现状，但是也有不少需要解决的实际问题，为了切实提升女工工作的效果，提升当前工作的整体能力，就必须不断针对问题关键，提出有针对性的解决办法，全面提升工作的实际效果。

1、通过正确认识女职工工作的客观实际提升思想认识。要做好女职工工作，就必须从思想认识上重视起来，只有重视了当前存在的工作问题，相应的工作革新才有保证。要实现这个目标，就必须对当前国有企业的女职工工作有一个清晰明确的客观认识，了解客观实际的基础上，才能进一步提升认识的深度。一是要对当前企业的女职工进行全面摸底，摸底工作尤其要针对当前新建企业的女职工情况，岗位要求等全面掌握，不断筑牢女工工作的基础，能够有效对当前工作的客观实际进行前期掌握，对当前工作的形势有一个清晰的判断。二是要针对当前的实际情况，切实提出系统的、客观的分析，通过不同时期、不同企业的多方对比，分析研判当前女职工工作的实际情况，形成调研报告上报企业经理层，促进对女职工工作认识的整体提升。三是要切实加强日常工作的宣传力度，通过利用当前公司党委的各项宣传渠道，加大对女工工作的宣传，切实全面提升对此项工作在群众中的认识，不断夯实女工工作的基础。

2、加强对上级工作要求的分析貫彻力度确保女工工作不缺项。对于上级工作的要求，作为基层国有企业而言，要对其相应的内容进行全面的分析之后，制定相应的工作计划来贯彻执行。要做到这一点，一方面，要对上级工会的各项要求进行全面吃透，对工作内容要逐行逐条做出分析，明确当前工作的主要目标，对所对应工作有一个清晰的认识，在认识的基础上才能更好地制定相应的贯彻方案，不断提升工作的实际效果。另一方面，要对当前国有企业的实际进行分析，在分析基础上，对上级工作的要求和企业的工作载体进行匹配，深入发现当前企业在贯彻落实上级工作要求的落脚点，不断提升工作的针对性，在全面贯彻落实上级工作要求的同时，也能够充分利用和调动企业的优势，切实提升工作的实际效果。

3、积极探索女职工工作队伍科学建设的新模式。要做好女职工工作，打造一个优秀的工作队伍必不可少，要做好此项工作，一是要对当前队伍的准入机制进行深入摸索，要树立以“能”为先的工作理念，尤其是部分并不涉及女职工隐私的工作岗位，要敢于引入男性员工来加入工作队伍，扭转女职工工作必须女职工来做的思想，切实提升队伍的整体工作能力，为更科学建立队伍建立先决条件。二是要对当前女工工作队伍进行充分的分析研判，尤其是要对当前的工作量和工作任务分配上，要充分做到全面统筹，对工作岗位和职责进行再次明确，进一步优化岗位设置，配备相应能力的人员加入岗位，优化企业队伍的整体配置。三是要不断提升队伍能力素质，要积极同企业管理层进行沟通，利用企业资源，对当前队伍进行能力素质培训，并在培训过程中不断提升当前工作的实际要求，逐渐促进工作能力的整体提升。