浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

刘岩

摘要：近年来，企业党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。当前社会文化多样性显著，企业管理和工作落实都应该实现与时俱进、开拓创新。而本文首先将叙述企业优化政工工作的重要意义，随后简要说明企业政工工作的实际问题，接着对企业政工工作突出问题的原因进行分析，最后详细阐释现代管理体制下企业政工工作的实行策略。以此来供相关专业人士交流思考。

关键词：企业;政工工作;企业管理;共同发展

引言

新时期，企业为了实现全面发展，需要大力推动政工工作创新。其不光要注重经济活动的管理和人事管理工作，还需要充分意识到政工工作的重要性。在高速运转的社会环境之下，人们的思想观念都受到全面冲击，无论是在思维方式还是在生活模式上，都已经和过去大不相同。但是，部分党政干部依然是以传统思想开展工作，完全跟不上时代的发展步骤。因此，积极进行企业改革是必要内容，是提高企业竞争力的关键手段，需要相关管理工作人员引起重视。

1企业优化政工工作的重要意义

企业政工工作关系到企业的方方面面，对其进行优化工作，也能够从根本上提高企业的发展质量，还能够带动企业迈向现代化发展的新征程。而政工工作作为我国党政部门的基层工作，直接关系到企业的发展方向和发展质量，同时对于我党形象的梳理也有积极作用。因此，如何顺利开展政工工作，突出政工工作的积极价值，成为当前企业经营管理者的重要思考方向。实际上，企业的政工工作主要就是对企业员工进行思政教育，帮助企业员工树立良好的职业观、责任观和道德观，有效提供员工素质。基于此，优化政工工作，还能够帮助企业完善人事管理，提高企业整个人才队伍的工作积极性和思想道德水平。其次，积极优化该项工作，对于企业的经营发展效率也有关键影响。推进落实政工工作后，企业员工的凝聚力会进一步加强，而企业对于当前多元化思想和矛盾的处理也能够更加得心应手，有利于企业竞争实力和抗风险能力的提高。

2企业管理中政工工作存在的问题

2.1缺乏完善的基层党建政工管理机制

构建和完善基层党建政工管理机制，是企业党建政工工作有效开展的重要基础。不健全的管理制度会对企业党建政工工作产生一定的负面影响。总体来看，有些企业存在未建立管理机制或管理机制落实不到位的问题，进而使党建政工工作开展不到位，使部分员工思想认识不到位、工作态度不端正、责任感缺失、集体意识不强等，严重影响了基层党建政工工作的效果。

2.2不少政工工作人员综合素质不理想

在实际调研中，还发现政工队伍人员中有不少综合素质不高的。具体来讲述，在此方面的问题集中体现在：其一，部分政工人员自身人格品质不高、人文素养偏差，难以在现实的政工工作中切实发挥自身引导者和模范者效能，这样就可能对于实际政工工作格局的构建造成不良影响;其二，部分企业政工队伍结构比较失衡，老龄化现象严重，整个政工服务的综合素质处于不理想的状态，这样也可能对于政工工作的有效开展造成各种制约;其三，政工工作往往是比较枯燥的，部分企业政工工作人员难以有效应对这样的工作强度，在工作岗位上也可能出现消极怠工的情况，这样也可能对于企业政工工作的有效性造成负面影响。

3企业政工工作与企业管理的共同发展策略

3.1完善基层党建政工管理机制

如果一家企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

3.2关注企业政工工作人员理论素养的培育

理论素养，是企业政工工作人员的基本素质，必须要引起高度重视，这是后续开展政工工作的前提和基础。在此过程中，就需要企业积极融入进去，做好如下几个方面的工作：其一，关注理论素质培养，理论知识教育课程的开展，构建长期性持续性的理论课程，确保政工工作人员可以借助这样的理论学习，步入到更加理想的理论素养发展格局;其二，在日常工作过程中，企业管理者需要不断实现测试评价机制的优化，确保依靠先进的人力资源手段，使得政工工作人员能够积极主动去学习理论，去研究理论，去夯实理论，继而确保可以更好地做好自己的本职工作。依靠上述的措施，确保企业政工工作人员的理论素养得到不断培养和锻炼，由此后续企业政工活动就不会出现方向性的偏差。

3.3企业思想政治教育工作与企业的生产经营相结合

对于企业思想政治教育工作要加强文化作用力，创新思想政治教育方式。以核心价值观与企业文化的感召力加强企业的广大职工群体的归属感与认同感，让广大企业职工真正融入企业，热爱企业，认同企业文化，形成企业强大的企业文化与企业向心力，真正将自己与企业融为一体，将自己的成长与企业的发展融为一体。对于国家的大政方针与企业发展趋势深入解读，将思想政治教育内容与之充分融合，对思想政治教育内容不断充实完善，同时进行理论创新，摒弃假大空与本本主义，深入到企业职工群体中去，让思想政治教育内容与职工切身挂钩，摆脱思想政治教育内容枯燥，职工对思想政治教育内容排斥的困境。

结束语

綜上所述，政工工作作为企业的关键工作内容，是企业高质量发展和建设的重要保障，对于我党形象的树立也有积极意义。但是，随着新时代的到来，企业面临着新的困难亟待解决。对此，企业自身需要不断优化管理体制，创新落实政工工作，坚持与时俱进的原则，从而才能够确保企业在新的时代潮流中稳步推进具体工作，实现可持续发展。

参考文献：

[1]陈亮.现代管理体制下国企政工工作研究[J].办公室业务，2020，336（7）：30-31.

[2]王珂.现代管理体制下的国企政工工作新思路研究[J].现代企业文化，2018，（12）：140.