新时期国有企业基层党支部高质量建设

闫薇

摘要：党支部的存在不仅可以实现对党员干部的监督及教育，还可以实现对企业发展方向的指引，推动企业内部向心力的提升，保障企业运行的稳定性及高效性。针对于此，本文对新时期在国有企业推动其基层党支部高质量建设的重要性进行阐述，进一步探索分析国有企业在开展基层党支部工作时所存在的薄弱之处，并提出一定策略推动国有企业基层党支部的高质量建设，以期促进国有企业发展优势的提升。

关键词：新时期;国有企业;基层党支部

引言

我国经济建设的稳定性与国有企业经济发展趋势具有紧密联系，国有企业可有效推进我国现代化建设的步伐，在我国经济结构中占有举足轻重的地位。国有企业基层党支部是其运行程序中的重要部分，可有效促进党的理念的有效贯彻，保障其引领作用的积极发挥。因此，应加强对企业基层党支部工作的重视，促进其工作手段的创新，推动其高质量发展，促进党建工作的活力性建设，助推国有企业长远且稳健的发展。

1 新时期在国有企业推动基层党支部高质量建设的重要性

1.1 促进国有企业竞争优势的提升

党支部的高质量建设可有效促进党员作用的充分发挥，保障其与企业特点的高符合度，推动企业的高效建设与发展。在新时期对国有企业基层党支部工作进行优化，可促进党支部执行力的提升，加强企业对市场经济变化趋势的掌握，促进企业竞争优势的提升，推动企业长远且稳定的发展。

1.2 推动企业员工思想正确性建设

党支部工作的有效开展可促进企业发展方向的正确性，避免企业发展盲目现象的出现，推动企业内部运行的秩序性，引导企业员工思想的积极性发展，使其思想境界获得有效提升，避免其错误思想的产生，或对其予以及时的消除，促进企业员工行为准则的正确性建设，实现企业员工综合素质的提升，助推员工自身能力的建设，保障企业工作氛围的良好性建设，以员工的发展推进企业发展的效率及速度，促进党建工作与企业发展的有效融合，推动企业发展道路的平稳性建设，实现企业可持续发展的整体目标，保障其在市场主体中占据较高的地位[1]。

2 国有企业在开展基层党支部工作时所存在的薄弱之处

2.1 对党的理论研究程度偏弱

我国对党建工作愈发重视，基层党支部组织的规范性越来越高。但部分党员对党的理论知识的学习偏于表面化，对其探讨研究的程度偏弱，对相关理论知识的理解尚待提升，部分党员在学习过程中只是对相关知识进行一味地接收，对知识的深入探究性偏低，导致其对相关知识的理解仍停留在表面，未充分将其与自身生活及工作进行有效融合，对党的新理论的应用性较弱，在面临问题时未有效结合党的新方法对其进行解决。此外，部分党支部在日常工作中对党员学习的监督较弱，导致党员的学习成效有所降低，直接影响着党员思想觉悟的提高。

2.2 基层党支部建设偏于表面性

国有企业对基层党支部的重视程度直接影响着其功能的发挥水平。部分国有企业虽对党支部的建设较为重视，但对党员的思想建设却存在一定忽略性，党建活动的开展方式多样性偏低，导致部分党员对相关文件的解读程度偏低，党员的责任心建设较弱，党性偏低，使得党支部的建设偏于表面性，深入程度较差。此外，部分党员在开展基层党支部活动时规范性较低，工作程序偏于随意化，导致企业员工对党建活动的参与热情不高，被动性较强，使得党支部工作的开展偏于形式化。

2.3 党支部建设更新的及时性偏低

在科技的推动下我国已进入高速发展时代，我国正在发生日新月异的变化，传统的党支部建设模式已逐渐不适用于时代建设的需求[2]。我国各项经济体制日趋成熟及完善，党支部建设若未与时代发展进行充分的同步，会导致国有企业在发展过程中面临越来越多的问题，影响其长久建设及良好发展。在此时代背景下，部分党员干部在开展党支部工作的过程中，其思想及理念的更新及时性偏低，仍以传统理念为主来进行工作，导致党的与时俱进性未得到充分的落实，不利于对时代发展趋势下面临问题的解决。

3 推动国有企业基层党支部高质量的新路径

3.1 加强对党的理论相关知识的学习

党员对党的理论相关知识进行深度学习，有利于党支部工作职能的有效发挥，推动理论知识与实际工作情况的结合，促进基层党支部的高质量建设，加强对党员的教育，促进其头脑武装性的提升，实现指导企业发展的正确性建设。此外，党支部应加强对企业实际工作情况的了解，并将其与党发展过程中的历史事件与事件发生时间及地点进行有机结合，促进党建活动的有序开展，如相关视频的观看，相关知识竞猜等，促进党员学习模式的创新，加强其趣味性建设，使得党员主动投身于相关理论知识的学习中，促进其对理论应用能力的提升，加强企业指导思想的明确性建设，促进党的方针及相关政策的有效传播，推动党的精神的全面贯彻，保障党支部政治引领功能的充分发挥。

3.2 加强党支部制度的完善性建设

基层党支部的功能的有效发挥及高质量建设离不开相关制度的完善。推动党支部制度的完善可有效促进党员思想工作的有序进行，推动对党员行为的规范，提升其自律意识。首先，应加强党支部管理制度的完善性建设，综合考虑企业的实际发展状况及国家推出的相关政策，加强对企业发展方向的明确，对党支部相关工作者进行知识培训，促进党员参与感的提升，加强党支部工作的有效性建设，推动相关制度的有效落实[3]。其次，应加强相关评价体系的完善，避免评价模式单一现象的出现，促进评价体系的多元化建设，如自评、互评、领导评价等，保障评价体系的科学性。最后，加强国有企业规章制度的详细性建设，促进对党支部建设过程中面对不同问题的有效解决，保障党支部建设得秩序俨然性，推动国有企业的有序发展。

3.3 加强党支部工作模式的创新

在进行国有企业基层党支部的高质量建设时，不仅要保障党员干部思想上的与时俱进，还应保障其工作模式的及时更新，促进企业内部问题解决效率的提升。党员应加强对新时期党的理论知识的学习，促进自身思维的拓宽，推动工作方式的创新，加强对国内相关工作管理模式的借鉴及对国外先进思想的学习，取其精华，去其糟粕，实现工作模式的多样性建设。

结束语

国有企业基层党支部建设与其发展息息相关，是推动企业稳定发展的重要环节，可有效保障企业发展方向的正确性。因此，国有企业应加强对党支部工作的重视，促进党支部结構的优化，提升企业内部的凝聚力，保障党的相关政策的有效落实，加强对相关制度的细化及完善，推进工作模式的创新，促进企业竞争优势的提升，提高国有企业在市场激流中的稳固性，推动其“百舸争流”动力的提升。

参考文献：

[1]刘巍.新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J].中外企业文化，2021（06）：137-138.

[2]李宏辉.以两个《条例》为基本遵循高质量做好国企党建工作[J].现代企业，2021（04）：64-65.

[3]寸梅，彭坚强，严宏丽.如何提升国有企业基层党支部规范化建设[J].办公室业务，2021（07）：34-35.