国企文化与精神文明建设的全面融合

黄俊榕

摘要：本篇文章主要从国有企业与精神文明建设的必要性和推动国有企业文化与精神文明建设全面融合的措施两方面进行探讨，基于此，重点提出了建立完善的融合保障举措、营造正确的国企价值观念、坚持以人为本的发展观念和塑造良好的企业形象四项措施，希望可以为相关人员提供帮助。

关键词：国有企业;国企文化;精神文明建设

引言：

随着我国的飞速发展，国有企业可以很大程度上促进国民经济的发展，因此，需要加强国有企业的文化建设，坚持党的领导思想，促进国有企业文化与精神文明建设的全面融合，促进国民经济的发展。

一、国企文化与精神文明建设的必要性

在现今的国有企业文化与精神文明建设中，二者显现出相互促进的关系。通过国有企业的文化建设，可以一定程度上加强国有企业的综合竞争力，促进国有企业的持续发展。通过国有企业的精神文明建设，可以促进员工的精神状态的改变和增强，进而增加员工对工作的积极性，可以加强国有企业在市场经济中的口碑，促进企业树立良好形象的塑造。因此，在新时代应该加强国有企业文化与精神文明建设的全面融合，进而促进国民经济的发展。

二、推动国企文化与精神文明建设全面融合的措施

（一）建立完善的融合保障举措

在国有企业的日常运行中，需要加强企业的精神文化建设，进而加强对企业经营管理的引导，促进企业的活力和动力可以被良好激发，促进国有企业健康和持续发展。在国有企业的发展过程中，还需要加强社会核心价值观与企业的统一，进而促进国有企业可以发挥自身的经济建设作用。很多国有企业因为思想误区，很容易影响自身的发展，在进行工作时，很少进行企业的精神文明建设和文化建设。因此，需要使国有企业的文化建设与精神文明建设全面融合，促进国有企业的作用发挥。在推动国有企业精神文明与文化融合时，应该建设一定的融合制度来加强融合的效果，進而促进国有企业的管理效果加强。实行融合政策，不但可以推动企业的两种建设模式相融合，还可以增强企业员工的责任感和自觉性，使企业的精神文明与企业文化得到有效地增强。除此之外，企业的精神文明建设和文化建设可以促进国有企业的发展思想的形成，使企业朝着正确的方向进行发展。在企业文化与精神文明的融合中，需要运用到企业的社会核心文化价值，推动企业各项发展战略的有效实现[1]。

（二）营造正确国企价值观念

在进行企业的文明与精神文化建设的全面融合过程中，需要加强国有企业的价值观念的建设。由于国有企业的价值观念会很大程度上影响企业文化与精神文明建设，因此要求企业不断在发展过程中对价值观念进行积累和优化，国有企业应加强对市场需求的了解，进而形成自己的价值观念，促进国有文化与精神文明可以更好地发挥自身的作用。在具体的国有企业价值观念的建设中，需要加强对传统宣传阵地的使用，与此同时，也要加强全媒体时代下新媒体工具的运用，促进企业的价值观念的统一，更好地促进国有企业的发展。除此之外，国有企业还需要加强精神文明建设的手段与方式，进而更好地开展企业文化活动。在国有企业文化的建设中，也可以对精神文明有促进作用。除此之外，还可以加强国有企业的“隐形管理”，其可以很大程度上加强企业正确价值观念的建设。在国有企业的日常运行中，可以加强价值观念的营造，促进企业文化和精神文明的全面融合，加强国有企业的集体荣誉感和归属感。

（三）坚持以人为本的发展理念

在经济快速发展的浪潮下，国有企业的经济也需要加快发展脚步，我国的国民经济增长很大程度上需要依赖国有企业的发展，国有企业是我国执政兴国的基础，可以促进我国更好地统筹国内和国外的发展。在进行国企文化和精神文明建设的过程中，应该不断加强“以人为本”的发展思想，加强国有企业对“人”的重要性的认识。在具体的国有企业运行的过程中，应该坚持“以人为本”的管理思想，把员工视为促进企业发展的主体，进而成为企业文化与精神文明融合的主体，加强员工对企业的向心力和工作的积极性，加强员工的福利待遇，促进员工与国有企业的同步发展。

（四）塑造良好的企业形象

企业的良好形象的建立是至关重要的，它与精神文明建设有很大关联。如果做好了企业文明的建设，可以更好地促进员工的内部团结，加强员工的企业精神，因此，企业需要加强自身的企业形象的塑造，使自身的社会公信力提升，加强企业的责任感，加强树立企业形象和品牌的意识。在国有企业中，国有企业应该加强对文化建设和精神文明建设共同点的注意，促进企业有关党的建设工作的开展，加强企业的科学文化水平，进一步促进国有企业先进性的保持。推动并提升国有企业的市场竞争力。在国有企业的形象塑造中，应该加强建设相关的特色文化品牌，使国企文化建设和精神文明建设可以推动党员先锋模范带头作用和先进典型榜样的作用发挥，进而加强国有企业的文化建设，促进国有企业的文化形象塑造。

在进行国有企业精神文化形象的建设过程中，应该加强企业的品牌核心竞争力，进而促进企业中党组织能力的发挥，坚持党的领导，在进行公司治理时采用科学的举措，可以很大程度上党的先进性和独特优势的保持，进一步推动国有企业的党员干部和职工群众对国有企业的工作中来，加强其对国有企业发展的信心。建设国有企业文化，可以加强企业文化与精神文明建设的全面融合，促进企业现代化制度的形成，加快其形成进度，进而保障国有企业的利润目标与社会责任达到统一，进而减少企业与员工之间的矛盾，加强员工对企业的认可和凝聚力，促进国有企业核心竞争力的统一，建立起具有中国特色的现代国有企业制度[2]。

结语：综上所述，在当今的时代发展背景下，国有企业应该坚持党的思想，不断进行企业文化建设，进而加强国有企业的精神文明的建设，通过二者的全面融合，可以很大程度上促进国有企业的发展，进而实现国有经济的发展。

参考文献：

[1]朱乐乐.国企文化与精神文明建设全面融合的措施[J].现代企业，2021（10）：134-135.

[2]黄威.论国企文化建设与精神文明建设的有机融合[J].上海市经济管理干部学院学报，2018，16（03）：10-15.DOI：10.19702/j.cnki.jsemc. 2018.03.002.