社会保险工作在企业人力资源管理中的重要作用及开展思路探索

文｜毛长立

人力资源在企业单位的未来发展和经济效益的提高中具有重要作用，对于单位内部而言，合理而规范的管理人力资源是必要的，所以企业单位应该通过相应措施激励员工的工作积极性，从而提高企业的运行效率。其中，社会保险工作作为人力资源管理中非常有效的办法，可以做到保护企业单位工作人员的基本权益。综上所述，企业单位要把社会保险工作对人力管理的利益扩大到最大限度，以此增强企业的人力资源管理的先进程度。

人力资源管理作为当今企业管理的一种科学管理手段，以人力物力的合理搭配为目标，后对工作人员进行招募及合理分工，并为了工作人员能够符合企业单位对人才需求的目标，展开相应的技能培训，以达成物尽所用的最大利益成果。根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险对于我国劳动公民而言，是一种重要的生活保障项目，在公民工作生活中是必不可缺的保障制度。若是合理顺利地做好社保工作，将社会保险工作和人力资源管理的基本规范合理融合，对我国的经济社会发展具有一定程度的推动作用，对我国企业在众多的国际企业里的竞争力也有增强作用。

一、人力资源管理中社会保险工作的目的

只有对相关工作部门制定具备着指导能力的工作目标，弄清楚各个工作部门的岗位职责及其工作任务，使企业单位员工的工作态度及其行为拥有明确的行为准则，以达到规范的效果，有利于企业单位收获的社会经济效益最大化，保证人力资源管理中的社会保险工作可以发挥其作用。

（一）明确工作重心与方向

对于人力资源管理中的社会保险工作管理，企业需要把工作的管理及其对象放在第一位，才能做到总领全局的效果。同时，应该注意员工的工作能力和工作态度，一步一个脚印地努力完成自己的分内工作任务，才能够为整体的工作成果提供最大限度的力量。首先，企业单位内部的主管人员必须对企业基层工作的关注做到面面俱到。第一时间了解工作进程，正确合理地同监督工作融合。其次，在对基层工作进行探究并发现问题的时候，还需要利用监督工作对员工进行思想培养，将其劳动关系协调度最大化。全面的深入了解分析企业各个工作部门的内部安排和工作效率等情况，才可以针对不足之处对管理制度进行符合我国国情及政策制度的整改。最后，维权保障作为公民工作生活的重要前提，企业一定要做好这方面的工作，有效地提高工作人员对企业乃至国家政策制度的信心，从而以最积极的心态投入工作，使社会保险工作平稳有序的发展。

（二）制定劳动监察机制

加大企业单位宣传，积极的引导公民学习法律知识，做到使工作者参与到人力资源管理过程，让公民在进行劳动生活的时候，能够在关键时刻利用法律、法规常识为自己的利益进行维权，并增强权利意识，明确公民在各方面中权利与义务的关系，为和谐稳定的社会构建创造新发展道路。劳动监察机制的实施目的在于保证公民在劳动工作中能获得与自己劳动所相应的报酬，符合按劳分配的基本原则，严谨地完成劳动监察机制工作。劳动监察机制工作的开展以及对此工作的高要求有利于公民在劳动生活中放心的付出并得到合理回报，为我国的企业经济实力和国家总体经济的发展前景勾勒美好的蓝图。

（三）人员配置与工作落实相结合

把人员配置做到最大限度的合理安排，使企业团队在工作过程中，每个人都尽职尽责，完成自己工作岗位的分内事，增强团队意识，培养奉献精神，使企业工作的团队建设更加合理完整，把各个领域的专业知识和技术能力完美融合，互相辅助。在新时代经济、社会和政策不断革新创新的背景下，人力资源管理和社会保险工作都在新时代的潮流下与电子服务相结合，所以需要更具备技术能力高超和专业素养达标的人才保证工作的高效率和高质量。社会保险工作的服务性较高，需要的人才方向不仅仅在于专业技术能力的要求，更重要的是人际能力和人沟通能力等，因为此行业是服务于公众，其内容的制定与规划更需要具备领导能力的人才参与。可以对企业员工进行管理技能培训和讲座，对勤劳努力工作了大半辈子的退休老员工补贴福利。

二、人力资源管理中的社会保险工作思路探索

本文在上述内容中提到了对于人员构成和服务等方面的建设目标，社会保险工作的诸多工作者必须关注人力资源管理中的社会保险工作重要性。随着社会经济的快速发展，需要制定可以适应新型的社会经济内容的管理制度，并将专题的管理流程进行革新。

（一）社会保险严格走程序化道路

社会保险对于人民群众以及企业单位而言，是一种对双方的工作都具有保障基础权利的社会性政策制度。社会保险对单位工作者的参保流程有一定的程序化要求。每位参保人员都必须向社会保险组织提供相关的资料才能使参保流程合法化，同时，每月都需要缴纳政策内容中相应的社会保险费用，做到权利与义务相统一的原则。对企业单位的要求不仅仅是遵循规章制度对国家缴纳一定的社保金额，还必须对参保人员的相关信息和具体人数进行统计，保证整个社会保险工作程序化和规范化。保证参保工作者的劳动权利和利益，加快其管理工作活动的顺利开展。

（二）提升工作公正公开力度

人力管理资源中的社会保险工作要保证其公正性，因为此工作对于每一个参保人员的权利和利益具有重要作用，还关系到参保工作者们的个人信息及其变动内容的安全问题。社会保险机构必须提高工作的公开程度，保证民众监督的环境不受干扰，比如投诉电话的畅通。我国社会保险工作可以借鉴其他国家的优秀社会保险管理制度，将适合我国国情的优点吸取，与现有的社会保险管理规章制度结合起来，建立更有层次的福利制度，做到科学完善人力资源管理中的社会保险工作，使我国的人民幸福感上涨。

三、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）考虑的角度有偏差

人力资源管理中的社会保险制度在制定和实行的过程中必须要考虑当今国情的现状和企业内部的各部门管理能力。对部分西方国家的成功企业社会保险制度及其管理经验，应该有借鉴的态度，而不是原模原样的照搬这些优秀企业的规章制度，必须将其优秀经验与我国企业的内部情况统一考虑。如今我国的企业管理仍存在着盲目管理的状况，由于没有考虑各部门的能力及人员情况，只着重于眼前的小利益，从而忽视了企业单位在未来发展中的经济效益，对单位内部的分析缺乏全面性，分析结果的准确性往往不尽人意。此外，人力资源管理中的社会保险在各企业发挥着积极的作用，但是部分企业仍在执行过程中，并没有找到合理的管理方针进行实施，使工作人员的社会保险和管理机制无法做到结合。综上所述，这些问题会阻碍社会保险制度在人力资源管理中的作用最大限度的发挥。

（二）管理人员素质较低

在企业人力资源管理的过程中，由于一些管理人员的素质较为低下，导致社会保险在人力资源管理的革新中无法发挥最大的力量，这便需要企业培养出高质量管理人员。这些管理人员必须对企业单位内部以及人力资源管理和社会保险工作两个板块都具有一定程度的了解，但是我国仍有很多企业在这方面比较欠缺，由一些没有财务板块的工作者来监管，关于社会保险也没有专门的部门进行设立。

人力资源管理作为企业运行中至关重要的一种资源，对于其中的社会保险工作而言，为其提供执行的环境，它能够维护企业及其社会的经济稳定，所以社会保险工作在各个方面都是重要的推动力量。必须根据社会保险管理的原则目标，展开一系列的有序的管理活动，做好维权工作，为未来的企业发展铺设平稳道路。