新时期石油政工工作走向的探讨

文｜何 鹏

石油企业作为我国发展最早的国有企业门类之一，伴随国家经济不断发展壮大，也经历过重组改制，在庞大的石油员工队伍中积累了深厚的底蕴，也有潜在的风险。在新时期国有企业改革不断深化的背景下，石油企业面临一系列新变化、新挑战，要实现高质量发展，必须在员工群众中进一步凝聚共识、汇集合力，就更加需要将政工工作放在关键位置。对此本文首先阐述了石油企业开展政工工作的必要性，随后介绍了石油企业政工工作存在的问题，最后探究了新时期做好石油企业政工工作的有效对策。

在经历过重组改制等变革之后，员工队伍的稳定一直是石油企业各项工作开展的过程中必须考虑的因素，加之长期相对稳定的工作环境，导致内部员工普遍缺乏忧患意识。随着队伍平均年龄的增长，许多员工在工作和学习中不愿意主动去创新和改变，导致企业创造力和活力减弱；同时受社会快速发展中产生的很多新鲜事物和理念在工作和生活中潜移默化的影响，员工的精神和物质需求越来越多样化，思想和行动更不易统一，积极性也越来越难以调动。因此石油企业必须坚持政工工作这一长期以来形成的优良传统，立足新时代的新特点，提升政工工作质量，加强石油政工队伍建设，带动员工队伍整体素质提升，满足现代化国有企业的需求，这对推进石油企业长远的高质量发展和科学管理有着重要意义。

一、石油政工工作的重要性

（一）有利于保持队伍优良作风

创业初期，老一辈石油人怀揣为祖国开油找气的理想信念白手起家，在重重艰难险阻中，形成了以奉献为内核的大庆精神、铁人精神等宝贵的文化财富，这也是每一代每一位石油人必须要长期传承的品质。但是，随着物质生活水平不断提高、工作环境不断改善，部分员工逐渐失去了创业的初心和使命，工作态度由进取转向保守。加强政工工作，就是要加强中国共产党党史和中国石油发展史的学习，从中汲取力量，牢记初心使命，将优秀作风和品质继承好、发扬好，锤炼新时代高水平的石油队伍。

（二）有利于坚定正确的发展方向

当今石油员工特别是年轻一代接受信息的渠道广，思想呈现多元化，总体来讲更倾向于自由、开放。而与此同时，企业更多的是讲奉献精神、讲艰苦奋斗、讲制度规定，导致思想引导和意识形态教育产生了较大阻力。加强政工工作，就是要将多元化的思想正向引导、科学带动，确保两个“一以贯之”的要求真正深入人心，汇聚推动企业深化改革和长远发展的有效力量。

二、石油企业政工工作存在的问题

（一）政工队伍结构不够健康

石油企业作为以生产为主要业务的企业，自然将生产技术摆在最为重要的位置，政工工作在业绩量化难度、受重视程度、职务职称晋升和发展通道方面，都不如技术序列宽阔，虽然企业也在大力加强政工队伍建设，但其本身的吸引力较弱，很难让更多优秀的人才愿意从事政工工作，反而认为这是一项费力不讨好的“苦差事”，抱有“敬而远之”的心态。其次，新进入企业的员工和年轻干部大多为石油相关主体专业，更愿意从事技术工作，政工队伍缺乏新鲜血液，加之受传统观念的影响，认为政工作为引导思想、凝聚团结的角色，更应该让企业中德高望重的、有资历的员工担当，用人方面偏向稳妥和保守，因此造成了政工序列的领导队伍趋于老龄化，青年员工更加看不到机会。因此，如何进一步打通政工队伍培养、发展通道，打造适应新时代发展的高素质政工队伍显得十分重要。

（二）政工工作体系有待完善

随着全面从严治党各项要求日趋严格，各类巡察检查问责力度加大，政工工作需要完善的各类基础资料也随之增加，对政工工作带来了极大的压力。特别是在基层单位，虽然有专职组织、宣传干事，但党支部书记、党小组组长、纪委委员往往为兼职，专职政工人员一方面要完成大量的基础资料，另一方面还需要做好其他人员的工作协调，发挥指导作用，分散了其工作精力。此外，按照上级的安排，各类会议、学习等“规定动作”较多，政工工作开展的形式往往没有很好地与这些“规定动作”有机结合，大多停留在上课、文宣、参观等老一套的形式，缺乏创新，长此以往，思想教育和引导的成效将逐渐削弱。

三、新时期做好石油企业政工工作的有效对策

（一）明确员工责任和义务

政治能力是国有企业员工必须具备的重要能力，石油企业在现阶段对员工开展政工工作时，应当将政治工作的责任和考量落实到每个人头上，明确所有员工的工作职责和义务，确保所有责任可以全面落实。第一，企业要在内部探索量化的责任制度，对各部门人员的职责进行明确和划分，将政治思想评价纳入日常工作量化考量，确保与生产相互融合，有机统一；第二，在开展政工工作时，必须要以党员干部为主体，承担管理与协调、指导的责任，确保政工工作的对象更加准确；第三，作为政工工作人员必须要始终使自己的思想和政治理念与中央思想保持一致，对于党的纲领和政策必须深入理解、消化透彻，才能更好地让员工了解国家的大政方针，切实贯彻落实；第四，牢固树立一切工作以加强党的建设为原则和统领的意识，加强各部门之间的合作与交流，确保各项政工工作的协调性和整体性，为顺利开展和落实打下基础。

（二）进一步加强政工队伍建设

一是加强人才引进。改变固有的思想观念，在社会和高校中以适量、严格的原则引入优秀的政工人才，吸纳先进的、现代化的企业管理方式，提升软实力，促进、带动政工队伍建设和发展；二是不断优化党建工作模式。党建工作是政工工作的基础，全面加强党的建设是政工工作的宗旨和前提条件，石油企业应当全面加强关于党的建设工作的领悟力，在对标从严治党各项要求的基础之上，按照切实为基层减负的要求，精简党建基础资料、量化党建工作成效、提升党建工作效率，将政工队伍从烦琐的资料中解脱出来，给予其加强学习、提升能力的广阔空间。三是以创新方式开展政工工作，深入员工之中广泛征询大家喜闻乐见的组织方式，真正调动起积极性，同时企业要经常组织政工工作人员到外地和其他单位中去，学习先进的政工工作方式和理念，同时还要让其在工作中认识到石油企业自身的初心使命、文化积淀的优势所在，以此探索政工工作新的方向，提高工作质量，将政治思想工作贯彻落实到每一项工作中。

（三）落实政工工作信息化

随着科学技术的快速发展，我国已经逐渐进入到信息化时代，因此要全面认识到信息技术的重要性，在开展政工工作时将信息技术引入到其中，运用大数据分析等手段建立资料和人员档案库，对政工工作的开展情况和存在的问题进行记录和保存，科学分析，提高政工工作的科学性和时代性，以便采取更具针对性的措施持续加以完善。

综上所述，在石油企业中开展政工工作是一项非常复杂的事情，涉及的内容非常多，整个过程也会非常烦琐，因此作为政工工作人员一定因时而制、随势而动，努力提高自身工作素养和业务能力，根据本单位企业文化和员工特点采取针对性的政工工作，以政工工作水平的提升，增强队伍的凝聚力、企业的发展力，为国家石油事业的深化改革、创新创效、转型升级作出应有的贡献。