新形势下油田企业工会工作如何保持和增强群众性

文｜郑 钰

在当前社会经济形势之下，我国油田企业的发展也已经进入了一个新的阶段，企业在运行管理过程中应该始终保持与群众的密切联系，认识到基层群众是企业之所以健康发展的基石。群众性是企业等群团组织的基本特点，作为企业工会组织，应该注意对自身职能有清晰认知，企业工会组织是联系群众与党的有效桥梁，同时企业方面应该意识到工会组织的根本以及根基都在职工群众当中。在现阶段的形势之下，需要油田企业各级工会组织对自身各项工作进行有效整合，要注意将保持以及增强群众性作为重要课题，这样才能使企业工会工作在实际展开的过程中发挥出理想效果。

一、当前石油企业工会工作所取得的群众性成效

（一）服务员工突出群众性

目前来看，石油企业工会组织在强化群众性方面已经取得了阶段性的成效，开始深化员工服务，以企业基层员工作为支撑企业今后发展的关键，对以往的服务模式进行了积极创新，为广大员工提供更为周到的服务，这也使得企业基层员工对企业工会组织的认可程度明显提升。同时，企业工会组织还坚持着“遇困难必帮扶”的基本理念，通过这种方式来进一步推进扶贫助困工作的有效开展，也使得帮困机制的设定更为长效化。同时，企业工会组织方面还切实开展了工会会员慰问工作，主要是在春节、端午节以及中秋节等传统节日到来之时为其发放一些具有节日特色的慰问礼品，这也使得企业工会在服务员工的过程中突出了群众性。

（二）创新活动突出群众性

对于石油企业的工会组织来说，在实际展开各项岗位工作时，开始意识到创新活动形式的重要性，并且以企业基层员工的自身实际需求为基础，开展了相应的专业知识竞赛活动，在竞赛过程中完成了多项技术革新，这也使得基层技术人员的自身技术水平得到了有效提升。同时，还开展了“安全作业诊断”等相关活动，对安全生产的各项要求进行深入探索，这也使得基层员工对安全生产的各项准则有更为深入的了解。

（三）文体活动突出群众性

近几年来，开展了多种形式多样的文体活动，这也使得工会组织与群众之间的关系更为密切。例如，曾开展送文化下基层以及重大节日文艺汇演等形式多样的文体活动，通过文艺汇演以及演讲活动的方式有效吸引了基层员工，在这些活动中也有效渗入了最新的党政思想动态。同时，企业方面还定期开展了“全民健步走”竞赛活动，其主要目的是培养企业员工良好的运动习惯，从而使其拥有一个更为健康的体魄。

二、新形势下石油企业工会工作保持和增强群众性的策略分析

（一）定期向党委汇报工作进度

对于石油企业来说，今后在发展过程中应该注意以习近平新时代中国特色社会主义思想为最重要指导，全面维护依法治理的基本原则，这样才能使企业工会组织的实际作用得到有效发挥。在当前社会主义市场经济体制之下，维权机制正在不断完善，石油企业方面也应该积极响应当前社会经济体制的发展特点，要从企业基层员工的根本利益出发，始终依法治会，严格按照《劳动法》以及《工会法》等相关法案来展开各项操作，这样才能使工会的维权机制更加趋于完善，同时也是拉近工会与群众距离的关键。因此，企业工会组织方面应该注意定期向党委汇报各项工作的开展情况，要自觉接受党委领导的监督检查，同时还要独立开展群众思想引导等工作。企业工会组织是党组织功能性的延伸，其在实际展开的过程中应该保证其工作自主性，做党与群众之间的润滑剂，从而使得意见上传以及政策下达等工作的开展更为顺利。要定期向上级党委汇报工会组织工作开展情况，要将工会深入到基层员工内部，将掌握的相关矛盾问题整理记录成为报告书，申请党委对报告书进行会议研究，从而确定其是否可行。

（二）强化以及完善工会劳动关系调整机制

对于石油企业的工会组织来说，对其工会工作进行调整非常重要，同时也是当前企业工会组织所面临的重要问题之一。对于石油企业而言，其发展的核心内容是结合企业当前实际情况对运行管理理念进行深化改革，这就需要建立起现代化的企业制度，并且对以往的员工代表大会制度进行一定改革，签订平等的合同制度，这样可以实现对形式主义的有效消除，同时也使得基层群众的知情权得到了有效保障。今后企业的工会组织在实际展开工作时应该注意进一步消除形式主义，通过这种方式来提升工会管理工作的质量以及效率，同时也实现了对工会责权的有效划分。通过平等协商的签订可以使企业工会组织在实际展开自身岗位工作时，能够将员工所关心的热点提上日程，结合当前分配制度特点来确定工作内容，要始终坚持常务公开的工作原则，从而使得基层员工的监督权可以得到有效执行。

（三）健全干部培训制度

石油企业的工会组织想要从根本上提升与其之间的连接性，应该注意从提升相关干部综合素质进行入手，这就需要建立起相应的干部培训制度，同时要注意对培训内容进行合理设定，尤其要注意在培训内容上克服盲从性以及形式化，要根据现阶段企业以及行业发展实际情况确定培训目标以及培训方向，这样才能使相关干部人员的知识体系更为完善。在培训过程中还应该注意抓住典型问题，进而建立起具有针对性的课题，在课题设定之前，应该先进行实地考察，对具体问题进行记录，以此为依据展开培训活动，这样可以使工会干部处理实际问题的能力得到有效培养。同时，企业方面还应该注意进一步加大培训资金的投入力度，在过去很长一段时间中，虽然石油企业也已经开展了相应的干部培训班，但是在实际展开培训工作的时候往往所涉及的培训内容较为单一，所传递的知识体系也较为淡薄，这也不利于全面提升工会干部自身综合素质。归根结底，与企业在此方面的资金投入力度较小有直接关系，今后企业方面应该注意对干部培训时间进行合理安排，保证培训内容涵盖面广泛，这样可以使当前工会干部的知识结构得到有效改善，更加有利于后续工会工作的开展。

（四）转变企业基层工会工作考核模式

对于石油企业的工会组织来说，在实际运转过程中想要实现对以往工作理念以及模式的有效优化，应该将转变传统工会工作考核模式放在第一位，通过这种方式实现对各项党建工作要求的有效落实。应该注意将基层工会组织的工作开展情况作为企业党委一项重要考核工作，从而进一步提升对工会组织的日常约束能力。同时，还应该健全基层工会组织的责任制度，确定相应的协作配合机制，通过这种方式降低扯皮现象出现的可能性。同时，还应该保证制度的综合可行性，这就需要确定完善的考评机制，可以看出，考评机制是当前企业工会组织对群众评价情况进行评测的一种机制，其在实际落实应用的过程中发挥出了较为理想的效果。群众评价是其中最为重要的部分，工会干部应该注意定期对当前群众评价以及群众意见进行收集，从而及时了解群众对于工会工作开展情况以及对于工会干部的建议。同时，工会干部也应该将自身工作开展情况直接交于企业基层员工评判，通过这种方式来实现与基层员工的紧密连接，这也使得企业工会组织的工作开展获得了坚实基础。此外，工会组织还应该注意对“自上而下”的评价机制进行有效运用，通过引导以及激励的方式促使企业员工可以有效把握工作重心，这也使得企业工会组织与基层员工之间的壁垒得以突破。同时，通过对责任制度以及考核模式的有效落实可以对工会组织形成一种无形的约束以及鞭策，可以使其更为自主的投入到本职工作中。

企业工会组织是连接党和群中的关键纽带，同时也是促进企业发展的关键，在当前的社会背景之下，石油企业应该对以往的运行管理模式进行一定转变，尤其要注意发挥出工会组织的重要作用，这就需要其正视当前企业工会工作中的诸多挑战，要注意从提升工会干部自身综合素质、完善工会责任制度以及考核制度、完善工会劳动关系调整制度、定期向党委汇报工作进度等几个方面入手，保证石油企业的工会组织在实际展开本职工作时能够突出重点，从而使得工会组织的作用得到有效发挥。企业的工会组织应该始终保持与基层群众的紧密联系，通过这种方式来进一步提升企业工会号召力。随着我国石油企业发展规模的不断扩大，企业工会想要与人民群众保持密切关系，必须要深入到群众当中去，通过这种方式为工会组织的工作开展注入新的活力。石油企业在党委的领导之下发展目标越来越清晰，发展思路也得到了有效优化，工会组织应该对党委的各项政策指令进行及时传达，这需要其充分融入基层群众中，发挥自身价值。