国有企业基层党组织建设

文｜雷岸桦

随着社会不断发展，我国已经进入到社会主义新的发展阶段，中国特色社会主义也进入了新时代。我国社会也发生了很多新的变化，为了适应社会的变化，企业应该更加重视对党的建设，并且要不断加强对基层党组织的建设，尤其是国有企业，国有企业的规模普遍比较大，任务繁忙且都比较重要，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，在加强基层党组织建设方面更应该走在前沿，更应该坚持党的领导，不断加强党的建设，这是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。基层党组织在国有企业中发挥着重要的作用，不仅可以推动企业的发展，而且在增强企业凝聚、促进企业和谐等方面也发挥战斗堡垒作用。本文就简单探讨一下当下国有企业基层党组织建设存在的问题，并且针对存在的问题给出相应的建设意见。

一、当下国有企业基层党组织建设存在的问题

（一）基层党建工作落实不到位

党建工作是需要基层党组织去落实的，而不是口头说说而已。但是现在少部分基层党组织在党建方面的工作做得不到位，还存在不重视党建工作、开展党建工作只注重形式等问题。党建工作开展还停留在口头和纸上说说而已，并没有将党建工作付诸实践，党内政治生活流于应付等问题，这样就会制约党建工作在企业中发挥作用。对此，必须高度警惕，必须以习近平总书记关于全面从严治党和加强党的政治建设的系列要求为标尺，充分发挥基层党组织特别能战斗、特别听指挥、特别有活力的光荣传统，推动党的建设特别是政治建设工作达到新水平。

（二）基层党建工作开展不平衡

基层党组织在企业的经营管理中会发挥着很大的作用，能够增强企业员工之间的凝聚力，让他们朝着共同的目标而努力；也能够维持员工之间和谐的关系，让他们在日常工作中和睦相处。但是还有些企业领导班子对基层党组织的工作了解比较少，认识不到基层党组织在企业经营管理之中的重要作用，将一些本该属于基层党组织负责的工作交给其他部门去负责，就会导致基层党建工作开展的不平衡，也就不能够使企业基层党组织发挥出应有的作用。

（三）基层党组织人员少

基层党组织的工作内容比较多也比较复杂，在实际的工作中也需要足够量的工作人员来完成这些工作。但是还存在一定对基层党组织的重视程度不够，基层党组织中熟悉党务工作的人员不多，大部分党员、干部主要精力集中在单位业务上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建负责人对党建工作组织不力，抓得不紧。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不够全面，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度，难免会有做得不周到的地方，也会对企业的党建工作产生不好的影响。

（四）基层党组织的管理理念落后

管理的理念对管理工作的开展有着重要的影响，如果管理理念比较先进，也就很容易跟上企业管理工作发展的潮流，管理工作也容易顺利开展；相反，如果管理理念不够先进，会制约管理工作的顺利开展。当下，有一些企业的基层党组织管理理念比较落后，少部分企业的基层党组织做不到与时俱进，固守原来的工作理念，跟不上企业发展的潮流。在面对一些管理工作的时候，仍采用传统的理念参与管理工作，导致管理工作的水平不高，这样就不能充分发挥基层党组织的作用。

（五）基层党组织的支部书记工作责任意识不够高

基层党组织中的支部书记是基层党组织的领导人物，发挥着领导核心的作用，在工作中更应该尽心尽力。但是基层党组织的支部书记责任意识淡薄，对工作的重视程度也不够高，大部分时候都是将工作分给下级的人员去做，甚至有的将工作分给非党员的人去做。除此之外，他们对下级工作人员的考核做得也不到位，对下级工作人员的监督不到位，就很容易导致他们在工作上出现懒惰怠慢的情况，这会对党建工作产生很大的负面影响，也会影响到党组织内部凝聚力和战斗力。

（六）提高群众对基层党组织的认可度

由于基层党组织的工作做得不到位，不能够很好地解决人民群众的问题，这会导致人民群众对基层党组织的认可度不高，随着这样的情况维持时间增长，人们对基层党组织的信任也会减少。当人民群众对基层党组织表示不信任的时候，就很难再发挥企业基层党组织应有的作用了。

二、关于国有企业基层党组织建设的建议

（一）转变思想观念

企业基层党组织工作做得不到位，有很大程度上是因为人们对基层党组织的重视度不够高，所以说要想加强对企业基层党组织的建设，首先要做的就是转变思想观念，提高企业对基层党组织的重视程度以及提高基层党组织的责任感和使命感。首先，国有企业要加强对企业基层党组织的重视程度，只有企业重视并且支持基层党组织工作，保证基层党组织的规模数量以及工作人员的数量，才能使基层党组织更好地发挥作用。其次，要加大宣传，对基层党组织人员进行党建业务培训，让他们意识到党建工作的重要性，了解到基层组织工作的重要性，促使他们更好地完成基层党组织的工作。

（二）将党建工作与企业其他工作相结合

企业基层党组织是企业管理工作中一个非常重要的环节，两者有着共同的目标，都是为了企业更好的发展而存在的，这就决定了企业党建工作与企业的工作是分不开的。①为了能够做好企业的党建工作，必须要将企业基层党建工作与企业其他的工作结合起来，尤其是要与企业文化相结合。不管是企业基层党建工作还是企业的其他工作，都要贯彻“以人为本”的思想，要深入地了解企业员工的状况，只有足够的了解，才能让员工与企业之间形成更加良好的关系；还要提高员工的政治素养，让员工了解到党组织工作的作用和重要性，配合基层党组织的工作。另外，要促进企业文化制度不断完善，企业文化制度会影响到企业基层党建工作，要不断完善企业的文化制度，为企业基层党组织的建设工作提供制度保障。因此，要将企业基层党建工作和企业其他工作联合在一起，并且不断地提升企业文化，才能为企业基层党建工作提供制度保障和文化支持，促进基层党建工作顺利地进行。② 与此同时，还要将企业基层党组织建设工作与企业的生产经营工作结合起来，企业基层党组织要深入地了解企业的生产经营状况，根据企业的生产经营状况来制定基层党组织建设的工作内容，也要服务于企业的生产经营活动，为企业的生产经营工作进行指导，要确保企业在生产经营上的决策符合党的基本路线。

（三）基层党组织要积极进行创新

企业基层党建工作成果不够理想，这与企业基层党组织自身的工作是息息相关的，企业基层党组织固守传统的观念，按照传统的管理理念进行管理，导致基层党组织建设工作做得不到位。为了改变这种情况，基层党组织也要做出一定的改变，不能故步自封，固守原来的思想观念，要与时俱进，不断进行创新，其创新的内容主要包括以下三个方面：①要创新活动的载体。基层党组织要重视开展活动的载体，可以围绕企业的文化积极进行创新，也可以围绕企业的凝聚力积极进行创新等。②创新活动的形式。基层党组织在进行党建工作的时候，不能仅局限于一种活动形式，可以利用多种不同的形式来开办同一个活动，增强活动的趣味性，保持企业工作人员的新鲜感，促进党建工作更好地进行。③创新宣传的方式。传统的宣传基层党建工作的方式是报纸、杂志等，这些传播媒介有一个很大的缺点，就是宣传的时间比较长，随着新媒体的发展，这种的传媒媒介已经不具有传播速度上的优势，为了能够快速地集聚人力、促进基层党建工作的顺利进行，基层党组织应该创新传播媒介，利用新媒体对基层党建工作和优秀的党员进行宣传。

（四）将基层党建工作落到实处

责任工作制是目前很多企业都在应用的一种制度，其主要内容就是对工作进行分工，然后明确责任。这个制度在基层党组织建设方面同样适用，要建立、健全基层党组织责任工作制度，并且不断完善考核和奖励制度，平时，要加强对基层党建工作的考核力度，对党建工作进行定期的考核，并且对那些工作负责的党组织人员进行表彰，同时也要追究工作不负责员工的责任，以此来激励其他的工作人员尽心工作。