提升党建工作水平的实践策略构建分析

文｜李 娜 丰鹏海

在新时期社会体制深化改革背景下，企业面临着前所未有的改革浪潮，同时也为企业发展带来了全新的机遇和挑战，因此，企业想要实现健康发展，必须坚持做好内部各项工作改革，满足现代化发展趋势。企业党建工作在企业发展中肩负着重要的使命，为此，必须积极探索党建工作提升的有效对策，从而提高企业发展水平。

一、企业党建工作的重要性

（一）指引企业正确的政治方向

以电力企业来说，由于企业性质的不同，党建工作关乎着企业的运营和发展。在企业运营发展和内部服务中，通过企业内部党建工作的开展，可以为企业构建良好的政治文化环境，为企业政治发展指引正确的方向。所以，对于企业来说，党建工作具有良好的现实意义。我国企业党建工作的开展可以在企业内部营造一种良好的政治环境，然后提高企业职工对党建的认识，提高企业员工的责任意识与奉献精神。企业党员干部在工作中更加积极主动，为企业的持续发展提供动力。另外，企业党员也要树立榜样，时刻保持认真工作的态度与乐于奉献的精神，构建和谐的企业氛围，从而推动企业的健康发展。

（二）提高企业员工凝聚力

企业内部开展党建工作时，除了各部门正常工作的开展外，必须要将各部门的党建工作联系起来，强化各部门之间的交流与沟通，促进企业的协调发展。另外，通过开展内部党建工作可以有效提高企业员工的凝聚力，通过党建活动的开展增进各部门职工之间的交流，对企业管理具有重要价值。企业内部之间的交流得到了加强，也可以提高企业的整体发展优势，满足企业现代化发展诉求。

（三）优化企业资源配置

企业党建工作还有助于职工党性的培养，我党的服务宗旨是全心全意为人民服务，积极树立企业职工良好的党性，可以提高职工的奉献精神，能够以良好的姿态面对工作和生活，提高职工的工作效率。另外，通过党建工作还可以优化企业的资源配置，使企业运营和组织结构更加合理，促进企业的健康发展。

二、企业党建工作的基本原则

（一）以思想为导向，强化学习能力

在开展企业党建工作时，通过企业党务中心深入学习，全面贯彻党的精神，并严格落实到企业的正常工作中，运用理论学习的方式提高企业人员对党建工作的认知，从而更有效地贯彻我党的核心内容和精神。以问题为导向，有效解决生产、经营和发展中存在的问题，从而确保党建工作有序推进，真正地从思想上提高企业党建工作力度，从而推进企业党建工作的落实。

（二）以党的领导为基础，优化企业制度

将党建工作落实到企业发展中的每一个环节，可以有效地展示企业的组织力和领导能力，更好地达成企业发展目标。对于企业发展来说，厂党委委员必须起到良好的示范带头作用，要经常性地深入基层，认真细致地了解基层员工的工作和生活。厂党委会要根据基层职工的实际需求，着力构建层层抓落实的党建工作模式，优化企业的决策体系，为企业构建一个良好的发展环境，有效规避决策风险，杜绝企业内部的廉政风险问题。

（三）以公平工作为基础，发挥企业人才优势

在企业党建工作中，党务负责人要适当地选择和运用人才，将党建工作渗透到人员选拔和评定中，做到公正和公平的人才管理，重点培养优秀干部，严格整顿监督考核力度，培养优秀的领导团队，为党建工作的进一步发展提供支持。

三、企业党建工作面临的问题

（一）企业基层管理人员能力不足

从我国当前的企业发展来看，高层管理人员仍然存在政治思想缺失的现象，从而影响管理者的全局观思维，影响企业内部资源合理开发与利用，从而造成大量的资源浪费，同时也导致内部员工存在间隙。另外，部分企业在人才管理层面，仍然采用内部选拔制度，不采纳空降人才的方案，虽然这种方案的出发点是为企业员工营造更多机会，但是在实际内部干部选拔过程中，却忽略了企业员工自身道德与素养的培养，从而导致内部选拔只考虑人脉关系以及工作能力，导致当选的干部很可能不具备与之相匹配的素养和思想道德，对企业的可持续发展造成一定的影响，同时也不利于企业基层党建工作的顺利推进。因此，企业管理层除了需要具备优秀的工作能力和人际交往以外，更应该具备良好的思想道德意识和长远发展眼光，这样才能发挥党建工作在企业经济发展中的作用与价值。

（二）企业基层思想政治工作问题

对于企业发展来说，目前大部分基层管理人员为了做出更好的成绩，将管理中心全部投入到生产与销售环节中，从而忽略了企业内部思想政治建设工作，影响企业基层党建工作的发挥，同时缺乏对企业管理人员职能的重视，导致对于基层党建工作和政工部门的投入力度不足，企业内部管理人员得不到应有的待遇，从而影响企业职工的工作态度，许多工作仅是流于形式，缺乏党建工作的推进，企业基层员工缺乏工作动力与凝聚力，从而影响基层党建工作的发挥。基于这一问题来看，必须全面强化企业管理人员的培养，提升管理层对基层思想政治工作的认识，具备全局观念，将注意力投放在企业长远发展的战略中，让企业多元化发展，实现内、外部同时抓，保障企业的可持续发展。

（三）企业基层管理对思想政治管理认知错误

对于当前的企业来说，部分管理人员对企业的发展和内部建设存在错误的认识，他们认为企业已经具备了完善的思想建设体系与奖惩机制，就能够有效地起到职工思想政治教育与管理的作用，但是却忽略了企业党建人员的职能与作用，因此这一认知存在一定的片面。对于企业的管理工作来说，要想成为一名优秀的管理者，必须具备良好的形象，具备良好的号召力和感应力，同时可以起到引导的作用，并能够实现以理服人，另外，管理人员也要牢记自身的岗位职能与责任使命，基于实际出发，摆正工作态度，以良好的风貌面对企业的发展问题，并积极做好企业各类工作，有效解决各类问题，通过灵活地解决企业职工的思想问题，有效辅助企业管理人员做好企业管理工作，取代刻板的规章制度，实现灵活的企业管理，提高企业凝聚力。

四、提高企业党建工作水平的有效对策

（一）创新党建人员工作理念

为了更好地发挥党建工作在企业中的作用，必须积极创新改革党建工作理念，以改革的精神为驱动力，要求党建人员做好企业内部的党建相关工作。首先，企业管理人员必须要强化自身的党建服务理念，只有自身具备良好的思想意识，才可以确保党建工作的顺利推进，并以身作则，为其他职工树立良好的榜样，有助于党建工作的有效落实，提高企业党建服务质量。其次，管理人员也要做好各部门的管理工作，构建完善的沟通互动机制，帮助企业内部党建工作有序开展，特别注重企业党支部和党务中心的职能作用，形成良好的党建氛围，推动企业可持续发展。管理人员对于企业党建工作中存在的问题也要及时做好妥善处理，提高企业内部党建工作的时效性。最后，还要创新工作模式，通过多元化的方式来提高企业管理工作的时效性，由于传统单一的管理模式对党建工作产生的影响，不利于企业内部组织建设，因此，党建工作必须具备良好的创新意识，通过党建工作理念创新，保障企业内部党建工作的顺利推进。

（二）构建完善的党建工作制度

随着新时代的发展，各大企业都已经意识到了内部党建工作的重要价值，并纷纷开展党建工作，为了实现企业党建目标，首先，不但要更新党建工作理念，更要注重各项规章制度的建设，通过规章制度可以使企业内部的党建工作更加规范，避免一些不必要的问题出现。其次，企业还要结合实际情况完善党建工作制度，确保党建工作制度的科学性与有效性，并结合企业实际发展，将相关制度贯穿到生产经营活动中。再次，企业管理人员也要将企业经营业务和党建工作进行有效结合，促进企业内部党建工作的顺利开展。最后，企业还要构建完善的党建工作考评制度，充分调动员工的积极性，让他们能够踊跃参与到党建工作中，同时坚持以人为本的发展原则，大力宣传企业党建工作的重要价值，提升企业员工的核心竞争力。

（三）强化企业党建人员培训

在企业发展中，党建工作是一项工作量繁多的工作，其中也涉及了大量的参与人员，每一个工作人员的素质都关乎着企业党建工作的质量。因此，为了全面提高企业内部党建工作效果，必须认真做好人员的培训和管理，提高企业党建人员的工作水平，同时积极开展人员培训工作，企业领导人员积极参与到技能培训中，丰富自身的理论知识，提高综合素质，同时注重企业党建工作人员的责任感，保障党建工作可以顺利开展。企业还要构建一个良好的党建工作环境，调动党建人员的工作热情，从而使管理工作能够紧密衔接。另外，还要结合企业的实际情况，构建完善的奖惩机制，对于业绩能力突出的人员给予一定的表扬和奖励，为优秀的人才提供良好的发展机会，以此来达到良好的企业党建工作效果，促进企业的良性发展。