如何将党建与企业管理相结合

文｜张海龙

当前，随着时代的进步、经济的快速发展，社会竞争也变得愈发的激烈。在当下，人才是最为宝贵的财富和资源，那么如何协调企业内部员工之间的关系，将员工之间的心都紧紧的联系在一起呢？这个问题是值得我们关注和思考的。当前，在企业中能把人才都聚集在一起的是党建部门，党建部门通过党群活动，将企业所有的人员都聚集在一起，让所有人都拥有一致的信念，这也是当前企业党建工作的重要内容和凝聚人心的主要手段。但是，随着党群工作的不断开展，也产生了越来越多的问题，需要我们关注和解决，其中最主要的问题是：党建工作的展开和企业人才队伍建设之间的关系。为了引起企业对于党建工作的重视，也为了将企业的管理工作和企业的党建工作，合理有效的结合在一起，必须要做好党建工作和企业管理之间的协调工作。所以本文基于这样的基础上，针对党建工作和企业管理之间的关系，进行研究和深入的探讨，以期可以通过本文的研究，给党建工作和企业管理之间的关系处理，提供参考性的建议。

党群工作能否顺利的开展，对一个企业的生产经营来说是有着直接联系的，特别是在21世纪的今天，由于当下市场竞争越发的激烈，相应的对于人才的要求也会越来越高，并且在这样的市场环境下，企业要想突破重围发展的更好，就必须要将党建工作和企业的管理工作都置于重要的地位，这样才能推进企业的生产经营，朝着一个更好的方向发展，让企业的经济效益得到稳步提升。

一、党群工作对企业管理的重要性分析

当前，在市场竞争如此激烈的今天，市场经济发展的形势也在不断的转变，企业的发展和企业管理者的思维观念，也在不断的被逐渐打破，开始接受新的观念，不再陈规守旧，这样也能将企业的整体规模推上一个更高的平台，给企业赢得一个更为广阔的空间，使得企业的整体面貌焕然一新。当前企业的发展和经济效益，主要依靠市场环境以及消费者的消费水平。而企业的党建部门则不同，党建部门的工作以及工作的展开，是和国家政策分不开的。同时，企业的发展需要拥有长久的规划，这便需要企业的领导者加以规划和指导，但是党建工作却不然，党建工作的开展，不仅能够在很大程度上，推进企业的发展与进步，还能完善目前的市场经济体制，所以党建工作是依托在国家政策的基础上开展活动，从而帮助企业更好的发展。由此可见，党建活动对于企业来说是前提、是支撑，而企业管理对于党建活动来说，亦是非常重要的存在，保障了党建活动的顺利开展。

二、企业党群关系现状分析

当下企业在国内经济发展的过程中，扮演着极为关键的角色。企业所创造的经济价值也在持续增进，因此可以得出，企业对于我国的建设与民族发展，有着至关重要的作用。在党的正确领导之下，国内企业革新发展也在持续推进，同时，也面临着来自市场经济的强烈冲击，如何有效应对冲击，实现企业自身的长期发展，也成为了如今各领域企业，所共同面对的经营课题。总结以往的经验来解析，企业只有切实把控好党建工作，才可以更好地推动企业的长久发展与建设，以更好为社会发展作出贡献。

当前，在这样的新形势下，为了企业内部的工作可以合理的展开，也为了党建工作可以更为公正公平，可以真正的帮助到企业机构方面办实事，所以，目前党建部门应该充分的做好人才队伍的建设，尽力打造出一支优质的人才队伍，摒弃不良作风。在人才的招收方面，也要尽可能的选择，具有相关专业背景的人才，这样对党建活动和各项工作的开展都是具有重要意义的。

三、党群工作如何与企业管理相结合

（一）将党群工作发展成为企业竞争的强大软实力

当前的形式下，党建工作能顺利的开展，与企业经营管理有密切的关系。随着党群工作在企业的管理中，发挥着越来越重要的作用，必须加强对于企业员工，以及党建部门现有人才梯队的关注和调查，才能根据当下现有的资源去规划总结，从而让党建工作成为企业最坚强的后盾。

（二）党群工作要和企业的生产经营实际相结合

在新时代环境下，党群工作顺利的开展与企业生产经营活动之间的关系，变得越来越重要了，并且，随着企业活动的不断加深，企业的生产经营活动和党建工作也越来越密不可分。现如今，为了不断的推进企业的生产经营活动，必须依靠党群工作和企业管理人员之间的联系，从而在其中寻找切入点，将企业的管理人员和党群工作人员之间的关系，进行有效的调和，这样党建工作才能及时的抓好切入点，帮助企业在生产经营管理中找到更好的切入点。

（三）创新党群工作机制，在狠抓落实上下功夫

要想解决企业党群工作中存在的问题，企业党组织必须创新党建工作思路和党群工作机制。具体来说，企业党委要坚持实事求是原则、与时俱进原则，尽快完善企业党群工作机制、健全组织机构、完善党委工作章程、规范党组织生活、党员培养等问题，将企业党组织领导、组织、生活制度等，纳入到党群工作制度建设中。同时，完善党组织学习制度、党组织集中学习制度、党员在职自学制度，确保企业党群工作有章可循、有法可依。再则，企业党组织要进一步完善企业党组织会议制度、生活会制度、党员考学制度和民主决策制度，要求广大党员干部不断学习、不断进步，做群众楷模。

（四）党群工作要与提升队伍执行力相结合

企业员工是企业改革和发展的主力军，在开展党群工作时，既要认真抓好党员队伍建设，更要抓好提升队伍执行力的建设。企业的生产经营活动，需要政治素质高、工作业绩优、岗位技能强、执行力强的员工，需要发挥出个人工作积极性，努力提升工作效率。在开展党群工作时，要注重用感情留住人、事业感召人、待遇吸引人，给员工营造出良好的人才发展环境。

（五）充分考究企业员工的具体需求

第一，企业需要融合时代发展的特点及需求，来开展党建工作模式的有针对性革新。要切实增进党建的合理性，同时，也需要让相关活动的开展方式更具多样化。基层党组织的基本作用，就是为企业员工给予服务，所以革新的核心点，需要切实放在服务能力的增进方面，在全面展现企业中党员模范作用的基础上，需要将人本准则充分贯彻，以更好维护广大员工的利益。

第二，基层党组织需要切实深化与员工之间的沟通，以更好为企业员工日常工作开展，有效的指导与辅助；同时，需要立足于实际情况创建相对应的“意见回馈”机制，全面考究来自员工的相关意见，进而使广大的企业基层员工，进一步参与到企业的管理与建设当中。通过大量的实践充分证明，如此运作可以显著增进企业员工，对企业的忠诚度与信任感，以更好提升企业员工的工作积极性。

第三，需要定期为企业员工给予培训的平台，推动其专业技术与综合素质的整体化提升，从而更好为企业打下重要的人力资源基础。举例而言，企业党建工作人员需要走进员工，深入探究其在日常生活与工作当中，所遭遇的问题，同时为其给予有针对性的帮助，以更好提升基层员工对企业的认同感，让其以更好的状态，投入到日常的工作当中。与此同时，企业基层党组织也需要借助微信、微博、QQ 等，作为线上的工作开展平台，创建网络端的实时“心理疏导平台”，为企业基层员工在日常繁重的工作中，给予可以发泄情绪的重要环境，将其的心理问题有效扼杀在初期阶段。通过诸如此类活动的全面开展，可以进一步提升企业基层党组织的影响力度，以更好实现企业的长期良性发展。

综上所述，企业的管理工作要想较好的和党建工作相融合，就必须加强党建工作人员的业务和素质培训，提高其水平。另外党群工作的开展，要重视出发点和落实点，这样也可以帮助党建活动和各项工作更好地开展起来，并可以通过企业的管理工作，来检验党建工作是否符合当前的标准。此外，为了可以更好地推进企业的管理工作的开展，帮助企业获得更多的经济效益，这就要求党建组织及相关工作人员，务必做到按照相关标准，推动企业的各项制度的落实，增加员工的凝聚力，这样才能推动企业的发展和进步。