国企党建与企业文化建设的融合互促

文｜吴大龙

自新中国成立以来，国有企业始终紧跟党的步伐，坚定不移地服从党的领导，逐步的开展经济建设，确保了所有非民营企业的部门公有制性质。坚持提升岗位文化的发展，可以展现出国营公司的特点和思想，才能在管理部门的引导下，让从业人员更好地开展工作，更有利于发展国营企业，也能够高效率地将党建文化和企业文化融合在一起，最大限度地展现出我们国家制度优越性，更好地推动我们国家未来发展。

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

（一）企业进步的新能量

近年来，随着我国经济发展的不断进步，我国市场的各个方面也在逐渐的完备，这就使得我国企业建设与党建有了坚实的后盾。在这个前提下，我们要将企业文化和党建两者结合起来利用，才能够进一步促进双方的发展。在工作实践中，有两个方面体现出了企业进步的新能量。

首先，公司的管理层要主动引导企业工作人员的思想，对之加以管理。就现在的情况来说，公司的职工大部分都不关注企业长期的效率和利益，也没有自己的信仰。但是，在思想建设时，如果我们将党建结合企业发展来一起推广的话，就能够给职工们带来新思想，能够将职工的思想提升到一个新的层次。

其次，将公司管理制度的能量提高。目前，在国营企业内如果要提高管理层的思想观念水平，一定要把党建工作的工作效率发挥到最高。所以，在工作的过程中，党建职工要将党建和企业文化完美的融合在一起，这能够提高党建的文化内涵，进一步影响管理层的思想观念，最后达到我们对管理层的要求。

（二）国企步入市场经济的“痛点”

企业的管理层要将党建和企业文化糅合在一起，才能建设一条国企步入市场的康庄大道。这两方面工作，有着密不可分的关系。企业是市场一个不可或缺的组成部分，市场价值理念是企业发展的一个重点要素。我国制度下，党建和国企的进步相辅相成，在我国国企以后的规划中，将以市场经济作为重点，我们国家的制度在这其中起着重要的作用。所以，党建能否和企业发展完美的融合，将决定着国企是不是能够进一步的发展，两者的关系是国企步入市场的重要条件。

（三）有利于构建好的企业环境

贪污腐败现象，极大阻碍了我国的发展和进步，依据国家政策，国企要加大治理贪污受贿的力度，构建完善的治理体系，全方位的监管工作人员的思想行为。现如今，贪污受贿的情况依然严峻，我们要贯彻执行党的政策，借以传播党的思想，大面积清除企业内部贪污受贿情况，构建良好的工作环境。我们要努力地促进国企文化和党建的融合，这可以正面抵抗贪污腐败的现象，引导职工决不与腐败者同流合污，坚决将企业工作人员的不良风气，扭转过来。

二、党建与企业文化建设互相结合

如果要将党建和企业文化的融合呈现出来，这就要依据公司的真实状况，对结合时表现出来的难题，做出最为准确的判断。使用相关的方式，最大限度地带动职工们的积极性和主动性，进一步提高党建和企业文化各个方面的一致性。我们要高度重视工作人员的思想、精神、行为的变化，这样才能够将企业的利益最大化，才可以将企业的各个方面做到尽善尽美，才能够让企业的发展跟得上我们国家的发展。

（一）提高管理力度，加深党建与企业文化的结合

首先，我们要不停地对此进行规划，保证本质的结合。在企业最高层的规划中，我们要将党建工作的本身内涵诠释出来，要对其加以利用，并且将它们融入到我们企业的构建中去。党建的具体内涵涵盖了民主集中、人为核心、遵守规定、改革创新这几个方面，进而体现出党建和企业规划的完美结合。

其次，我们要不断地完善党建和企业间的关系。共同完善自我，要在党建活动和企业经营中，重视人才的利用，实行新的作业技术，保证实践时能够完美结合。在规定范围内进行改革，需利用我们现有的科学技术进行交流，将党建融入到企业活动中。还要有更加规范的考察标准，保证工作万无一失。要施行科学的考察工作，保证我们平时工作的准确性、高效性，让党建和企业文化能够获得发展和进步。

（二）提高国有企业干部职工对党建的认同

1.要明确党建的任务、责任制度。我们需要拥有自己完备的监管规定，而且要将这项规定彻底的施行，重点要放在责任这一方面。我们需要最大限度地，将企业的工作质量，提升到一定高度，让职工各司其职，不能轻易的推卸责任。将企业的进步和党建结合起来，要让每一个职工，在党建的工作中，都扮演重要的角色，保证每人所承担的责任都是相同的，让职工工作的积极性，得到提高。

2.需构建一座坚固的壁垒，融合社会中的各种现象，最大限度的团结民众，稳固党的根基。我们还应进一步提升我党的凝聚力，提高我们党的先锋带头作用，大力弘扬我国的特色思想和主张，全方位促进党的进步。所以，如果要想将党的坚固壁垒，构建得更加完美，就要求我们完美地完成党的任务，坚决拥护党的政策，不忘初心跟党走。

3.要打好群众基础，得到群众的信任，企业运行中我们要相信，职工决定企业的命运。要做到团结一心共同面对难题，做到风雨同舟，患难与共。要将职工们的凝聚力体现出来，我们需定期对职工们做思想引导，深入的了解职工在生活中遇到的难题，施以援手，将心比心，真心实意的为员工谋福利，让他们真切感受到我们的诚意。还要在一些特殊的时期，明确公司的各种各样的制度，并一一将其完善。要做到让职工们自己想办法进步，将职工的团结意识激发出来，从而提升整个公司的效益。

（三）全方位的施行企业构建，最大化的贯彻企业文化

依据公司规划的现实需求，我们需完善企业的构建，明确日后发展的方向，在日常的企业运作中，要最大限度地融合党建与管理制度的完备。现如今看来，这不单单是我们改革创新的成果，还是党建的新制度。在我们日常的管理工作中，党建和企业文化要并肩而行，两者的文化相互借鉴，共同进步，共同为公司的全新改革发展注入新的能量。

具有自己特点的企业，是其进步的重要背景，也是其文化构建的重要方式，我们如果能够将企业党的建设，贯彻到企业的建设中去，一定可以使得国有企业变得更加完备。同时，还应该采用多种多样的方式，来建设出新的、好的文化气氛。要树立模范榜样，将公司的口碑打造出来，将职工们工作时的精神风貌表现出来，这不单单使得公司的形象，能够在人们的心里扎根，还能激发员工们工作积极性。在一定程度上使得员工们的凝聚力更加凝练，提高了员工们的思想观念。我们还要将文化建设中的各部分责任，落实到个人，使得每个人，都做好自己本该做的事，有错必究，有奖必赏。

综上所述，国有企业在我国的经济建设中，有着不可替代的地位。它在我国多个领域，都起着不小的推动作用，是推动我国经济发展的重要引擎。在目前情况下，我国党建工作和企业文化融合，能够将两者的优势全部的发挥出来，这种创新已经得到了大多数同仁的认可，并且在实践中有着出色的成绩。我们要搞好党建工作，为我们国家的未来加油助威。