石油企业工会职能与企业文化建设的联系

文｜陈 曦

工会对石油企业而言，有着较为重要的用途。在石油企业工会中，必须要革新工作理念，并按照实际情况来发挥工会的职能，以此来促进石油企业的文化建设。

一、简述石油工会主要的工作要点

（一）石油工会的职能开展要和员工密切相关

职工人群是企业发展的根本力量，而工会组织便是为了维护职工权益而产生的，有着为职工群众服务的作用。目前，对于石油企业的工会而言，职工队伍有新的特点，故而要落实加强责任意识与危机意识。在加强责任意识方面，工会要从最基本的角度明白职工利益的关键性，维护职工的基本利益。增强危机意识主要是指加强工会组织对员工服务的紧迫性。最近几年中，石油企业做了很多利于员工的服务，对企业的发展起了较为重要的作用。在新的时代中，工会中一些为职工服务的位置较为缺少，尤其是在维权、建设与教育方面，故而各级的工会组织要有工作的紧迫感。

（二）石油工会的工作要成为企业与员工交流的桥梁

石油工会的主要作用是服务广大职工，其主要工作是沟通与交流。在平时工作中要提升沟通能力，做好企业与职工之间的沟通桥梁。在建立沟通桥梁之时，工会应该做到了解企业职工的实际所需，遵守工会工作的原则，以及创建相应的沟通机制，来提升职工和企业之间的沟通质量。石油工会在工作的过程中，应要想职工群众之所想，了解员工的实际需求，并制定适宜的工作方针。另外，石油企业工会的职责要注重实效性，即了解工会的原则，满足企业稳步发展所需。在创建沟通机制时，工会要想办法成为职工和企业之间的沟通桥梁，以职工的利益为根本，着实解决职工的实际问题，满足职工的合理诉求。在工会的日常工作中，若想提升沟通的质量，先要做好信息的收集工作，改变企业的一些落后工作理念与方法，并起到相应的媒介作用。

二、简析工会职能在现代企业文化建设中的用途

（一）工会对企业文化建设有较大责任

对于企业文化的建设而言，工会组织有着非常重要的责任。在进行文化建设的过程中，工会能够有效的维护职工权益，并将职工动员起来，以此作为文化建设的主力军。企业文化的建设需要确立优良的企业形象和较高的企业素质，工会能够组织一些竞赛和活动来调动群众的积极性。职工是企业文化建设中的关键，工会在参与文化建设过程中，需要听取职工的意见，并从中摸索出适合企业发展的道路。

（二）工会对企业文化发展有重要作用

在石油企业中，工会对于企业文化的发展有着较为关键的作用。在发挥工会职能时，能够提升职工对于企业文化的认可，以此来推动企业文化的发展。发挥工会的职能不但能够丰富精神，还能为企业文化建设夯实基础，提升职工的信任度。在石油企业文化建设过程中，应更加具有文化特色，实现个性化的发展。由于市场竞争不断的加剧，企业文化能够起到一定的指导作用，运用工会职能可以丰富企业文化的相关内容，让石油企业文化得到个性化的发展。

（三）工会是企业文化建设中不可缺少的一环

工会是企业文化建设中较为关键的一环，企业文化建设主要是思想意识形态领域的创建，体现在平时的管理之中，和职工们的行为有着较为密切的关系。工会是一个较为健全的组织体系，在石油企业中成立工会，工会组织的结构要依据实际情况进行调整。另外，工会有着较为优良的活动设施，有助于职工投入到企业文化建设之中，为企业创建文明健康的氛围提供条件。工会还是企业文化建设的载体，在进行企业文化建设的过程中，工会可以帮助职工培养正确的价值观，以及提升职工的业务水平和专业能力，为创造优良的职工队伍提供了条件。

三、石油企业文化建设和工会职能之间的联系

对于一个企业的总体发展而言，石油企业工会有着不可替代的作用，而企业文化建设也是企业发展中的关键所在，企业工会职能和文化建设有着较为密切的联系。石油企业工会通常会鼓励职工，提升自己的技术能力和创新能力，并保护职工的合法权益和解决侵权的问题，让职工有更高的思想觉悟，以此来提升职工对石油企业的认可。石油企业的文化建设需要职工们不断的努力，鼓舞职工围绕石油的高产来发表意见，提升职工的创新水平。石油企业的文化建设是以企业发展中的精神为基础，在石油企业发展过程中，往往要具备三老四严、苦干、实干的精神。苦干、实干的精神为职工坚定信念，为企业积蓄精神力量。另外，企业文化能够“润物细无声”的影响职工，优良的企业文化能够让职工发挥自身的作用。在建设企业文化之时，优良的企业文化能够正确引导职工的心理，让其自觉的参与到工作之中，为企业自身的管理和职工的道德培养提供了条件。企业工会的建设，需要让职工主动参与，并让职工根据企业的发展目标来规划自己的道路。在建设企业文化的过程中，职工是企业的根本，企业要创建公平的制度并构建优良的工作氛围。

四、企业文化建设中发挥工会职能的策略

（一）提升石油企业工会队伍的能力水平

在企业的生产和经营过程中，工会职能有着较为关键的用途，为企业文化建设工作的顺利进行提供了保障。因此，提升石油企业工会队伍的能力水平，确保工作人员具备优良的知识素质和专业能力，是企业文化建设的根本所在。另外，在提升工会队伍能力水平的过程中，要注重工会相关人员的沟通能力和思想政治觉悟，以此来为工会与企业文化的建设奠定基础。目前，石油企业会有一定的变革，石油企业工会需要做到同步，及时处理企业的改革之处。加强职工之家的建设，并健全相应的制度，适当的组织一些活动，让工会成为职工信赖的家。

（二）注重企业工会和文化建设之间的联系

在石油企业中，所有人员都应该了解工会与企业文化建设的关键性，理解企业文化建设和企业工会职能之间的关系，并将其应用到企业的总体发展中。在强化工会组织的过程中，要从企业的实际情况和文化特点出发，分析职工的特点，来推动文化的建设。另外，在企业文化建设的过程中，要加强宣传工作，让人们理解文化建设的实际内涵，以此来形成共识。职工在参与文化建设过程中，会有一定的责任感，行为也会更加的规范，并且有一定的约束。

目前，企业文化建设是一种新型的管理模式，在进行建设的过程中，不但要保护职工的利益和提升石油企业的收益，还要发挥工会的职能，以此来维护国家的权益。在进行企业文化建设的过程中，激发职工的工作热情，让职工成为科技创新的先行者，并加强宣传教育，落实好各项具体的工作，以此来确保企业的健康发展。

（三）创新石油企业文化建设的载体

为了保证企业文化建设工作的顺利进行，企业需要创新文化建设的载体，通过建设不同的平台来实现信息的共享。企业可以建立一些报纸、电子屏等媒介，来宣传企业内部的相关信息，通过发布信息来领导职工不断努力进取。另外，企业的管理人员可以通过载体来向职工传达指令，职工也可以通过平台来向管理员反馈意见，尽可能的提升企业决策管理的透明度。创新文化建设的载体，能够让职工享受新的文化体验，有利于职工培养自己的兴趣爱好，通过组织不同的活动来提高职工的文化水平。另外，创新文化的载体还可以建立一些民主平台，适当的发布一些与经营管理相关的内容，让职工在参与文化建设的过程中，将职工的个人前途和企业的发展相连接，鼓舞职工培养主动积极的工作精神，在实现个人价值的同时，为企业的发展作出一定的贡献。

（四）增强石油企业职工的参与度

企业管理模式需要变得更加的完善，以此来确保工会的职能得到发挥。在进行文化建设的过程中，企业需要具备更加优良的管理模式，拓宽民主渠道，让职工来参与议政，吸引更多的职工来参与企业文化建设，并提升工会的民主性。在发挥工会职能时，尽可能的要让职工多参与其中，让其养成良好的思维模式，促进职工思想方面的提升，解决职工的实际困难，以此来构建独特的企业精神。除此之外，要注重职工思想水平的提升，维护职工的受教育权益，提升职工的素质，并创建优良的企业精神，以此来树立良好的企业形象。

总的来说，石油企业的发展与社会经济密切相关，而企业文化是企业发展中的重中之重。在进行企业文化建设的过程中，工会有着较为良好的渗透作用，因此，相关人员要使用合理的方法，来促进工会职能的有效发挥，以及企业文化的建设发展。