新时期国有企业党建工作的建议

文｜程敬吉 李金阳 葛玉军

国有企业的党建工作在国有企业中居于重要地位，其管理内容主要包括政治、思想、组织、制度以及党员队伍的建设等。企业基层党建工作关系到国有企业的可持续发展，能够为国有企业的可持续建设提供重要的政治与法律保障，并且能够让国有企业始终保持核心发展驱动力。让国有企业逐步发展，是我国经济逐渐发展的客观需求，而加强企业党建工作是让企业自身不断完成管理优化、制度优化的重要前提。此外，企业党建工作对于国有企业来说，还是一项基础性的工程，能够积极落实与保证企业的良性发展。因此，如果能够持续不断地推进党建工作，则能够有效推动国有企业的快速、持久发展。

自改革开放以来，各行各业都处于良好的发展时期，经济的快速发展，让国有企业也面临着发展的重要契机。党的组织建设工作同样也随着企业的发展，逐渐向前推进。国有企业把握着国家发展命脉，且国有企业的规模也在逐渐扩大，因此，党建工作所面临的挑战也开始逐渐增多，这也给新形势下的基层党建工作，带来了巨大挑战。因此，在新形势下，研究国有企业党建工作的强化策略，具有重要的实践意义。国有企业一直是我国基础能源产业的重要组成部分，其在我国的发展过程中，有着基础性的引领地位。同样国企资源也是我国社会主义建设的重要基石。国有企业党建工作的推进，对于优化企业内部管理结构、提升企业管理水平等，均具有重要的意义。因此，作为国有企业，必须要重视企业内部的党建工作，以提升党的工作效率，逐渐强化对国有企业领导的积极影响。

一、国有企业党建工作现存问题

（一）过度重视经济效益，忽略党组织建设与发展

国有企业作为生产链相对完善的制造加工企业，是我国工业的重要支撑。当下国有企业虽然重视企业经营，但是，却忽视了对于企业党组织建设。尽管国有企业设置有党组织机构，也建立了完整的党建制度，分配了用于进行党组织建设的场所。但是，党组织机构在企业内部所受的重视度，却明显不足，党组织也无法真正发挥预期的建设作用。党员干部职工，也仅仅是将工资福利与企业的经营相联系，而并没有考虑国有企业内部党组织建设的相关问题。一些党员也认为，党组织的建设学习与自身利益，并没有存在直接关系。这也间接造成了企业党组织的凝聚力不足等问题。

（二）党组织管理宽泛，未形成长效的运转机制

相较于一般的私人企业，国有企业本身具备领导性强等优势，很多重大国有企业，也一直保持着高度的计划调控制度，国家指令具有核心的领导地位。基于国家指令所建立的管理方式，能够极大程度地保证企业内部的生产效率，但是，也容易对党建工作产生一定的影响。一些国有企业的党政管理部门，其职责不够清晰，往往承担着多项管理工作，又缺乏长效管理规范的运转机制，也间接造成了企业党组织管理宽泛，党组织建设目标无法达成的问题。

二、新形势下强化国企党建工作策略思考

（一）加强对党组织建设重视程度，提升党组织建设科学性

我国当下，正处于转变经济增长的风口期，国有企业也迎来了发展与转型的关口。因此国有企业必须要深化改革，转变党组织建设的发展方式，逐渐建立与形成长效的运转机制，以逐渐提升党组织建设的科学性。一方面，国有企业应该深入落实以人为本，让社会需求与企业职员的切身利益相结合，让企业员工能够真正认识到，国有企业内部党政工作建设的重要性。此外，企业还应该尝试，不断创新党建工作的方法及手段，坚持与时俱进，了解当下时代发展的潮流趋势，继而让党组织的建设更为科学。例如，充分利用自动化、信息化手段，让党政单位的每一位工作人员，都能够切实的了解互联网技术，学习先进的服务理念，进而真正促进国有企业发展，建设为社会所真正需要的基层党组织。

（二）扩大企业经营自主权，进一步明确党政部门职能

我国当下企业管理体制的改革同样需要提上日常。让企业的自主经营权能逐步扩大，让国有企业能够逐渐与社会主义市场经济相接轨。作为国有企业的党政建设者，必须要对党的建设的相关政策足够了解。企业也应该坚决贯彻与执行相关政策，让国有企业的产权逐渐清晰，党政部门的职能进一步完善，这样才能真正实现党政组织工作的合理分配，也能够保证党组织对国有企业的领导，进而提升国有企业的管理效率。

（三）落实人才选用机制，保证高素质人才的充分引进

国有企业同样需要年轻高素质人才的加入。只有企业建立起完善、公正的人才选用机制，才能保证高素质的人才源源不断的被引入企业内部，才能够让企业始终保持良好的竞争力与旺盛的生命力。积极的选拔拥有先进管理经验，和党组织理念的人才，进入领导层中，也是提升企业党组织建设效率的重要手段。企业同样也应该针对人才制定完整的培养计划，让优秀的人才，能够参与到国有企业的党组织建设之中。例如，开展创新型活动、进行定期的党组织知识培训等，都是可实行的党组织建设人才培养方式。

（四）进行组织建设，强化组织学习

为了让国有企业党建工作能够深入推进，必须要加强组织内部的学习，让党建组织工作能够被持续推进。国有企业的党建工作组织者，应该将党建工作重要性在基层深化普及，让基层职工能够意识到，党建工作的重要性，并且积极地投身于党建工作相关知识的学习当中。作为国有企业基层职员，也应该强化党建知识的学习，以党的纪律严格要求自己，并且不断加强党员培训，使企业凝聚力得到提升。企业员工是国有企业基层党建工作的基石，因此，必须要重视员工思想导向，才能让群众组织方针路线真正落实，继而保证党政工作的持续开展。

（五）结合企业文化，建立党建体系

国有企业的文化建设，是企业管理过程中的一项重要工作。国有企业的党建工作与企业文化建设相辅相成，共同构成企业核心的凝聚力。因此，应该以企业文化作为根基，构建完善的基层党建工作体系，保证企业文化与党建工作协同开展，也能够让企业向多元化发展。逐渐完善党的建设工作体系，也能够让企业党建工作逐渐发展，并且最终推动国有企业的管理与建设。

（六）加强企业内部管理，推动企业内部改革

为了让企业的发展能够与企业内部管理体系之间适应度提升，则应该基于企业发展现状，在国有企业内部加大管理改革，让企业管理向着智能化、自动化方向发展，能够更好地适应国有企业的高速发展。深入推进企业内部管理，也能够推进企业内部改革，进而让国有企业的内部结构，逐渐向市场化经济靠拢。基于此，国有企业的基层党建工作的改革，才能够逐步落成。

党政机关作为社会主义建设的重要承担者，也是社会主义建设的领导者。因此，在国有企业建设当中，必须要重视党建工作，确定社会政治体制建设的核心重点。当下国有企业的党政单位，也要做合适的改革，抓住时代改革方向，适应社会发展变化，在新形势下积极地推进企业党建工作，才能真正适应新环境，让企业的党政建设实现持久发展，让企业保持良好的生命力。

企业党建工作的开展在企业的未来发展中，起着非常重要的作用，可以提高企业的综合竞争力，不断改善企业的发展空间，确保企业的健康可持续发展。在新形势下开展党建工作，必须以党的精神为根本指导，紧密团结党组织，提高企业员工的工作水平，实现全面的企业发展。通过全面开展党建工作，可以确保油田良好的发展，并确保企业的党建工作，在新形势下发挥重要作用。