浅谈新时代下如何创新国企基层党建政工工作

国有经济是国民经济的支柱，它能够控制国民经济的命脉。对于我国实行社会主义制度具有促进作用，同时也能够增强我国的经济实力。新时代下各国竞争激烈，在经济全球化的局势中我国面临的挑战也更为艰难，这时国企基层党建政工工作对于企业的发展尤为重要，如何创新基层党建政工工作也成为国企管理工作中不可忽视的内容。

一、对于国有企业开展基层党建政工工作的必要性

（一）有利于提高国企基层党的服务意识和增强党的执政能力

国有企业一直以来对我国的国民经济的增长起着关键作用。在进行经济体制改革中，也重点强调对国有企业的改革，譬如针对国有企业中基层党建政的工作，将其进行升级与优化，从而发挥最大作用。一方面，加强国有企业基层党的服务意识，不仅要为企业服务，也要为群众服务凝聚企业的向心力；另一方面，开展基层党建政工工作还有助于落实我国的方针政策，巩固党的政治地位以及增强党的执政能力。

（二）有利于党对国有企业的监察与完善国企的内部管理

我国国有企业的发展离不开党的正确领导，一个完善的监察机制有利于党对国有企业的监督。基层党建工作人员坚持廉政建设企业的党风，在国有企业中要严格履行职责，分析企业发展过程中存在的问题并提出有效措施。同时，坚持民主监督能够促进企业的内部管理，国有企业的经营也能够更具科学性。

（三）有利于开发国有企业的发展潜力

开展基层党建的工作不仅能够有效地贯彻政治方针，还能够开发企业的发展潜力，使之具有光明的前景，从而调动工作人员的积极性与工作热情。一方面，开展基层党建工作可以为企业树立良好的工作作风，营造积极向上的工作氛围，提升工作人员的综合素质；另一方面，开展基层党建工作能够稳定企业的内部管理，使企业无后顾之忧，实现可持续发展。

二、分析当今国有企业基层党建政工工作中存在的问题

我国的国有企业随着经济的发展也在逐步地改变，国有企业也能够意识到基层党建工作的重要性，所以国有企业从发展的战略到企业内部的经营策略以及内部管理方面都做出了相应的调整和改进。但在此过程中，我国国企基层党建工作上仍有阻碍企业发展的问题，需要国企加以重视。

（一）不同年龄阶段的基层党员缺乏准确的定位

不同年龄阶段的党员对党的理论知识理解也大不相同，一个时代有一个时代的看法。譬如对于老一辈的党员而言，党是至高无上的存在，党即一切，一切听从党的指挥，但是老党员也容易与时代脱轨，跟不上新潮流，不太容易接受新观念；中年党员成长在改革开放时期，观念上有所进步，对待工作更多的是权衡利弊，但也因此少了一份进取精神，不够果敢；青年党员被灌输了新思想，懂得爱拼才会赢的道理，敢于进取，但是往往会意气用事，不够冷静。所以，每一辈身上都有过人之处也有不足的地方，需要在工作中相互磨合，共同进步。国有企业若能够将这些基层党员合理定位，给予正确的认知，那么不仅有利于企业的发展，还有利于提高党员对自身工作的认同感和责任感，从而调动员工的工作积极性，使得工作效率和工作质量都有一个质的飞跃。相反，若国有企业思想观念落后，不够重视党的建设工作，对不同年龄阶段的党员分配职位不合理，很容易造成工作效率低、党的执行力低、任务完成率低的情况，这很不利于国有企业的发展。

（二）基层党建工作形式较为单一

我国基层党建工作在进行思想教育活动时，形式仍旧较为单一，使得思想政治教育传达效果并不如意。合适的基层党建活动应该能够充分调动党员的工作积极性，树立正确的政治素养，进而促进国有企业的长远、稳定地发展。

（三）基层党建工作模式较为落伍

时代在发展，社会在进步，我国不管是在政治生活上还是在经济生活方面都发生了翻天覆地的变化，各行各业密切关注市场的发展模式，也根据社会的变迁而做出了相应的调整。然而我国国有企业在发展的过程中，却遇到许多阻碍，基层党建工作也较为落后，无法适应新时代的发展，这主要归咎于国有企业的发展理念较为落伍。国有企业对于先进的现代化发展理念无法做到融会贯通，且缺乏创新理念，使得企业的发展跟不上时代的发展速度，种种矛盾也就相继出现，导致很大程度上阻碍了企业的进步，无法做到及时贯彻党的领导方针政策，工作效率也较低。

（四）国有企业的基层党建工作体制不够完善

一个完善的体制对促进企业的发展是非常关键的，但我国国有企业在基层党组织的体制建设上存在着诸多问题，比如政企不分，职责不明。所以，国企要不断地完善基层党建的工作体制，根据自身发展状况，找出发展中存在的问题，进而采取措施加以解决，使得基层党建的工作顺利进行，国有企业加速发展。

三、新时代下创新国有企业基层党建政工工作的途径

在当今新时代下，我国国有企业不断地摸索发展的道路，力求追赶上社会前进的步伐。国企深刻的意识到基层党建工作的作用，且对基层党建工作的创新也加以重视，运用一切手段提升基层党建工作的高效性。

（一）创新国有企业基层党建人员的工作理念

创新是引领发展的第一动力，所以国企基层党建工作人员要能够与时俱进，跟上新时代的发展观念，主动担起身上的责任，根据国有企业的发展战略制定工作计划，提高自身的工作效率，从而落实基层党建的工作，高效完成每一份任务。而针对创新工作理念，要从两方面着手：第一，国企的管理者工作理念要新颖，要具备创新的意识，才能够更好地带动基层党建的工作人员，让他们意识到创新给企业带来的重要价值。从实际出发，将所学全部运用到工作当中，不断地学习新思想，在每一次的思想教育中都能够获得新的见解和领悟。第二，理论要与实际相结合，国有企业的基层党建政工工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习党的十九大精神，牢记党的发展要求，根据自身企业的发展现状做出战略方针，为企业的发展注入源源不竭的动力。

（二）创新国有企业基层党建的工作机制

从国有企业基层党建政工工作中存在的问题中可以看出工作机制对国有企业发展的重要性，而创新工作机制主要从两方面出发：第一，企业要从实际出发，实事求是的提高党建的工作效率，而非弄虚作假，追求形式主义。第二，加强对企业基层党建人员的工作要求，不仅要拥有创新意识，还要能够确保创新的质量，在日常工作中保证效率的前提下，对工作的质量也要严格把关。实现这两点，就可以形成高效精干、分工明确、协调统

一、相互制衡的党建工作运行机制。

（三）创新国有企业基层党建的工作模式

想要对工作模式进行改革创新，首先是要激发党组织及人员的工作热情。将现实与现代科学相结合，找到更高效的发展之路。比如国有企业可以增加与基层党建的交流沟通，可线上可线下，线上的可以在官方网页上执行，例如在官网开设相关活动专区，综合利用留言机制和会客机制，让党委和基层民众交流，以此提高党建的工作效率。强化党建交流平台，利用网络自媒体以及公众号等途径，进一步加强对党组织内部的监督管理。另外，利用“互联网+”的思维，建立党组织的智慧平台，使得党组织的信息多元化，高效化以及管理水平的科学化。当然，党组织内部的工作人员可以在相关平台大胆提出自己的看法和建议，上层领导也必须充分重视员工的意见，对有用的部分进行归纳吸收，早日落实，提高党建工作的效率。

（四）完善国有企业基层党建的管理制度

无规矩不成方圆，基层党建政工工作时要制定完善的管理制度才能够保障国企的正常运作，并且在国企实际运营过程中根据实际情况对管理制度不断的改进和创新。此外，国企还要加强对员工的思想教育，培训员工关于党思想的理论知识，在提升员工的工作能力的同时也提升了他们的文化素质，这不仅有利于企业的管理，更有利于企业的发展。

尽管我国国企基层党建在工作中存在许多问题，但不可否认的是基层党建工作对国有企业的发展发挥着重要的作用，所以国有企业要不断地摸索和创新，解决基层党建存在的不足，并在今后的工作中加强基层党建的工作，促进国有企业各方面的发展，让国有企业适应时代的发展，在竞争激烈的市场中也能够茁壮成长。