煤炭企业政工工作的重要意义探索

现如今，煤炭企业政工工作在煤矿企业起着至关重要的作用，越来越多的人意识到煤矿政工工作的重要性。针对此，全文着重探讨了煤矿政工工作的重要意义、煤矿政工工作当中出现的弊端以及相应的解决策略，仅供参考。

近年来，煤矿企业在持续不断地进行改革和创新，煤矿政工工作也逐渐受到人们的重视。针对煤矿政工工作来讲，煤矿政工工作是煤矿企业当中的重要构成部分，不仅是所有经济工作的关键，更是创建魅力文化的前提条件。煤矿政工工作的展开对于煤矿企业的成长有着至关重要的作用，能够直接影响到煤矿企业的精神面貌，同时煤矿政工工作的顺利与否对煤矿企业经济效用的提升有着不可忽视的重要影响。在二十一世纪的今天，每一个人的综合素质以及综合能力都对自身的成长有着重要意义，在煤矿企业当中，对煤矿政工工作同样也有着重要意义。

一、煤炭企业政工工作的重要意义

针对煤矿企业来讲，煤矿政工工作有着至关重要的作用。在煤矿企业当中，煤矿政工工作能够对企业内部的工作人员进行思想政治教育，同时也能及时的宣传国家的政策方针、法律法规。因此，煤矿政工工作在煤矿企业当中发挥着不可忽视的重要作用。在当今这个时代，文化软实力越发的重要，更是提升自身竞争力的重要因素，而煤矿政工工作同样也是文化软实力的一种，能够帮助煤矿企业创建优良的成长环境，同时也是煤矿企业高效、稳定成长的保障。

（一）优化企业的管理环境

对于任何一个企业来讲，优良的成长环境都是不可或缺的。因此，为了使得煤矿企业得到迅猛的成长，就需要创建一个优良的成长环境，促进煤矿企业的正常成长，同时也能促进煤矿企业内部工作人员之间的沟通、互动，通过将这种优良环境进行持续不断地优化和完善，继而促进企业的稳定成长，在这个过程中，煤矿政工工作也就发挥了其重要作用。政工人员通过对煤矿企业的成长状况进行深入地了解与分析，继而将自己已经掌握的理论知识传递给煤矿企业内部的其他工作人员，这不仅能够促进其他工作人员将接收到的信息落实到位，更能帮助政工人员对煤矿企业管控环境进行持续不断的优化和完善。

（二）加强对企业中员工的思想政治教育

针对煤矿企业来讲，通过对矿工进行思想政治教育不仅能够提高煤矿企业工作人员的思想道德品质，同样也能促进国家相关政策的宣扬和实行。在煤矿企业当中，煤矿政工工作起到了带头的作用，能够提升企业内部工作人员的工作热情和工作积极性，促进工作人员将自身的价值发挥出来，帮助煤矿企业获取更高的经济利益。煤矿企业当中的任何一个步骤都有着不可忽视的关键效用，而煤矿政工工作更是所有工作的核心，所以，煤矿政工工作在煤矿企业当中有着不可替代的重要作用。煤矿政工工作最主要的就是对企业内部的工作人员进行思想政治教育，将煤矿政工的工作体制进行优化和完善以及增强煤矿企业当中文化软实力的效用等，通过这些工作的顺利展开，充分激发企业内部工作人员的工作积极性和工作热情，继而慢慢提升工作人员对于本企业的认知程度，最终使得煤矿企业的凝聚力得到提升。

综上所述，煤矿政工工作在煤矿企业中发挥着不可忽视的重要作用，做好煤矿政工工作不仅能够提升煤矿企业的管控效用，更能将市场体制的效用充分发挥出来。将煤矿政工工作做好，能够帮助煤矿企业从根本上预防问题的出现，减少煤矿事故的出现，帮助企业安全、高效的成长。通过大量的研究证明，只有满足时代的成长需求，将煤矿企业中落后的设备进行更换，引入先进的管控技术和设备，提升工作人员的责任意识，继而才能保证煤矿企业的经济利益以及安全成长。除此之外，做好煤矿政工工作，同样也能增强煤矿企业的文化软实力，增加工作人员之间的沟通、互动，提升煤矿企业的工作效用。

二、煤炭企业政工工作的有益探索

（一）煤矿政工工作中存在的一些问题

现如今，煤矿企业当中的大多数矿工都没有较高的思想觉悟，在思想政治方面以及安全施工方面都较为匮乏，这些都是施工过程中的安全隐患。同时，针对矿工来讲，同样也存在一个致命的问题，大部分矿工的思想较为老旧、落后，不愿意去接受新事物，更不愿意去学习新技术、新设施，特别是在煤矿企业引入先进的技术以及设施时，大多数矿工都会带有厌恶的心理，也就使得煤矿企业的成长受到了限制。这些矿工的思想需要更新，同时也需要学习先进的理论知识，如果他们一直不肯学习全新的理论知识，不仅会影响到煤矿企业的成长，更会被时代所抛弃。

现如今，各个企业都有了空前未有的成长，而煤矿政工工作也越发的重要，同时大部分的煤矿企业的成长并不稳定，这也就使得大多数的煤矿企业不得不思索裁员的问题，通过对各个岗位的了解与分析，煤矿政工工作就很容易成为第一个被裁的工作岗位。煤矿政工工作对于一个煤矿企业的成长有着至关重要的作用，将煤矿政工工作人员裁掉，不仅体现出了煤矿企业管控者的思想觉悟较低，更对煤矿企业的稳定成长有着严重的阻碍作用。所以，如果煤矿企业管控者认识不到社会性问题的重要性，长此以往，企业内部就会形成不良的风气，最终影响到煤矿企业的正常运行。

煤矿企业将政工人员裁减掉，不仅会为企业带来不良的风气，导致其他工作人员对自己的工作岗位产生担忧，更影响到了企业的工作效用。除此之外，当煤矿企业引入新的工作人员担任政工这个工作岗位时，由于对政工工作的错误认知，认为这个岗位没有前途、很容易被裁员以及工资较低等，这样的因素就会导致大量的求职者不愿意去做政工工作，所以，在政工岗位上的大部分都是年龄较大的工作人员，而先进的知识、思想以及技术就很难在煤矿企业当中实行开来，整个煤矿企业也就缺少创新精神。由于煤矿政工人员工作环境的复杂性以及多样性，当煤矿政工人员付出大量的时间与精力之后，并不能立即获得回报，这也就导致政工人员缺少工作的成就感。当政工人员不能及时的补充新知识时，就很容易使得煤矿企业的工作效用受到影响，最终影响到煤矿企业的正常运行。

（二）解决政工工作中存在问题的对策

为了使得煤矿政工工作能够顺利地展开，这也就需要企业当中的中层管控者起到带头作用，提升自身的责任意识，深入贯彻党的思想与政治方针，站在不同的角度看待问题，继而将自身解决问题的能力提升上去。除此之外，同样也要及时抓住机遇，继而从各个方面提升煤矿企业的工作效用，最终促使企业得到安全、高效的成长。提升中层干部的综合素质和专业技能，就能够促使他们在日常的工作中尊重其他工作人员，重视安全教育以及思想政治教育，继而将所有工作人员的综合素质提升到一个全新的高度。

针对煤矿企业来讲，要想创建一个优良的煤矿文化环境，就需要引进一些高质量、高素质的人才担任煤矿政工人员，为煤矿企业注入新的活力，通过优化和完善煤矿政工工作，继而带动煤矿企业工作人员的工作积极性和工作热情，最终提升煤矿企业的工作效用。

为了减少煤矿企业安全事故，需要煤矿企业管控者做好工作人员安全教育的培训工作，改善工作人员的工作环境，加强安全知识的宣扬以及普及，继而充分提升工作人员的安全认知。在日常的工作当中，宣扬安全知识是煤矿政工工作当中的重中之重。政工人员同样也要提升工作人员的安全责任意识，制订相关的煤矿教育大纲，继而提升煤矿的安全性以及高效性。

言而总之，煤炭企业政工工作在煤矿企业当中有着极其重要的关键作用，做好煤矿政工工作不仅能够提升煤矿企业的工作效用，促使煤矿企业获得更大的经济利益，在激烈的市场经济当中有着一隅之地，更能将市场机制的效用充分地发挥出来。