谈电力企业党建工作面临的问题及解决措施

随着社会经济的快速发展，电力企业的改革也在持续深化，所以电力企业党建工作也在不断地完善当中。在改革开放的宏伟进程中，电力企业党建工作不能再通过“中心”的形式开展。在电力企业发展中，党建工作应该充分融入电力企业的管理制度中，从而增强党组织在电力企业党建以及工会组织中的核心作用。

一、电力企业党建与企业管理相结合的意义

（一）有利于协调党建与企业管理之间的矛盾

在我国社会主义市场经济的体制下，电力企业党建工作与电力企业管理制度存在矛盾之处，而两者的有效融合则可以相互促进，共同发展与进步。我国相关法律法规有明确规定，电力企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对电力企业员工的党建思想教育。这种规章制度的推行不仅可以促进党建工作与企业管理融合，还可以有效解决企业在内部管理中两者所造成的矛盾与困难。

（二）有利于促进党建管理共同发展

我国电力企业党建工作主要围绕党的重大政策和科学理论的宣传、贯彻执行展开。这就要求电力企业的党建工作要根据企业的业务性质区别对待，要与企业的经营管理充分配合。同时，在我国市场经济体制下，企业管理要与时俱进，企业党建要与时俱进，企业业务发展要不断创新和完善。因此，推进党建与企业管理的融合，有利于推进党的建设和管理共同发展。

（三）有利于发挥电力企业党组织的领导核心作用

从电力企业经营现状分析，实际操作的问题通常出现在电力企业党建工作中，因为认为电力企业党组织削弱企业的决策水平，甚至一些电力企业单方面认为，独立的党建工作会在一定程度上增加电力企业管理的负担和难度，不利于企业的长期可持续发展。实际上，通过在电力企业管理中融入党建工作，不仅可以体现党组织在电力企业管理的领导作用，充分贯彻落实党的政策和方案，做到科学合理和与时俱进，还可以确保党组织在电力企业的重要指导地位，从而更好地发挥核心领导能力。

二、加强电力企业党建的重要性和必要性

（一）加强电力企业党建是全面从严治党的内在要求

党建工作是我们党从弱小走向强盛、从胜利走向胜利的根本保证。对电力企业而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在电力企业广大干部职工中的形象、巩固党在电力企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。事实上，电力企业正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了电力企业的竞争优势。

（二）加强电力企业党建是促进企业和谐稳定发展的有力抓手

当前，与经济全球化、一体化进程相伴随，思想文化之间的交融交锋日趋深刻，广大职工对电力企业各级党组织以及党员领导干部的作用发挥提出了更高要求和期盼。在这一背景下如何以德育人、以德兴企、凝聚力量，是电力企业党建工作面临的一个重大课题。为此，电力企业党组织只有不断加强并优化党建工作，持续增强宗旨意识，着力提高服务能力，才有望提升党组织在广大职工中凝聚力、引导力和号召力。

（三）加强电力企业党建是实现国民经济高质量发展的有力保障

在电力企业中，党的领导不仅要在政治上把航定向，而且还要在经济上激发活力。电力企业只有将党建工作作为重要和核心工作来抓，才能确保企业发展的正确方向，才能有效激发并聚合广大企业干部职工的智慧和力量，进而为我国国民经济的高质量发展提供强有力的组织保障。

三、当前电力企业党建工作中存在的主要问题

（一）思想认识不深刻

一些电力企业主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐性”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。在这种错误思想的支配下，这些电力企业在开展党建工作时倾向于做表面文章，一旦上级党组织安排布置党建任务，常常做些虚假材料以应付检查，致使电力企业党建被弱化、边缘化乃至虚无化。

（二）机制体制不健全

当前，电力企业党建工作领导机制体制还不尽完善。一是党内法规落实机制不健全。比如党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对电力企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些电力企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。三是党建工作宏观管理模式不统一：有的属于垂直管理，有的是属地管理，还有的两种管理方式兼而有之、界限不明。

（三）工作推动不扎实

一是党组织研究党建工作的动力不足，很少专题研究党建工作，管党治党要求很难真正落实到位。二是对本企业党建工作推动力度不够，未形成“工作有中心、年初有部署、过程有督导、年终有考核、奖惩有体系、方式有创新”的完善工作机制和完整工作闭环。三是党建工作主动性不强，主要是以被动贯彻落实上级要求为主；工作标准要求不高，认为完成了规定动作就万事大吉。四是组织生活不严格不规范，在抓党建工作落实过程中，存在鲜明的留痕化、程式化现象，“三会一课”“五化”建设、主题党日活动等流于形式。

（四）队伍建设不到位

当前，电力企业党建干部队伍建设总体上还不尽人意。一是企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些电力企业党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位；有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是电力企业党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加上电力企业党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。

四、加强电力企业党建工作的具体措施

（一）高度重视企业党建工作

企业领导要高度重视党建工作。党组织就像一块磁铁，电力企业的各个部门应该与党组织紧密地联系在一起。企业才能及时领会党的路线方针政策，在党的领导下加强企业各个层次领导干部的理论武装，提高企业领导和全体职工的思想水平与业务能力。需要企业的党组织进行传达和引导，只有高度重视党建工作，把国家的政策落到实处，党和企业才能得到长期、稳定、健康的发展。

（二）坚定党的核心领导作用

党组织是电力企业的重要组成部分，关系到企业的稳定健康发展。因此，电力企业在作出任何关于企业发展的重大决策时，党组织都要有足够的知情权，并且积极地参与进去。这样，电力企业才能在党的思想领导下，沿着正确的方向稳定发展。另外在电力企业体制方面，对于党组织的参与情况也要进行积极改善，这样才能够加强党组织在电力企业发展中的核心领导作用，为企业的发展定方向把全局。

（三）发挥党员的模范作用

党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展。

（四）党建工作与企业文化建设有机结合

由于电力企业对党建工作的不重视，使得员工参与党组织的方式比较简单、枯燥，往往只能通过开会、读书、看报等形式领会党的精神。在新形势下，要想把党建工作与企业的工作紧密结合在一起，需要电力企业在开展党建工作的基础上积极开展企业文化建设，主要是通过企业文化活动对党的思想和理论进行广泛宣传。

综上所述，在经济社会快速发展的大环境下，电力企业积极开展党建工作，让党组织尽可能地融入企业发展中，是未来发展的必然趋势，只有这样电力企业才能真正领会党的精神，在正确的方向上不断发展。