工会在改革期间如何维护企业和谐稳定发展

文｜恽智超

国家石油天然气管网集团有限公司，自2019 年12 月挂牌成立之来，国家管网体制改革各项举措有力推进，改革成效初步显现，但伴随改革深入推进，所涉及企业也将会面临诸多新问题、新挑战，为实现生产平稳运营、队伍和谐稳定这“两稳”目标，工会组织如何在改革期间，维护企业和谐稳定发展是当前需要认真研究的一项课题。

一、工会工作在改革期间可能存在的问题

首先，为了符合我国社会主义现代化建设的各项要求，在国家管网改革期间，完成企业的各项生产经营任务，多数企业都会根据社会发展的需要，以及企业自身发展实际情况，对企业内部进行重组或者改制。但是，在这一系列工作实际开展过程中，工会领导人员或者工作人员的思想，仍然停留在传统层面上，其本身思想的先进性、创造性以及主动性不足。同时，在实际工作的开展中，并没有建立起完成的工作体系、工作模式以及工作思路，从而给工会的建设和工作带来一定的困难。对现阶段企业工会的工作开展和内部建设进行总体分析，其部分人员的工作重点，是提升工会的理论思想建设，而并非实践技能建设，因此，不能从根本意义上满足社会发展的各项要求。

其次，企业工会建立的根本职能，是保护企业员工的各项权益，为企业员工创造良好的工作环境。但是从企业实际建设发展以及员工的个人追求方面来看，企业部分员工自我维权的意识比较薄弱，同时因为权益的维护需要投入成本较高，因此员工并不会积极主动地参与到维权活动中去。对于工会领导来说，因为工会的性质既不属于行政，也不属于执法，因此在企业内部的话语权较低，是企业不受重视的内部部门之一。所以，以上这一系列的因素，导致员工的维权工作受到制约，工会即使想要对员工提供一定的帮助，但是也无法落到实处。工会的职能不能充分的运用，就无法调和企业与员工之间的矛盾，矛盾加深可能会威胁到企业的和谐稳定建设。

二、对发挥工会组织在改革期间维护企业和谐稳定的几点策略

（一）明确维护企业和谐稳定的发展目标

对于企业的内部建设来说，为了顺应社会发展的总目标，企业内部的组织结构、经济建设以及劳动关系等，也在不断发生着变化，企业要想在社会经济转型这一关键时期，实现自己的进步和发展，那么就会涉及到各个方面的利益往来，其中最重要的也是能影响企业发展的，是员工所承受的经济压力和精神压力等。

社会的重要组成单位就是企业，要想维持社会的和谐稳定，最重要就是保障企业的和谐建设。对于企业的发展来说，维护和构建和谐企业的重要力量就是企业工会，工会作为企业的重要职能单位，其根本任务就是党的群众工作。在国家管网改革以及我国新时期的发展及建设中，工会的首要目标就是扩大自身的影响力，提升企业员工的凝聚力，引导全体员工共同作用于企业的和谐稳定建设，实现企业持续健康发展的总体目标。

（二）构建企业和谐民主体系

随着国家管网改革的深入推进，同时受到我国经济体制转型的影响，大部分企业都在不断进行着内部的重组和改制，为了顺应时代和社会的发展，也在不断进行着内部的改革。但是随着工作的深入推进，企业内部的矛盾和冲突也就逐渐显露出来，比如说劳动争议、工资矛盾以及突发性事件等。所以，在此发展背景之下，企业最重要的任务就是实现企业内部和谐民主体系的建设，而这就需要依赖工会的基本职能和作用。

对于工会来说，应该发挥员工利益维护者的作用，在企业内部建立起和谐民主的劳动关系，实现企业发展与员工建设的互利共赢，维护员工自身根本权益。同时，工会还应该创新工作模式，积极调解企业内部的劳动矛盾，维护企业和谐民主体系的建设工作。

（三）从根本上服务于基层员工

基层员工是企业实现自身生产经营和发展目标的基础保障，而企业工会发展的重要任务之一，就是做好企业员工的帮扶工作，进而实现企业和谐稳定关系的建立和维护。工会在开展服务工作的过程中，应该充分考虑基层员工的个人权益以及发展意愿，对基层员工的生命健康、素质建设以及生活中存在的困难等，进行了解，从多个层面实现工会服务工作的开展。

首先，企业应该对基层员工的就业权进行维护，稳定就业为其提供工作岗位，能够在很大程度上降低员工经济压力；其次，还要对企业基层员工的生存权利进行维护，要求企业加大对员工的关心力度，针对生活比较困难的员工建立起职工档案，实现困难员工帮扶工作的制度化和系统化，根据员工的实际情况，采取不同的手段，从根本上实现解决企业员工的实际困难；此外，工会还应该从员工子女角度入手，帮助其解决教育问题，让基层员工没有后顾之忧，全心全意服务于企业的生产建设，全身心的投入到和谐企业关系的构建工作之中；最后，工会还应该对职工的身体健康进行维护，在企业内部建立起医疗卫生站，服务于员工的基本医疗要求，对于患有慢性疾病或者是家人中有患重大疾病的员工来说，工会应该为其提供一定的医疗扶持，维护企业员工的生命健康权益。

（四）加强工会自身建设

企业工会的根本任务是实现企业基本员工的权益维护，并且还应该帮助企业员工实现综合能力和素质的提升，加强工会群众路线的建设工作。工会在实际工作开展过程中，需要对组织的基本原则进行明确，以此为基础建立健全工会建设的基本制度和服务体系；同时，企业工会可以聘请专业的管理人员，对工会日常工作的开展进行指导；定期对工会的工作人员进行培训，帮助提升工会人员的综合能力和服务积极性，提升工会工作开展和服务的质量水平；企业工会还应该制定奖惩制度，对员工的工作能力和工作水平进行定期考核，维护内部人员的合法权益，更好地实现企业和谐稳定关系的建设和发展。

（五）合理管控工会经费

工会职能发挥以及其各项工作顺利开展的前提就是资金的支持，有了资金的支持工会才能够，更好地进行服务和维护工作，所以说，工会在建设过程中，应该及时督促企业内部的相关部门，重视工会的经费拨款工作，根据相关规定和要求按照一定比例进行经费的拨款。对于不重视工会作用并且不积极对工会进行拨款的企业来，工会相关人员应该详细地向企业阐述工会的实际作用，利用国家有关规定对企业的行为进行约束和管理。若是企业仍然不对工会的建设进行资金划拨，那么工会可以根据有关文件的要求，对企业进行强制性的资金扣除。当工会拥有充足的建设资金以后，工会内部需要建立起专门的财务部门，对建设资金进行管控，合理利用每一笔资金，提升资金使用的有效性，更好地服务于企业和谐稳定的建设。

（六）强化企业员工素质培养

对于员工的自身发展建设来说，工会应该充分发挥自身的凝聚和激发作用，将广大员工的智慧和力量凝聚起来，引导员工在自己的工作岗位上，对自身的技术进行深入研究，实现技术创新和突破，提升企业生产经营的质量和经济效益。工会还应该针对员工的需要，定期组织开展教育培训工作，提升员工的工作技能和综合素质，不断进行岗位创新。在企业内部，为调动员工的工作积极性和工作热情，工会应该组织开展形式多样的劳动竞赛，为员工提供进行自我展示的舞台，为企业员工创造和谐稳定的发展环境。

树立“以人为本”的员工管理理念，工会应该发挥出自身的工作职能，引导员工逐渐将自身发展利益与企业的总体利益相结合，提升企业员工的责任意识。工会应该充分调动企业员工的积极性和能动性，要求不同岗位的企业员工都能够恪尽职守，增强企业员工的创新意识和创新能力，动员企业员工为了企业的总体发展目标而努力工作，实现企业发展与自身建设双赢的目标。

在国家管网改革过程中，企业要想实现和谐稳定的发展，工会发挥着重要的作用。对于工会来说，最重要的就是要加强自身建设，充分发挥出自身职能作用，引领员工的思想，为维护员工合法权益服务；同时，工会还应该加强企业员工的素质建设，动员企业员工共同服务于企业建设发展的总目标；除此之外，工会还应该在企业内部，建立起和谐稳定的劳动关系，从根本上服务企业员工，提升企业的内部凝聚力，最终实现企业和谐稳定健康的发展。