如何创新地勘单位基层工会工作

文｜彭海文

在地勘单位中，工会是最小的群众性组织机构，不过其在地勘单位改革和发展中，有着不可替代的作用。新时期地勘单位的工会组织，需要做好保障职工合法权益、弘扬优秀文化、增强基层工会活力等相关工作。然而，地勘单位在实际工会工作开展中，还存在工作方式单一、脱离职工需求等问题，不加以解决将影响地勘单位的自身建设。

一、当前地勘单位工会工作开展现状和存在的问题

（一）当前地勘单位工会工作开展现状

1.职工需求逐渐提升

在经济新常态背景下我国地质勘查行业发展较快，与此同时广大职工的维权意识不断进步，对物质条件的追求也在提升，如何进一步满足职工的精神文化需求也是需要深入思考的问题，这也对当前的工会工作开展提出了更高要求，所以必须全面了解广大职工实际情况，然后通过相关工作保障职工的合法权益。

2.地勘单位职工队伍不稳定

地质勘探工作环境较为恶劣，加之近年来煤炭资源市场受宏观经济条件影响，导致对矿业资源的需求下降，由此造成地勘单位的发展进程较为缓慢，由于地勘单位部分为公益二类事业单位，获得政府拨款资金较少。而单位职工的薪资偏低，影响了广大职工的实际利益和员工的工作热情，这就要求工会干部做好思想教育工作，全力保障队伍稳定性。

3.协调好劳动关系

对于地勘单位来说，协调劳动关系是工会工作的重点之一，该工作主要是处理单位与职工，以及职工之间的关系，而这些工作也将直接影响地勘单位的发展，要求工会工作人员以推进地勘单位健康发展为前提，采取有效措施，进而协调好地勘单位中复杂的劳动关系，为广大职工争取其合法权益。

（二）当前地勘单位工会工作开展问题

1.工作方式不够新颖

尽管当前地勘单位普遍设立了工会，但是很多工会在实际工作中，未能深入结合地勘单位实际情况，工作方法较为单一和被动，在增强职工凝聚力、建设地勘单位文化、保障职工权益方面实效性不足。

2.工作内容不分主次

以往的工会工作重视多项工作全面开展、共同开展，而实际情况是一些工会干部不分主次，尽管可以面面俱到，但是很多工作未能深入进行，最终未能达到预期效果。

3.工作作风不严谨

当前的地勘行业当中，部分工会干部工作态度较为消极，与行业发展和经营方式不适应，在实际工作中思想不积极、态度不严谨，无法发挥出工会职工之家的作用。

二、如何创新地勘单位的基层工会工作

（一）推动工会工作改革创新

当前地勘单位工会工作开展需要分析存在的矛盾，提升工会工作的群众性和先进性。为了适应当前工会工作实际，要求从提升生产效率、降低能源消耗、保护生态环境为出发点，与此同时，要积极吸纳优秀人才，以此提升整个工会的工作成效，打造工会品牌。从工会自身角度讲，只有通过丰富活动形式，才能实现自身长久发展，要求工会干部全面了解工作开展中存在的问题，并结合地勘单位实际情况，设定工作目标，丰富活动形式，为地勘单位工会营造良好环境，提升广大职工的凝聚力，推动地勘单位健康发展。

（二）全心全意为职工服务

地勘单位基层工会工作人员要以职工利益最大化为出发点，全面调动职工的工作热情和创造性，以此为地勘单位可持续发展提供保障。要求地勘单位从技术创新、安全生产等方面入手，积极开展安全教育工作，定期进行人员培训，使广大职工职业素养、专业知识得到提升，鼓励广大职工树立终身学习观念，并结合职工个人特长，使其在岗位上发挥更大作用。新时期，基层工会组织还需要加强基础建设和作风建设，提升基层工会的战斗力和凝聚力，创新工作机制，管理好工会经费，并接受广大职工的监督，要求基层工会与政工队伍加强合作，与其它部门沟通协调，积极利用单位网站、微信等信息手段，搜集和掌握广大职工关心的问题，准确反映职工的愿望与呼声，进而明确工作目标。

（三）维护职工合法权益

工会干部必须树立正确的价值观念，维护职工合法权益，让工会成为职工可依赖的组织。在实际工作中必须认真听取职工的意见和建议，协调好地勘单位与基层职工间的矛盾，并向困难职工伸出援助之手，在日常工作中必须深入了解基层职工的思想动态。如果存在错误思想要及时引导与纠正，让广大基层职工具有主人翁意识，提升地勘单位的发展活力，工会干部自身要重视工作开展，将广大职工利益放在首位，反之如果自身缺乏服务意识，或者相互推卸责任可能激化内部矛盾。

（四）加强职工思想教育

地勘单位自身特点主要在于工作地点较为分散，工作环境相对艰苦。而新时期广大职工思想也呈现多元化特征，表现为广大职工价值取向，以及行为方式发生变化，而地勘单位的发展离不开广大职工，要求基层工会切实围绕生产经营目标和职工权益开展相关工作，通过思想教育调动广大职工工作热情，以此打造出更加稳定的工作队伍。具体说来：一方面，需要高度关注职工关注的问题，全面解决职工思想问题，提升单位凝聚力；另一方面，要做好引导宣传和教育工作，鼓励广大职工参与地勘单位改革，使其具有大局意识和责任意识，让个人价值观念、思想观念、行为准则与地勘单位改革发展轨道相统一。

（五）弘扬爱岗敬业精神

劳动对促进社会经济发展有着决定性作用，是人类社会进步的源泉，所以新时期地勘单位需要大力弘扬爱岗敬业思想，提倡奋斗精神和奉献精神，以此把握工作重点。从工会干部角度讲，必须要为广大职工办实事，解除其后顾之忧，主动迎接地勘单位转型发展和结构调整的困难，以提升经济效益和市场竞争力为出发点，丰富活动形式，比如，通过劳动竞赛、技术攻关、文体活动让广大基层职工在工作之余身心得到放松，促进部门间的交流，增强广大职工工作创造性、主动性。

（六）开展帮扶救助工作

广大工会职工需要履行自身职责，坚持民主管理制度，有效落实重大事项的知情权、监督权、参与权，让广大职工参与地勘单位管理的积极性得到调动，充分尊重基层职工的表达权、知情权和监督权。与此同时，要把重要的管理规范，以及和职工利益切身相关的事项，纳入职工代表大会审议范畴。此外，工会还需要积极开展干部队伍建设、党风廉政建设、民主活动，积极利用座谈会、走访基层、意见箱、领导接待日等多种形式，深入了解广大职工大实际需求，为其参与管理提供有效途径。在地勘单位中，工会工作要将弱势群体作为重点帮扶对象，要求深入了解职工家庭情况，建立职工档案，对患有重大疾病的职工提供帮扶措施，比如，解决其子女就学问题，还可以在传统节日开展慰问活动，以此构建和谐的单位和职工关系。

（七）提升职工队伍素质

在开展工会工作的过程中，要利用地勘文化激发职工工作热情，增强其责任感和归属感。为此，要主动改善广大职工工作环境，合理优化薪资待遇，本着公平、公正的原则进行人员培训、表扬、奖励、处罚，进而营造积极、健康、平等、自信的氛围，比如，每个月开展技能培训、技能竞赛等文体活动，满足职工的精神文化需要，让广大职工感受到爱护、理解、尊重。在市场经济环境下，地勘单位需要树立以人为本的思想，重视人才培养，通过弘扬正确职业观的主题宣传教育活动，以及爱岗敬业劳模精神，打造高素质的职工队伍。

（八）加强工会工作法治化建设

一方面，需要提升职工法律意识。工会工作的开展要坚持党委领导，并且减少行政部门干预，要求设置劳动争议调解委员会，针对职工利益纠纷问题提供法律援助，通过工会帮助广大职工，开展劳动合同签订、工资谈判、侵权事件处理等工作。要想做到依法建会必须提升工会干部自身素质，比如，严格选举工会主席、工会干部的条件，保证在岗人员坚持原则，热心为职工服务，同时要求地勘单位工会的组建、变更遵从职工意愿，保证程序民主；另一方面，需要完善民主监督机制。涉及广大职工利益的法律规范制定期间，必须密切联系群众，表达广大职工的呼声，建立能够代表广大职工参与的工资谈判制度、平等协商制度，保障广大职工的经济权益，对违法监督对象严肃处理。

为了推动地勘单位的健康发展，要求工会发挥自身作用，切实履行基层工会的各项职能，创新工作方法，维护职工合法权益，今后需要继续推动工会工作改革，全心全意为职工服务，加强职工思想教育，弘扬爱岗敬业精神，开展帮扶救助工作，并且加强工会法治化建设，这样才能有效提升生产效率，让地勘单位继续为社会发展贡献力量。