油田工会开展职工思想动态分析的实践

文｜惠秋萍

油田工会自从成立以来就成为了职工与油田企业之间的一个枢纽，无论是对于油田职工的工作保障，还是对于油田事业的发展都起到了很重要的作用。目前，局党委对于油田职工的思想动态发展十分关心，因此油田工会也需要积极履行职责，开展职工思想动态分析工作，并且对职工的工作、生活等多方面的问题,进行更加深入的了解，做到关切职工的诉求。另外还要在此基础上，将油田职工的政治思想教育工作做到位。

一、油田工会开展职工思想动态分析的意义

作为一个能独立思考的成年人，每一个油田职工对自己的工作、生活等都会有不同的想法。而这些不同的思想往往是职工与职工之间、职工与公司之间矛盾的起源。因此，做好对油田职工思想的了解与分析工作，是一个企业甚至是一个行业,持续健康发展的重中之重。油田工会的一个主要工作内容,就是对职工开展思想政治工作，思想政治工作的开展,包括对职工思想进行深入了解，并且展开合理的动态分析。通过这一手段，掌握职工的内心想法，并且了解职工的生活所需。这样才能更好地开展职工思想教育工作，为职工提供更良好的工作环境。做到无论是生活需求、思想需求，都要为其提供最好的帮助。有了好的工作环境、好的工作团队，油田职工才能更热爱自己的工作，职工之间才能更加团结。因此，从另外一个角度来说,油田工会做好职工思想的动态分析工作，不但可以更好地了解油田职工所需为其提供帮助，还能为这个行业的发展带来益处。掌握了职工的思想，企业才能更好地对职工开展工作,以及思想各方面的教育工作，让职工更好地适应工作环境，让企业的效益能最大程度地提升。

二、职工思想动态分析工作面临的难题

（一）油田职工工作压力大导致思想波动大

人的思想从来都不是一成不变的，随着周围环境的变化想法也会发生波动。首先，油田职工的工作难度比一般工作要大很多，尤其是对基层一线职工而言,工作环境很艰苦、危险系数比较高。其次，由于工作地点都较为偏远，许多一线的油田职工每年见到亲人的时间是很短暂的，对家人的思念以及高强度的工作,都会给职工带来很大的心理压力。在这种情况下，职工就会产生很大的思想波动。油田工会要顺利地开展职工的思想动态分析工作，就需要深入了解职工的内心想法。而在职工思想波动较大的情况下，想要对职工思想进行深入分析是很难的。因此，要了解油田一线职工的真实想法，首先要做的应该是在合理的范围内满足员工诉求。比如，给职工合理安排短假期，让其有时间回家陪伴家人，放松心情。在工作强度上也减轻职工的工作压力，这样无论从人道主义来说，还是提高职工工作积极性上，以及保持职工良好心态等方面，都是很有益的。

（二）油田职工对工资待遇存在不满

油田工会的职责之一就是了解职工们的诉求，保证职工应得的利益不受侵害。但是每个职工对于工资待遇的要求，其实是存在偏差的。就以往的调查来看，很大一部分油田职工对目前的待遇满意度不高。在如今的这个社会，生活压力普遍偏大，无论是住房、医疗、子女教育都需要较高的成本。在这种情况之下，油田职工对于工资的要求会比较高。另外，一线油田职工工作强度大，无论是心理还是身体承受的工作压力，都大于一般的工作人员。因此，大部分油田职工都会觉得自己得到的薪资报酬与劳动强度并不对等。在这种极大的心理落差下，职工的配合度不会太高，油田工会想要对职工进行心理动态的调查分析难度就更大了。而油田工会若是想要进一步对职工开展思想政治上的教育也就更难了。面对这些压力油田工会也要积极应对，对于职工的不满情绪进行安抚，并且想出对策解决存在的问题。

（三）油田职工辞职率不断上升

上文提及，油田职工对于目前工作的环境、工作强度、工作安全系数，以及工资薪酬都存在不满意的情况。尤其工作时间长，长期无法与家人相聚这方面的问题，对油田职工的内心摧残是很严重的。一旦职工的心理防线，被归家的强烈愿望突破，那么职工辞职率就会不断上升。最近几年，许多油田企业的一线员工辞职率大幅度上升，这对于油田企业而言，无疑是一个很让人头疼的问题。一线油田职工队伍的不稳定，会给油田企业带来较大的损失，比如生产效率降低等。而油田工会在这种职工工作状态不太稳定，离职率高的情况下，就很难顺利地开展各种工作，无论是协调企业与职工之间的关系让双方关系保持平衡方面，还是对职工思想动态进行分析，以及进行正确的政治思想教育工作都很难开展。

三、相关建议

（一）整合资源分工协作

油田职工的思想动态分析工作，本身就存在着一定的难度，并且想要真正地了解一个人的想法并不容易。另外，思想动态分析工作还存在着一些不确定性、复杂性。尤其是在深入一些细节的时候，面临的工作量会比较大。因此，油田工会在面对有限的人力、物力资源时，要进行有效整合，并且根据实际情况让工作人员分工合作。尽量借助有限的资源，来完成对油田职工的思想动态分析工作。并且，在进行该项工作时，要根据科学的依据展开，更要深入到基层与一线职工中进行深入沟通。通过有限的人力资源整合与调动，尽可能多地了解一线职工的真实想法以及内心的诉求。另外，在该项工作开展的过程中，还要合理安排工作队伍的组成，由相关领导人员带队，可在工作过程中选择优秀的一线油田职工，让其加入工会协助完成思想动态分析工作。因为一线职工才明白如何与同样工作的职工沟通，才能更好地掌握其心理活动。

（二）设置专门的油田职工交流平台

想要对油田职工有更进一步的了解，其实最需要的就是职工们愿意袒露自己的想法。随着互联网的不断发展，人们之间的距离也在网络的帮助下渐渐缩短。相比于面对面的交谈，隔着屏幕使用社交软件进行沟通，似乎会让人更加轻松，更加愿意敞开心扉畅所欲言。因此油田工会在进行职工思想动态分析工作时，除了深入一线进行沟通，还可以借助微信、微博等社交软件，建立沟通平台让职工畅所欲言。油田职工可以在这些交流平台上，关注他人的动态、发布自己的感想。通过这个交流平台，油田工会不但可以对职工们及时进行思想政治教育，发布一些积极正能量的内容，还可以及时了解职工们的想法与意见，从职工们的互动中收集有用的信息，并且进行整理与分析。这有助于油田工会相关人员，进一步了解职工们的内心想法，这样才能给职工提供更好的帮助。另外，很多社交软件都有匿名功能，当职工想表达自己的想法，而又有所顾虑不敢直言时，可以借助交流平台的匿名功能进行留言。在这种情况下，石油职工不但可以发表自己的真实想法，又不用害怕自己的发言惹人笑话。这样一来，油田工会以及石油企业，都能对职工思想动态进行更好地把握。

（三）加强领导层与一线职工的沟通

油田工会在开展职工思想动态分析工作时，除了要关注职工动向加深沟通之外，还要关注沟通方式。领导人员要对职工的思想工作，付出更多的关注，亲自走进基层与一线的油田职工进行沟通。对于职工而言，领导的关怀是一种很大的激励。并且领导人员只有在走入基层之后，才能更好地对工作的开展进行指挥。这既是一个领导的责任，也是油田工会顺利开展职工思想动态分析的关键一步。加大领导与职工的沟通力度，才能培养出双方的感情。领导才能更加了解职工的真实情况，对于职工的生活状况、工作状况、以及思想状况，才能更加了解。在这种情况下，对职工的思想动态才能更好地把握，了解职工所想才能根据实际情况，对职工进行思想引导以及政治教育。让职工树立正确的工作态度，找到自己的人生价值。

油田职工的思想教育工作，一直以来都是工会十分注重的工作之一，积极正确的工作态度，无论是对于石油企业还是对于职工自身而言，都是很重要的。因此油田工会要做好职工的思想动态分析工作，把握职工心中所想才能给职工更好的引导，才能为职工提供更好的帮助。油田职工对于工作环境、工作压力等方面的不满，都需要油田工会积极进行了解，并且协助解决。油田工会做好本职工作，深入职工的需求并且积极协助为其解决问题，对于石油事业的进一步发展也是一种很大的贡献。