思想政治工作对国有企业转型升级的引导

文｜刘婉明

思想政治工作在国有企业转型升级的过程中,起到了引导和促进的作用。结合实际情况来看，在部分国有企业的改革期间，思想政治工作的落实也面临着较多问题，这不仅是阻碍企业转型发展的因素，也是降低企业经营实力的障碍。

一、转型期间国企思政工作面临的困难

（一）思想政治工作把控力度不强

结合当前的部分国有企业发展情况来讲，其发展目标和方针必须要在整体社会发展环境的基础上进行制定，那么思想政治工作的内容以及方针也要具备现代化特点。但是当前有部分企业的领导认为，思想政治工作是软性任务，是思想意识形态的工作，与实际的发展之间并不具备较为紧密的联系，这导致企业将经济效益作为发展重点，对思想政治工作的管理和执行缺乏有效的监管。实体性制度较多，程序性的制度较少；有较多的原则要求，但是刚性要求较少；在处理思想问题方面缺乏有效性，导致思想政治工作无法落实。

（二）思政工作资源体系较为匮乏

国有企业作为现代化市场经济中的主体，思想政治工作的结构以及组织架构必须要具备现代化特点。结合当前部分国企的思政工作开展形式来讲，资源体系较为匮乏，主要体现在人力资源以及物质资源的应用不够平衡，部分党政负责人以及企业政工团队的综合素质不达标，导致政工工作的落实缺乏有效性。在政治资源方面，政治纪律无法约束经济活动，思想理念无法指导人们的经营行为，理念的融合不够深入，甚至基层干部以及党员干部的日常行为缺乏有效的约束力度，不仅无法树立良好的企业形象，也会导致思政工作存在外实内虚的情况。

（三）意识形态与现实发展联系不够紧密

随着国有企业的调整和重组，当前部分企业的职工面临着较大的变动情况，转岗或者再就业进一步加强了职工的生产生活压力，同时也造成职工意识形态的不稳定性，这直接导致国企内部人员组织结构的凝聚力和向心力下降。因此必须要落实完善思政工作，这样才能够实现思想意识形态的引导。但是从实际情况角度来讲，当前部分企业开展的思政工作与实际的发展之间缺乏联系，未能建立在人员组织结构、意识形态变动的基础上来调整思政工作的执行模式，以及其内容与职工的实际需求不符，无法解决基层职工的实际问题，未能进行思想意识形态的塑造，这成为了阻碍国有企业转型发展的主要因素，也成为了造成人员流失的根本原因。

二、国企转型期间思政工作的优化策略

（一）落实观念更新是首要任务

改革的不断深化，使国有企业生产矛盾和经营矛盾凸显，因此建立现代化企业管理创新制度，必须要以解决深层次矛盾为关键，落实观念更新和思想体系的重组建设。为了促使国企能够顺利的度过转型期，政工部门必须要解放思想，落实观念更新就是要强化思想政治工作在企业发展中的重要性，并且能够利用当前的现代化道德理念和科学理论，进行党员群众以及职工思想的武装，解决人员的困惑问题，这样才能够为后续的思政工作开展奠定基础。

结合中国特色社会主义价值理论和经济理论，贯彻落实习近平总书记指导思想，让企业进一步了解党的基本理论路线以及市场经济发展过程中的规律。坚持构建中国特色社会主义市场经济，打造服务意识，解放思想，破除原有经济体制造成的禁锢，这样才可以实现经营模式以及行为方式的转型创新。

（二）强化人员组织架构的向心力

向心力主要指的是基层人员以及党员干部能够拧成一股绳，共同为企业的转型和改革而服务，构建完善的企业精神，打造良好的企业文化。在这个过程中要汲取中华民族的优秀精神，在时代发展规律的基础上构建现代化的价值观念、行为准则以及道德规范，并且将其与党员干部以及基层职工的日常生活联系起来。当前发展势态较为良好的企业，皆具备良好的企业文化和企业精神，例如中国的宝钢精神、一汽精神等，这都是良好企业文化的体现，同时也是企业落实思想政治工作的根本途径和最终成果。

这一系列的精神体系可以为企业的发展和生存指明方向，并且推动企业在转型的过程中能够形成正确的目标，具有凝聚力和向心力，同时也可以整合基层职工以及党员干部的思想体系，构建相同的目标，实现职业生涯规划。在党政的引导下，政工团队要落实好组织人员架构思想意识的调查和分析，帮助人员解决生活中的难题，落实好思想引导和精神疏导，这样才可以使其更加深刻的体会企业精神，能够在同一目标的基础上满足人员和企业共同转型发展的目的。

（三）落实党建工作创新，强化政治核心的引导力

从思想政治工作的背景来看，它是以党建工作为核心打造的思想意识形态引导工作，这其中党组织是推进国企思想政治工作创新的重要组织，同时也是国企改革转型过程中，必须要进行重点管控的主体。近些年国家十分注重国有企业的改革和发展，并且推出了一系列的文件和指导思想，坚持党对国有企业的引导，落实好党政工作以及党组织建设，是国有企业思政工作开展的核心。因此无论是企业领导者还是基层管理人员，都必须要认真学习党的纲领性文件，并且坚持将党作为引导企业思政工作开展的主要力量。

要构建起一支具有高素质、高能力的党组织队伍，结合企业的实际发展需求，进行党组织人员素质的培养和技能的优化，坚持专岗专人专责，落实好思想作风建设，通过制度进行人员行为模式的领导。通过党的宗旨以及纪律教育，实现党组织人员人生观、世界观，以及价值观的培养和教育。引进现代化的市场经济理论，将思政工作与企业的发展和经济市场发展需求结合起来，坚持提升创新力度，落实好无私奉献理念的宣传，增强党组织人员的综合素养，真正实现党政领导提升思政工作的改革力度，将其作为推进国企转型发展的必要保障。

（四）实现转型期间规律把控

国有企业的转型和改革并不是完全剔除原有的经营模式，整体的经营方向没有较大的变化。结合整体社会发展的趋势和规律进行针对性调整，促使国企的经营模式以及运营状态与当前的市场经济相符，是建立在供求关系基础上进行的结构调整。为了预防思政工作在改革过程中迷失方向，就必须要落实好转型期间的规律把控，企业职工的思想是保证思政工作方向正确的主要依据。在生产经营期间必须要进一步提升职工的积极性，并且通过制度建设来保证职工的权益保障，另外也要挖掘职工的潜能，由于职工处于第一线，因此要带动职工主动的从其工作职能角度进行转型和分析，要掌握当前的社会发展趋势，并且把握具体的转型规律。另外要强化企业职工与管理者之间的沟通，真正让企业改革落实到实际中去，为思想政治工作的转型和优化提供依据。

在这个过程中，政工团队的个人以及党员干部要走到一线职工中去，走到生产实际中去，不仅要充当生产骨干，也要充当政治思想引导者和执行者，更要作为为企业提供服务的生产者。要与一线职工联合起来打造具备凝聚力的整体，这样才可以促使思政工作能够真正满足职工所需，想职工所想，也可以提升思政工作的灵活性和多样性。最重要的是，要提升一线群众对企业转型期间需求的认知，以及适应能力，可以在改革的过程中逐步进行利益调整，维持良好的期望和愿景，这样才可以使企业的顺利改革和思政工作的落实，具有完善的保障和稳定的群众基础。

我国国有企业处在转型升级的过程中，思想政治工作的落实是推动企业顺利转型的重要保障。无论企业的管理者、党员干部还是政工团队，都需要在明确自身职能的基础上，认识到转型期间应该把握的重点，走到群众中去了解一线职工的思想状态，让思政工作真正成为具有生活化和现代化特点的意识形态。满足职工所想，满足企业所需，让思想政治工作成为经济工作的生命线，为国有企业改革发展贡献力量。