企业思想政治工作创新的路径

文｜刘丽萍

在当前全面加强国有企业党的建设的新形势下，企业思想政治工作也逐步纳入更加重要的位置。基层企业应该注重对思想政治工作进行积极创新，寻找新的发展路径，从而使得企业内部思想政治工作更好地服务于企业发展。

一、现代企业在思想政治工作中存在的问题分析

（一）党建工作地位在一定程度上有所弱化

当前，由于国有企业承担着重要的社会责任、经济责任和政治责任，企业发展得好不好、经营效益好不好，直接关系着干部员工的“钱袋子”，各级管理人员忙于闯市场、增效益，不断壮大企业发展规模，而在一定程度上对企业党的建设和思想政治工作有所弱化。在面临日益激烈的市场竞争和严峻的经济发展形势下，往往存在重生产、轻党建的工作思想，通常只是通过宣传栏以及官方网站进行政策内容宣传，并没有进行持续性的政策跟踪落实，这也导致了政策宣传没有达到理想效果，不利于党组织的带头引领作用在企业内部得到有效发挥。并且，党建意识的弱化，不仅会影响基层职工对相关政策的不能深入理解，同时也使得企业内部整体凝聚力受到了一定影响。

（二）队伍思想建设有待加强

现阶段，国有企业内部的队伍思想建设尚且有待加强，尤其在现阶段新冠疫情影响背景之下，企业内部发展环境发生了一定变化，企业基层职工群体往往容易出现思想波动幅度较大的现象。并且，国有企业由于自身规模较大，所涉及部门以及工作内容众多，这也使得企业内部职工思想多元化的现象较为普遍，这也势必会对企业党建思想政治工作的开展产生一定负面影响。

（三）党建工作仍需不断强化深入

对于国有企业来说，党建工作的开展为企业今后发展提供了指导，是思想上的领头羊，但是往往一部分国有企业党建工作开展不够深入，不能有效把握党建工作要点，不利于思想政治工作的全面开展。长此以往，势必会逐渐削弱党建工作在企业基层职工群众中的影响力。整体来看，国有企业内部党建工作流于形式的现象依然较为普遍，虽然企业定期开展宣传以及动员会议等活动，但个别企业还是习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，流于形式，缺少创新形式和手段，并没有发挥出实际效用，很多企业基层职工对党建工作的认知还较为片面。

二、企业思想政治工作创新路径分析

（一）明确思想政治工作内容，强化职工自身思想创新意识

今后，国有企业在展开党建思想政治工作的时候，应该注意对工作内容进行明确，始终保持企业内部党组织的先进性，同时，企业方面要注意从思想层面上重视起党建工作，进一步强化职工思想认知，促进其转变思想，从而使得企业发展与当前社会经济以及市场经济形态更为符合。企业方面应该积极鼓励党员干部以及基层职工学习党建知识，进一步强化党建思想政治教育工作。要注意树立党员以及职工正确思想政治工作意识，对现有的党内理论进行深入学习研讨，并善于学以致用，用理论来指导日常工作开展，引导其自觉履行自身职责以及义务。

（二）创造良好企业文化环境，为思想政治工作开展提供土壤

国有企业想要保证思想政治工作得到有效创新，应该注重创造良好的企业文化环境。这就需要企业对传统的宣传模式进行优化，从而使得思想宣传工作开展形式更为多样化，使其成为企业文化中的重要组成部分，这样可以有效调动党员干部以及企业职工的主观能动性。例如，企业可以定期开展文体活动、团建活动、党建主题征文及自媒体视频作品比赛，组织党员外出开展红色教育等等活动，从而使得企业文化氛围、团队意识、党员意识更为浓厚，这样更加有利于党建思想的渗入，从而为思想政治工作的全面开展奠定坚实基础。

随着信息技术的不断发展，国有企业在进行企业文化环境创造的时候，也应该积极借助“党建+互联网”信息化技术，对以往工作模式进行优化，例如，可以借助企业官方网站、官方微博以及微信公众号等多种形式，展示政策宣讲的视频、音频以及企业党建特色做法、亮点，从而使得企业党员以及基层职工可以对党建思想有多途径、具象化的认知，以文化引导人、以活动凝聚人，为企业内部党建思想工作的开展奠定坚实基础。

（三）创新工作机制，打造高素质的党建工作队伍

在企业思想政治工作的过程中，应该保证其工作模式紧跟现阶段企业发展实际情况，这就需要企业制定出具有针对性以及创新性的工作机制，从而保证党建思想政治工作有序开展。例如，某大型国企在开展党建思想政治工作的时候，对原有的用人机制进行了创新，从而吸引了更多高素质人才，这对于提升企业现阶段的市场竞争力起到了促进作用。同时，对于国有企业来说，还可以根据现阶段自身发展实际情况，确定以经营管理为核心的思想政治工作思路，这样可以有效解决政治工作开展过程中存在的问题，从而进一步提升思想政治工作整体管理水平。企业在进行工作机制创新的过程中，应该注意从当前企业员工的实际工作情况，以及个人需求出发，应该积极利用先进的信息化技术构建及网络沟通平台，使得党建工作开展过程中职工与上层领导之间的沟通更为及时，这也更加有利于企业党员干部融入到党建工作中。例如，企业党员干部可以利用该平台下达相关政策指令，并且可以针对政策指令的实施情况获得有效反馈，这样更加有利于党员干部，引导企业基层职工的思想方向，以及工作方向，使得企业基层职工的实际工作需求得到有效满足。此外，国有企业方面在展开思想政治工作的时候，应该注意进一步强化思想政治工作队伍，应该保证思想政治队伍中的主要成员，为党组织内部成员以及入党积极分子，进一步坚定队伍成员的政治信仰，并且要对队伍成员个人政治能力进行充分发掘，从而进一步壮大企业思想政治队伍。要引导队伍成员积极参与到当前企业政治管理工作中，当队伍成员已经确定之后，要对其进行定期培训，保证工作目标以及党建思想得以明确，从而使其在队伍成员中产生更大的影响力。

（四）以服务生产经营为首要原则，将企业党建与企业管理高度融合

国有企业在展开思想政治工作的时候，应该注意以服务生产经营为首要原则，这就需要对以往的工作组织形式进行创新，以宏观发展为基础理念对工作模式进行积极指导，从而使党组织的指导地位，在现阶段国企经营发展过程中得到体现。同时，应该注意有效配置国企主管人员，这是保证党的各项方针政策，得以有效落实的关键。例如，要注意在生产经营管理决策方面进行细化规定，确定以基层管理人员与党组织成员合力形成的基本管理模式，实现企业党建与企业管理的高度融合。

企业还应该进一步提升党建系统工程的建设力度，通过这种方式来保证企业内部员工的凝聚力。国企党组织应该始终秉持以人为本的基本原则，注重将个人待遇与企业发展进行融合，并且在其中融入情感因素，通过这种方式来建立起企业基层职工与国有企业之间的牢固关系，可以尝试从以下两个方面入手。首先，构建起激励性的薪酬体系。对于国有企业的基层职工来说，往往其在生活中所面临的都是非常具体的现实问题，其在企业工作的目的非常单纯，因此想要有效激发企业基层职工的工作热情，国有企业应该对原有的薪资报酬体系进行优化，设定更加具有吸引力的待遇体系。例如，在确定企业职工薪资体系的时候，应该注意以原有的薪酬体制作为基础，开展定期考核评价，对那些在自己工作岗位有优异表现的职工予以嘉奖，通过这种方式来进一步提升薪酬体系的公平性，这也可以使基层职工岗位工作的主观能动性得到激发。其次，注重科学选拔各级人才。国有企业在进行人才引进的时候，应该充分考虑到现阶段企业发展实际需求，不仅仅高层技术人才以及管理人才会影响企业今后发展，基层职工的选聘情况，也会对企业整体凝聚力以及后续发展活力产生重要影响，因此，企业应该适当拓宽人才引进渠道，可以通过网络平台招聘、企业招聘、与招聘公司合作等，多种渠道形式展开人才选聘工作，要注意秉持公平公正公开的原则，从而使得企业各级人才得到有效丰富。

国有企业在展开思想政治工作创新的时候，应该对现阶段企业发展情况以及社会经济发展情况有具体了解，以此作为基础来确定今后的工作机制。同时，应该将企业党建与企业经营管理进行高度融合，从而使得企业党建思想对企业发展的指导作用得到体现。