国企党建工作与企业文化的深度融合

文｜赵 晨

当下我国大部分国有企业都对党建工作的开展产生了更高程度的重视，再加上国有企业在发展过程中，需在其他企业中起到榜样作用，所以其要做的就是全面贯彻党的指导方针政策，带动社会企业实现全面发展。在国有企业的运营过程中，如果想要提升企业内部员工的凝聚力以及工作向心力，那么最为有效的途径就是开展的党建工作。而企业文化会对党建工作的实际开展效果造成直接性影响，再加上企业文化与党建工作之间又存在相辅相成的关系，所以国有企业所要做的就是，将这两方面进行有效地融合，使企业实现长期稳定的发展。

一、国有企业文化与党建政工工作具有相似性

（一）实施效果类似

对于国有企业来说，其企业文化虽是无形的产物，但它却在国有企业发展过程中起到重要作用。国有企业文化能够为国有企业带来长期的经济效益，能够凝聚国有企业内部职工的力量，提升职工的工作觉悟。在开展国有企业党建工作时，应充分将国有企业文化与党建政工工作相联系，以促进国有企业可持续发展为目的，在协调国有企业内部职工的前提下，提升国有企业的经济效益，增强国有企业的核心竞争能力。党建工作与国有企业文化的相似之处在于实施效果的相似，两者都基于马克思主义基本理论，彰显了积极、爱国的精神。将国有企业文化与党建工作相结合，能够进一步端正职工态度，增强国有企业凝聚力，从而促进国有企业更稳定的发展，带动国有企业经济的增长。

（二）作用类似

从某种层面来讲，国有企业的党建工作与企业文化均属于无形的产物，但同时却根植于国有企业职工的思想意识中。企业文化及党建工作的初衷便是推动国有企业稳定、长期发展下去，两者起到的作用十分相似，同时与国有企业的发展动向有着密切联系。为了更好地开展国有企业党建政工工作，便要贴合社会现状，在结合国有企业文化的同时，增强工作的科学性、实际性及方向性。

二、国有企业党建工作的现状

（一）不重视党建工作

经调查结果显示，现在大部分国有企业在开展思想政治工作的过程中，认为企业文化的建设工作根本没必要开展，甚至还有部分领导认为党务工作是一种多余的存在。而造成这一问题产生的主要原因可分为以下三种。第一，企业的主要工作放在了生产方面。由于一些企业的主要运营目的就是获取更多的经济利润，所以这类企业在开展组织活动的过程中，只会把工作重点放在利润以及生产效率的提升方面，而这一运营目标并不符合党的主要思想。再加上部分企业的发展任务相对来说较为困难，所以其管理层评级指标所迎来的压力比较大，如果党政领导无法实现企业的季度经营目标，那么企业思想政治工作的开展就会因此受到阻碍；第二，企业的领导者不具备较强的专业能力。现在大部分国有企业承担开展党建工作任务的领导，基本上都在其他岗位任职。这些领导不仅不具备较强的专业能力，甚至对于与党建工作相关的理论知识也没有过多的了解。即使这些国有企业会主动开展党建工作，但由于领导专业能力的缺失，其所开展的党建工作根本无法达到预期效果。此外，由于企业存在较大的生产压力，内部员工也没有较为充裕的时间，可以对与党建工作相关的知识进行充分学习；第三，国有企业量化考核标准的缺失。由于党建工作以及企业文化建设工作，对于领导的考核并不会造成过多的影响，所以大部分国有企业都会忽略这两项工作。

（二）党建工作开展方式落后

对于大部分国有企业的党员干部来说，其在开展党建工作的过程中，仍会秉承较为传统的思维模式，这些党员干部认为，所谓党建工作就是收取党费、组织工作人员学习相关文件等。此外，这些党员干部在开展党建工作时，会把工作重点放在说教上，并不会与其他员工进行过多的交流。这样一来不仅无法有效地感召群众、组织群众，同时国有企业的内部员工，也很难对新时代下党建工作所提出的要求有所适应。另外，还有一部分国有企业在建设企业文化的过程中，根本无法精准的找到企业文化建设的精髓，其认为企业的文化只是组织员工喊口号、贴标语等，在此建设模式下，不仅该工作只会流于表面，同时其也不会对员工产生较强的影响力。

（三）岗位设置不合理

当下我国的大部分国有企业，都会组织主要员工负责企业的实际生产工作，而对于党务工作，不仅不会设置较多的岗位，同时也不会调配相应的员工，来承担该项工作。此外，还有一部分国有企业在分配党务岗位的时候，会优先选择生产单位的老员工来负责开展党务工作，即使一些年轻的员工具备较高的思想觉悟，企业也不会对其进行使用。最后，还有一部分国有企业内部党建部门的员工，根本不具备较高的任职资格。主要原因有以下两点：第一，由于国有企业对于管理团队所提出的要求相对来说比较高，所以导致企业岗位的安排较为紧张；第二，生产是企业发展过程中的核心任务，所以领导干部会产生较高的管理压力，而管理压力导致这些领导，以敷衍性的态度对待思想政治工作，所以党建工作与企业文化就很难实现有效的融合。

（四）社会环境日益多样

随着我国社会环境的不断改变，如今已经出现了许多新兴的事物，为此所开展的国有企业基层党建工作，也应顺应时代的变化。不仅如此，企业在发展过程当中面临着诸多的挑战。社会环境不断的多元化，促进人们接收信息的渠道更加丰富，这使企业职工自身的思想形成受影响的原因更多，其思想形成的模式更为多元和复杂。为此，在进行思想政治工作开展的过程中，就需要针对这种情况来进行有效的改变。与时俱进的把适宜的思想进行有效的筛选和融合，并在开展工作的过程中，对其中的内容进行创新，加强工作思想内容在职工当中的感染力，及时地运用多媒体等新兴的技术，提高思想宣传过程中的趣味性。

三、国有企业党建工作和企业文化建设深度融合的策略

（一）明确党建工作目标

国有企业要想使党建工作与企业文化实现深度融合，那么首先要做的就是对党建工作的目标进行明确，并全面围绕勤俭、高效等思想观念开展该项工作。这样一来不仅企业文化建设工作可以从中获取思想上的保障，同时国有企业也可以因此实现持续性发展。当国有企业具备明确的目标以后，其还需要全面贯彻贴近实际、操作简单等整体工作要求，践行“务实、产出”等党建工作理念，保证党建工作的实际作用可以得到完全的发挥。此外，国有企业在开展党建工作的过程中，还需要遵守艰苦奋斗的工作精神，以便“降本增效”的思想可以在党建工作中有所实践。最后，国有企业还需要对自身的实际发展需求进行全面分析，结合时代发展过程中所提出的要求，对党建工作进行不断创新，只有这样才可以实现党建工作与企业文化的有效融合。

（二）完善思想政治工作体系

对于党建工作与企业文化来说，两者之间实现有效融合的基础就是思想政治工作。然而，如果国有企业想要使思想政治工作的实际作用得到全面发挥，那么就要为其制定较为完善的工作制度，保证其可以顺利开展。在此过程中，首先，国有企业需要聘请相关专家到企业内部开展以党建工作、企业文化建设为主题的讲座，通过讲座使企业内部各类员工，都对两项工作的实际开展内容，以及其重要性有更多的认识。同时，国有企业还要给予该工作以充足的资金、人力以及物力等各个方面的支持，保证工作的有效开展；其次，国有企业还需要对当下企业思想政治工作的实际需求，进行全面分析，然后以此为基础，完成工作制度的制定。接着国有企业还需要结合该制度制定相应的奖惩机制，以此来全面调动政工人员的积极性。

（三）关注国企基层党建工作与企业文化建设

经过对现代化国有企业经营制度的分析可以得知，大部分员工的个体思想已经逐渐具备了多元化的特征。所以在此背景下，党建工作人员所要做的就是，转变以往“一刀切”的工作方式，要主动对党员的个体有所重视，如果党员遇到了任何困难，那么党建工作人员，要在一定的范围内，对其提供帮助，保证党员的凝聚力可以有所提升。最后，国有企业还需要对发力点，进行不断地优化，以便党建工作的效能可以得到全面提升。

总之，当下国有企业一定要重视党建工作与企业文化之间的有效融合。在此过程中，国有企业首先需要对党建工作的具体目标进行确定，以此为党建工作的顺利开展提供保障。其次，国有企业还需要对思想政治工作体系进行不断完善，同时还要转变发展理念，保证企业可以实现健康稳定的发展。