借力企业文化丰富党建工作内涵

文｜刘 焱

党组织建设以及政治工作在国企中有着至关重要的作用，国有企业想要实现全面发展，增强整体实力，就要在企业内部加强文化建设，实现国企“软实力”的提升。国有企业内部的党建组织应抓住自身的文化优势，利用政治文化工作促进企业文化发展。但是在实际党建工作中，党建工作与企业文化在结合过程中出现了一些问题，新形势下，国有企业想要实现转型升级，就需要利用企业文化丰富党建工作内涵，利用企业党组织推动企业文化构建，通过各方面建设，实现国有企业内部实力的提升。

企业文化是企业内部形成的思想指南，能够有效促使党建工作的落实，在员工内部形成坚实的思想基础。在企业文化的发展中，落实党政思想，能够推动政治工作在国有企业内部开展，能够推动国有企业快速升级，实施具有重要的现实意义。企业党政工作具有自己独特的性质与特点，是一种必要的精神导向，国有企业作为企业的榜样，需要在党政思想方向上具有指向性，二者相结合能够发挥最大的思想动能，将持续发展与思想动态相结合，加快国有企业在新形势、新时代中的升级转型，进而在整体上提升国家经济实力。

一、党建工作与企业文化间的关系

（一）企业党建工作的内容、目的、意义

党建政工是依照党的新时期政治文化建设开展的，旨在促进党政思想在国有企业内部的渗透。国家以及国有企业在发展中会出现各样的思想问题，就需要在组织内部进行思想建设，提升党在组织内部的权威性，掌控思想话语权。我国现阶段的党建政工主要放在经济建设上，国有企业同时又是我国经济发展的“中流砥柱”，党建工作在内部的发展离不开企业文化的加持，二者相结合能够指引国有企业在改革浪潮中，始终坚持党的领导，发展大方向始终正确。

（二）企业文化建设的内容、特点

企业文化的形成不是“一日之功”，而是企业长时间发展下产生的思想状态，企业的良性发展离不开健康向上的企业文化。企业文化中的管理部分，也是一种基于员工组织的管理文化，主要是针对工作精神、员工价值观以及企业核心品牌建设等环节做出的管理理念，里面也包括对员工以及企业核心思想的道德约束以及行为指南等，既是企业的形象代表之一，又是企业发展所需要坚持的经营信念。企业文化是员工使命感的来源，员工内部的凝聚力同样需要企业文化基于精神力量，员工在健康积极的企业文化中工作、生活会生出满足感与成就感，与企业之间的粘结力也会加强，具有企业归属感。这样的文化氛围能够提升企业整体的竞争实力，员工能够充分发挥自身价值，具有实际意义。

（三）二者之间的关系

1.二者目标一致

国企的党建政工是党政组织的思想工作体现，企业文化则是发展的思想动力，虽然在表面上看不出有什么关系，但是在方向上，却有着千丝万缕的联系。二者的最终目标，都是在思想上对企业发展实现指引，并给予应有的思想动力，企业在健康思想指引下能够实现长久发展，二者结合不仅能够提升员工与企业的内部凝聚力，还能提升我党在企业内部的地位，一举两得。

2.二者工作对象一致

企业发展的核心力量是广大企业职工，党建工作的工作目标也是企业职工，这就在工作对象上，二者实现了统一性。我党在思想工作中始终坚持“以人为本”，企业文化的塑造也是围绕“以企业为家”的核心理念，二者的核心目标都是建设一个温暖、和谐和积极向上的工作生活氛围，使广大员工能够在这样的企业氛围中，实现其自身价值，进而完成企业内部思想框架的构建，企业在这样的思想指引下会不断进步。

二、国有企业党建困局

（一）国有企业党建存在的问题

我国现今还处于社会主义发展阶段，在经济发展与思想建设上与发达国家还存在一定的差距，党建工作也在发展中出现了以下问题，亟待解决：①企业内部对于党建工作重视程度不够，内部出现“形式主义”思想状态，党建工作实际效用不明显。②工作方法不够创新，传统方法不能适应新时代发展。③党建工作群众落实度不够，实用性不明显，不能发挥真正的思想指导作用。

（二）企业文化对国有企业党建的作用

企业文化对党政工作的顺利开展非常重要，有助于促进和提高党的政治工作的有效性。一方面，标准化的企业文化为政党和政府事务的发展提供了条件。企业管理系统的软件部分正在建立一种企业文化，该文化可以有效地执行其管理职能，帮助员工确定其工作目标，规范员工的正确行为和道德操守，并有效地增强员工之间的情感，使其在日常工作中加倍努力。另一方面，通过整合个人权力最大化公司的整体实力，每个员工在公司发展过程中对公司具有强烈的归属感和认同感，有助于有效地实现公司的管理目标。

三、如何借力企业文化丰富党建工作

（一）企业文化的长效性对党的组织建设的影响

企业中，企业文化的长效性能够帮助企业实现决策的科学性，但更需要通过民主形式，做出确保能够促进企业发展的决策。因此，需要在企业中建立具有科学性、客观性、完整性以及长远性的党建文化机制，而相关人员在工作中需严格遵守机制内容，科学地对企业进行管理，进而使企业整体水平提升，同时也进一步提高领导班子整体能力与水平。

（二）企业文化的核心思想对思想政治教育的影响

重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新形势下加强和改善党建思想政治工作，寻求新的党建思想政治工作方式，是企业面临的新问题。从企业文化开始，党建思想政治工作是加强和改善党建思想政治工作的有效途径，例如，营造企业文化氛围，树立企业形象，增强企业精神等途径。只有坚持社会主义企业文化建设方向，有效执行思想政治任务，才能解决价值文化建设的核心内容，才能保证企业文化建设的健康发展。企业文化与意识形态政治工作是独立且相互融合的，共同发展。

（三）企业文化的价值观对党建品牌建设的影响

随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，品牌在市场营销中的作用越来越重要。品牌已逐渐成为企业可持续发展的核心。未来的营销是一场品牌之战。随着品牌获得企业成功旗帜的标志，品牌竞争愈演愈烈，逐渐成为现代企业竞争的焦点。政党建设品牌的一个关键要素是它所代表和包含的文化，以及凝聚到企业中的企业文化。企业文化是企业核心竞争力的统一和党建品牌建设的灵魂，党建品牌是企业外部表达，党建品牌文化是企业品牌文化的具体体现。企业文化对消费者的消费取向有很大的影响，为了赢得激烈的竞争，必须建立在先进而强大的企业文化的基础上。

（四）企业文化的人本思想对人才队伍建设的影响

企业应优先建立“以人为本”的企业文化构建理念，企业内部的人性化管理模式，使员工能够真实地体验并形成员工独立的工作理念，从而可以有效地提高企业的发展水平和内部生产力。公司管理层更加重视和鼓励员工，使员工对公司文化有更深刻的了解，使员工能够充分理解公司发展的含义，与自己的利益联系起来，同时传播公司文化，不断完善生产力和不断增强企业文化，为管理做出了贡献。

新形势下，如何使企业文化与企业党建相互融合，成为推动企业转型升级、攻坚克难、人才队伍建设的最强大的精神内核。通过综合运用科学、文化、人文和思维方法，企业文化将党的建设和政治活动所执行方针和政策转变为企业价值，从而增强了公司的团结和活力。企业文化的开展为员工的生产和运营热情做出了动能贡献，并帮助公司和国家提升营销动能。同时，利用企业文化深化党政事务的重要性，增强企业在市场上的竞争力，遵守国家政策和党的方针，促进企业稳定健康发展，提升我国的整体经济水平。