国企加强思想政治工作的必要性

文｜闫婷婷

国有企业作为重要的经济组织，在市场经济体系中占据着重要地位。在国有企业发展的过程中，加强思想政治工作可以帮助企业增强内部凝聚力，协调各层级之间的结构关系，有利于提高国企政工干部的思想境界，激发员工工作潜能。所以，从国有企业未来发展的角度上看，加强思想政治工作是非常必要的。然而，当下一些国企在思想政治工作建设过程中，却存在一定的问题，影响了思想政治工作推进的效率，本文针对当下国有企业思想政治工作中所存在的问题，阐述加强国企思想政治工作的必要性。

一、传统思想政治工作在新形势下暴露出的问题

（一）思想政治工作方法较为单一

在计划经济时代，国有企业发展的重心为思想政治工作，这一阶段对国有企业来说，思想政治工作的重要性要高于企业的经济创收，这是由于时代的特殊性造就的国有企业发展模式。经历了改革开放之后，经济体制发生变化，市场经济制度不断完善，国有企业在面对市场经济冲击的同时，也遇到自身发展的瓶颈，国有企业需要迅速抓住机会、直面挑战，在企业内部推进改革，从而实现可持续发展。

当生产经营成为了国有企业的发展重心，所以，一些国有企业也出现了忽略思想政治工作的情况，这就导致思想政治工作滞后于国有企业的经济发展。从实际情况上来看，新时期国有企业的思想政治工作和计划经济时代应用的方法是不同的，如果仍然采用以往党建思想政治单一的工作方法，只会导致最终的工作结果走向表面化和形式化。实际上，国有企业需要增强和市场的交融，促进文化渗透，在信息时代，扭转思想政治工作的惯性思维方式，真正发挥出思想政治工作的优势、作用，促进国有企业实现更好发展。

（二）思想政治工作队伍缺乏凝聚力

国有企业在顺应市场经济发展的过程中，采用了市场资源分配的薪资原则。由于国有企业对人力资源薪酬分配侧重点的不同，导致国有企业内部职工存在着较大的收入差距，这样的薪资氛围是不利于国有企业基层党组织提升凝聚力。有的党组织工作者，由于在工作中无法将自己的所有劳动付出转变为经济效益，动摇了思想信念；还有的党组织工作人员，缺乏工作的积极性，创新能力不足，仅仅能够完成基础工作。这些团队凝聚力上的问题，都需要思想政治工作人员及时发现问题、满足企业职工的需求，纠正思想政治工作是务虚的错误思想。杜绝形式主义，真正让思想政治工作触及企业的核心凝聚力，帮助企业实现更好发展，并让思想政治工作人员在工作岗位中，实现更大的个人价值。

（三）政工干部缺乏对新形势的适应

思想政治工作目标在于提高企业的核心凝聚力，激发员工工作热情。在国民经济发展的进程中，思想政治工作和经济发展是协同进步的，新时期企业思想政治工作所面临的工作情况和环境是不同的，需要加强对新形势的适应能力。首先，国有企业要了解政工工作者的工作效果实际上是难以用数据量化的，要在企业薪酬改革模式中，认识到政工工作的特殊性，避免出现过大的薪酬等级分化。其次一些政工干部在企业合并和裁员时，会受到较大的风险压力，使其难以正常开展思想政治工作，国有企业管理者要了解这一现状。最后一些国有企业对政工系统职能认识不够清晰，不断弱化思想政治工作的权责范围，降低政工干部的影响力，所以很多思想政治工作也难以开展，造成思政工作难度加大。

二、国有企业加强思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作是统一思想认识的有力武器

为了帮助国有企业构建和谐有序的工作氛围，国有企业需要加强和员工的沟通，树立畅通的沟通渠道，在内部层面实现信息的有效传达，只有国有企业上下形成共鸣认知，才能够确保企业文化思想在企业中形成统一，进而协调各层级之间的关系。同时，国有企业政工人员也要认识到职工认知中存在的普遍问题，抓关键问题，如果只是进行单方面的说教，忽略了思想政治工作系统的职能，则等于在国有企业内放弃了与职工的沟通，这是不利于国有企业未来发展的。

（二）以党建为引领构建参与性的管理模式

对于企业发展来说，需要拥有自身独特的文化特性及企业文化，很多国有企业所秉持的还是传统的管制文化，管理者和员工之间是要求和被要求的关系。从科学管理的角度上看，国有企业需要建立和员工之间共同参与发展的管理风格，在党建文化先进性的指导下，企业文化需要渗透在企业工作的每个环节中，塑造相互作用的人群系统，无论是个人与个人，还是个人与组织，党建工作都能够有效增强组织成员归属感，协调人际和谐，提高组织成员认知水平。党建思想政治工作能够较好地协调个人、群体和组织之间的矛盾，帮助企业实现管理模式的转型，形成上下合力，增强企业应变能力。

三、创建思想政治工作新方法

国有企业在开展思想政治工作时，应用的工作形式往往较为传统，例如活动、走访等，这些工作的形式都是以政治宣传为主，收效非常有限。在信息时代，随着移动终端的普及，开展思想政治工作时，要与时俱进避免与职工之间出现沟通脱节的问题。为了有效提高政工工作的影响力，政工工作人员可以依托互联网信息技术，通过构建微信群、QQ 群、微信公众平台等方法，实现和职工之间点对点的沟通以及交流，职工可以通过浏览党建信息平台获取企业最新信息，加强自我学习和自我教育。这种思想政治工作方式更贴近于职工的日常生活，有利于创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极的职工队伍，这对于思想政治教育工作人员来说，增加了工作的灵活程度，个人的创新思想可以融入其中，找到更加高效的沟通方式以及宣传策略，为企业思想政治工作的发展作出更大贡献。

四、创新国企领导机制

由于思想政治工作对于国有企业的运营和发展有着重要的指导意义，所以领导者需要加强对思想政治教育的认知。首先，在企业领导组织体系上要持续优化革新，促进政工系统发挥更大的影响作用，为思想政治工作的更好开展铺路。其次，国有企业要持续保障思想政治工作团队的完整性以及先进性，强化人才培养，只有党建工作团队始终是完整有序的，才能够顺利推进党建工作。当企业遇到经营困境、面临合并重组以及裁员这一类特殊情况时，思想政治工作者要做好思政工作，让职工能够和企业同甘共苦。最后，从业人员的工作能力是非常重要的，国有企业领导者也要增加对思政工作的扶持力度，推进的政策一定要落到实处，给予思政工作必要的政治支持以及物质支持，推动国有企业政工系统能够在企业运营的过程中实现创新发展。

加强对政工团队建设的重视，需要国有企业多引进高质量思政工作人才，定期为政工团队开展业务培训，提高从业人员素质水平，加强理论学习训练以及实践训练，让政工团队始终不脱离群众，掌握先进的工作方法，为国有企业实现改革和发展提供思想助力。

作为我国经济发展的重要基础，国有企业在面临越来越激烈的市场竞争环境时，需要加强内部管理，通过推进党建思想政治工作，促进国有企业实现进一步改革和发展。国有企业的思政工作还能够有效提高企业内部的凝聚力，为国有企业发展拓宽空间，所以，国有企业要加强对思想政治工作方法的研究，积极推动管理模式变革，为政工团队赋能。国有企业思想政治工作人员也要提高对自身能力的要求，加强学习，扎根于群众，创新工作方法，切实提高思想政治工作的质量和效率，为国有企业实现健康稳定发展保驾护航。