企业青年干部互联网+思政工作

文｜吉立功

青年干部是企业发展的骨干力量，是做大做强企业的生力军，做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对于提高青年的积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业转型升级，具有十分重要的作用。当前我国已处于互联网+时代，互联网+时代给企业青年干部思想政治工作开展，提供了新的发展机遇。

一、企业青年干部的特点

（一）寻求工作与生活的平衡

由于现在企业青年干部基本属于独生子女，且在物质上整体富足，个性化的性格使他们更加注重生活品质，平时喜欢将工作与生活进行明显区分，普遍拒绝加班，不愿意因工作而打乱自己的生活计划。

（二）接受各种新事物的能力强

企业青年干部主要分布在基层一线、管理、技术岗位，学历主要为本科学历，也有硕士、博士学历。作为充分享有知识的一代，他们思想活跃且具有较好的基本素质，更愿意接触新兴事物，由于较早接触网络，思维也更加敏捷，在工作中更能快速准确地获取、接受和利用新信息，且能提出更多新想法。他们惯用年轻人的思维去看待问题，对企业传统的管理方式存在不理解的地方。

（三）表达直接，个性务实

目前企业青年干部除了约定的薪资外，最关心的是职业晋升通道，更加注重付出与收获的对等，反感“画饼”，缺乏淡泊名利和奉献的精神。但是，由于刚毕业，知识结构相对单一，自身期望与现实存在一定偏颇。同时，在劳动纪律、工作任务方面的自我管理能力差，存在上班迟到、早退、串岗的情况。

（四）善于表现，有强烈的竞争意识

当前，企业青年干部普遍多才多艺，自主意识强，不轻易认同和盲目服从，有想法。在工作中有不服输的劲头，喜欢追根溯源，在工作中碰到困难，自信心受到打击后，以往的热情很容易转向消沉。

企业青年干部正处于从陌生人到企业人的转变过程中，在价值观上，也处于个人价值与企业共有价值观的磨合期，因此，在企业青年干部身上呈现出矛盾的特点，即自身知识结构与工作需要之间的矛盾；自我评价与自我管理能力的矛盾；个体行为习惯与企业行为习惯之间的矛盾。因此，利用青年干部接受程度较高的互联网+思政工作，加强青年干部思想政治工作效果，对于提升青年干部知识技能，凝聚企业发展合力具有重要作用。

二、企业青年干部互联网+思政工作的优势

（一）互联网+有助于深化青年干部思政工作

随着互联网+时代的来临，计算机、手机等信息终端已得到广泛的应用，企业青年干部由于受教育程度高，新鲜事物接受能力强，已习惯利用计算机、手机及各类APP（如微信、微博、QQ 等）来接受与传递相关信息。在此背景下，企业青年员工思政工作，可以利用互联网+所带来的信息传递渠道，进行创新升级，通过利用新的信息传递渠道，可以实现轻松、愉快地向青年干部传递思政工作内容。同时，以图文并茂的内容形式，企业青年干部可以直观地接受思政教育，也有利于将思政工作深入企业青年员工工作及生活的方方面面。

（二）改善了传统青年干部思政工作的弊端

企业传统青年干部思政工作，通常采用思政工作者宣讲，这种传统的青年干部思政工作形式，存在一定的弊端，容易给人一种高高在上、居高临下的感觉，方式生硬，企业青年干部接受程度不高。有些甚至出现逆反心理，认为思政工作就是照本宣科，还不如回家听新闻联播，长此以往容易给青年干部造成抵触心理。互联网+思政工作以互联网信息技术为载体，可以突破物理空间的限制，为青年干部传递相关思政工作内容。通过信息反馈功能，可收集企业青年干部的反馈信息，实现信息的双向沟通，了解当前企业青年干部思想现状，开展针对性的思政工作。利用互联网+对企业青年干部开展思政工作，可以提高企业青年干部对思政工作的接受程度，同时便于随时随地开展思政工作，提高企业青年干部的思想政治修养。

三、企业青年干部互联网+思政工作途径

（一）加大网络监管力度

互联网+时代最重要的特征是数据信息大爆炸，在数据信息的海洋中，也存在着一些不良信息，会腐蚀企业青年干部的思想。因此，在开展企业青年干部互联网+思政工作的时候，要特别注意加强网络监管力度，企业政工部门应了解互联网不良信息的弊端，对不良信息进行封堵，加强对互联网信息监管。对互联网+思政工作中遇到的新问题，及时寻找解决方法与途径，利用新技术、新方法、新途径，确保企业青年干部互联网+思政工作开展的时效性、针对性与主动性，占领互联网+思政工作制高点。

（二）建立互联网+时代的话语体系

语言特点蕴含了一个时代的印记，在互联网+时代下，对思想政治话语体系的建设也提出了新的要求。企业青年干部与老干部相比，对新鲜事物更容易接受。企业在进行青年干部思政工作时，要利用互联网+的话语特点，构建新的话语体系，来推动青年干部思政工作的开展。通过形象、接地气的话语，形成思想工作新体系。企业思政工作者要基于青年干部立场，利用青年干部容易接收的话语形式，提高思政培训等活动的感染力与吸引力。可借鉴、参考《人民日报》等官方微博的话语形式，形成立场明确、微言大意的话语特点，避免说空话、大话，防止在青年干部心中出现遥不可及的话语现象，使思政内容更贴近青年干部的工作与生活。

（三）依靠网络速度，提高思政工作的时效性

企业青年干部思想政治工作的开展要点就是时效性，如错失良机，会导致思想政治工作很难取得良好的效果。目前，许多企业思想政治工作的开展模式较为传统，时效性较差，如召开思政培训时，需进行步步审批，流程烦琐，最终定场地开展思政培训时，往往历时已久，容易导致企业青年干部思政工作开展丧失最佳时机，使得青年干部思政工作开展的时效性得不到保障。通过互联网+思政工作的模式，可以很好地克服这一弊端。互联网具有信息海量、高效、及时等特点，并且可以利用互联网平台，突破传统物理空间的限制，就算企业青年干部身处不同地区，一样可以同步开展思政工作，为企业青年干部思政工作的时效性，提供了有利的保障。企业思政工作者要善于利用互联网所带来的各种手段，通过邮件、QQ、微信、直播平台等多种形式，将思政素材、教育通知、培训方案等，发送到企业基层青年干部手中。通过互联网+思政工作新模式，不但可以节约企业青年干部思政工作培训的时效性，还可以降低企业青年干部思政培训中消耗的人力、物力及财力。同时，可以通过互联网论坛，在企业内网上设置思政论坛，及时接受青年干部对企业思政工作的建议与意见，提高企业对青年干部思政工作的针对性、有效性与及时性。

（四）应用网络资源不断丰富思政工作的新内容

内容是企业青年干部思政工作的重点，在以往传统思政工作模式下，针对企业青年干部的思政工作素材，往往来源于杂志、报刊等传统媒介，信息收集慢，工作量大，在一定程度上制约着企业青年干部思政工作的开展。通过互联网+思政工作的新模式，可以利用互联网资源共享下的特点，在网络上就可以收集大量的信息资源，为企业青年干部思政工作的开展提高持续性、丰富的新内容。这同时要求企业思政工作者积极学习、开发与使用网络资料，提高青年干部思政工作的趣味性、新颖性，提高思政内容的吸引力。

（五）借助网络优势，转变思政工作的形式

以往的企业青年干部思政工作，重点关注正面突破，展开大规模与随机性的当面思想教育。思政工作的形式在互联网+时代，依旧能够依靠网络优势来开展。但是，在实施大规模“阵地战”时，还要掌握互联网的特征，因互联网能够采取匿名手段发表言论，所以会产生部分不健康内容。企业要对不健康的内容与反动言论提出驳斥，且结合实际情况展开有针对性的思想指引。在思政工作过程中，要能够突出互联网声、像、图、文并茂的优点，由此提升青年员工思政工作的质量。

互联网+思政工作更契合企业青年干部的特点，也能强化企业青年干部对思政工作的接受程度，企业要积极开展互联网+背景下青年员工思政工作，应用好、发挥好、管控好互联网，因势利导，促使互联网成为企业加强与改善青年干部思政工作的新路径。